Vil du være med til at udvikle området for udsatte børn og unge, så er det dig vi søger til Familiecentret, Horsens Kommune
Horsens Kommune er i gang med en kursændring i måden, vi tilgår det sociale arbejde. Vi arbejder på at skabe et ligeværdigt møde med borgerne, hvor vi sammen finder frem til bæredygtige og vedvarende løsninger. Løsninger som styrker barnet og familiens handlekraft. Helt konkret er vi i gang med at implementere relationel velfærd som forståelsesramme, for det arbejde vi udfører. Vi kalder det Bæredygtig Velfærd. Det er en tilgang, vi har fokus på i det samlede Familiecenter samt i konkrete prøvehandlinger sammen med familier og samarbejdspartnere.

Som afdelingsleder for Familiebehandlingen får du en central rolle i at styrke sammenhængen omkring børn, unge og familier i udsatte eller sårbare positioner. Du skal sikre, at Familiebehandlingens indsatser spiller tæt sammen med de øvrige tilbud og samarbejdspartnere omkring barnet, så familierne oplever helhedsorienterede og koordinerede forløb. Rollen kalder på en leder, der er en stærk holdspiller, bygger bro på tværs af fagligheder og organisatoriske enheder og ser fælles løsninger og fælles ansvar som afgørende for at lykkes med kerneopgaven.

Du vil blive en del af chefområdet Børn og Forebyggelse, der består af et lederteam på otte afdelingsledere og en Børn og Forebyggelseschef. Under Børn og Forebyggelse ligger Familiecentret (hvoraf Familiebehandlingen er én afdeling), Tværgående Enhed for Læring, Sundhedsplejen og Tandplejen. Alle i afdelingen er optaget af det gode arbejde til gavn for børnene, og det fordrer tværfaglighed og helhedssyn. Vi forventer, at du er med til at understøtte og udvikle sammenhængskraften, hvor en koordineret indsats ikke bare er noget vi siger, men også noget familierne skal opleve. Du bliver en del af en ledergruppe, som søger hinandens sparring og gerne vil kollegaskabet i ledergruppen.

Familiebehandlingen består af 28 familiebehandlere og psykologer, der løser en bred vifte af opgaver for familier med børn og unge i alderen 0-18 år, som har behov for støtte efter Barnets Lov. Vi er kendetegnet ved høj faglighed og et stærkt kollegialt fællesskab. Vi værdsætter forskellige fagligheder og ser mangfoldighed som en styrke, ligesom vi lægger vægt på dialog, faglig gavmildhed og løbende sparring.

I Familiebehandlingen arbejder vi med metodefrihed inden for fælles faglige rammer og kombinerer evidensbaserede, erfaringsbaserede og relationelle tilgange. Familieperspektivet og et ressourceorienteret syn på børn, unge og familier er grundlæggende i vores arbejde. Samtidig prioriterer vi faglig udvikling, sparring og samarbejde højt for løbende at styrke kvaliteten i vores indsatser.

I Familiebehandlingen er vi optaget af at sikre, at alle børn, unge og familier med behov for støtte får adgang til en kvalificeret og virkningsfuld indsats på det rette tidspunkt. Vi ved, at tidlig og relevant hjælp kan være afgørende for et barns trivsel og udvikling, og derfor arbejder vi målrettet på at tilrettelægge indsatserne, så familier ikke oplever unødig ventetid, når behovet opstår. Vi søger derfor en afdelingsleder, som kan stå i spidsen for den kulturforandring, det vil være at sikre, at tilbudsviften tilpasses de behov, der er i den samlede gruppe af visiterede børn.

Familiebehandlingen er organiseret på to adresser, hvoraf den ene enhed på Smedetorvet i Horsens er specialiseret i arbejdet med gravide og spædbørnsfamilier. Den anden enhed har base på Samsøgade i Horsens, hvor de administrative opgaver varetages, og en række af de gruppebaserede indsatser gennemføres. Samtidig er det ambitionen i vores arbejde, at indsatsen tilrettelægges tæt på børnene, de unge og familiernes hverdag.

Dine overordnede opgaver er:

• Faglig og personalemæssig ledelse af Familiebehandlingen
• Skabe rammer og muligheder for et godt arbejdsmiljø i afdelingen og for at Familiebehandlingen fortsætter med at være en attraktiv arbejdsplads
• Skabe sammenhæng mellem byrådets politiske visioner og det nære møde med det enkelte barn og dennes forældre
• Sætte retning og udvikle de tværfaglige indsatser og understøtte organisatorisk sammenhæng
• Du skal kunne være tæt på kerneopgaven, understøttet af samarbejdet med LMU, Triogruppen, den administrative medarbejder og den faglige koordinator. Du skal dermed være god til at gøre brug af de kompetencer og fagligheder, du har omkring dig
• Du skal kunne arbejde med økonomi og budgetansvar

For at lykkes i stillingen er det vigtigt at:

• Du trives med (tværfagligt) samarbejde og kan lide at arbejde tæt med dine kollegaer
• Du har ledelseserfaring og eventuelt også en lederuddannelse
• Du har en relevant faglig grunduddannelse og evt. relevant efteruddannelse
• Du er nysgerrig og tør prøve nye ting af og kan se nødvendigheden og mulighederne ved at indgå i et udviklingsarbejde, som kan påvirke fremtidens praksis

 

• Du mestrer disse centrale ledelseskompetencer
  • Kommunikation: Du skal kunne formidle vision, mål og opgaver tydeligt, så hele afdelingen kan koble sig på retningen
  • Motivation og relation: Du skal være relationelt stærk, både i relation til de tværfaglige samarbejder og ift. medarbejderne
  • Strategisk overblik: Du skal kunne tænke langsigtet og omsætte visioner og mål til konkrete handlinger i hverdagen
  • Beslutningskraft: Du skal have mod til at handle og træffe svære valg/prioriteringer, når det er nødvendigt
  • Frandringsledelse: Du skal kunne guide afdelingen trygt igennem de uundgåelige forandringer og ændringer som ofte er et grundvilkår i en stor og politisk ledet organisation

Yderligere oplysninger:

Vi håber, du er blevet nysgerrig på stillingen og har lyst til at søge den. Du er meget velkommen til, fra mandag den 14. september 2026, at kontakte Børn og Forebyggelseschef Mette Spring på tlf. 24906298.

Her kan du læse mere om de grundlæggende retninger for vores arbejde:

• Principperne for Bæredygtig Velfærd
• Deltagelsesmuligheder for alle børn
• Kommunens Ledelsesgrundlag 
• Forebyggelsesstrategien.

Ansøgningsfristen er den 5. oktober 2026, og vi forventer at holde første samtale den 19. oktober og anden samtale den 23. oktober. De kandidater, der går videre til anden samtale, skal gennemføre en personlighedstest. Testtilbagemeldingen finder sted ved et online møde den 22. oktober om formiddagen. Til anden samtale vil der være en case, som kandidaterne skal forberede sig på forinden.

Stillingen er på 37 timer ugentlig og med tiltrædelse den 1. december 2026 eller snarest derefter. Aflønningen sker efter gældende overenskomst.

 

I Horsens Kommune ser vi mangfoldighed som en styrke, og vi opfordrer derfor alle kvalificerede til at søge uanset alder, køn, religion, etnisk tilhørsforhold og handicap.