Brænder du for ledelse, udvikling og fritidstilbud, der ikke bare ser gode ud på papir – men faktisk bruges af unge?  Kan du stå i spidsen for en organisation med mange bolde i luften, højt engagement og en hverdag, hvor relationer betyder mindst lige så meget som regneark? Så kan det være, at vi leder efter netop dig!

I Lolland Kommune søger vi en ny leder til Lolland Ungdomsskole. En leder, der kan tænke fritidsliv i nye retninger, tør udfordre “sådan plejer vi” – og som har lyst til at gøre det sammen med en personalegruppe, hvor faglighed, læring og engagement ikke bare er buzzwords, men en del af hverdagen.

En lederrolle med både overblik og jord under neglene

Som leder af Lolland Ungdomsskole får du ansvaret for både udvikling og drift af alle Ungdomsskolens tilbud. Det betyder, at du sætter retning – men også er tæt på virkeligheden.

Under din ledelse ligger:

• Juniorklub
• Ungdomsklub
• Heltidsundervisning
• Juniormesterlære
• Fritidsundervisning

Hver afdeling har sin egen koordinator, og samlet bliver du leder for ca. 85 medarbejdere. De er forskellige, engagerede og fulde af idéer – og de forventer en leder, der både kan samle trådene og give plads.

Stor indflydelse på ungelivet på Lolland – ja, faktisk ret meget

I Lolland Kommune har vi et klart mål: Alle børn og unge skal lykkes, mestre eget liv og være en del af positive fællesskaber. Det er store ord – og din opgave bliver at omsætte dem til virkelighed i unges fritidsliv og i heltidsundervisningen.

Du skal være med til at sikre, at unge på Lolland ikke bare har et fritidstilbud, men har lyst til at bruge det. At de får mulighed for at prøve nyt, fordybe sig, udvikle sig – og finde fællesskaber, der giver mening for dem.

Du skal i heltidsundervisningen sikre tæt samarbejde med blandt andet de afgivende skoler, ungerådgivere og PPR og ikke mindst de unge selv og deres forældre.

Lolland Ungdomsskole skal gå forrest, når det gælder udviklingen af ungeområdet i tæt samspil med Lolland Kommunes folkeskolestrategi. Skolesektoren er vores organisatoriske hjem, og du forventes at kunne navigere sikkert i – og tage aktivt følgeskab med – kommunens strategier og politiske retning, uden at miste blikket for hverdagen.

Netværk, fællesskaber og en plads for bordenden

Lollands unge er ikke ens – og det er deres fritidsliv heller ikke. Derfor deltager Ungdomsskolen i (og står ofte i spidsen for) et væld af netværk med kommunale institutioner, frivillige ildsjæle, folkeoplysende foreninger, NGO’er og andre aktører – både lokalt og nationalt.

Din opgave bliver at skabe sammenhæng og synergi, så de mange gode initiativer spiller hinanden stærkere i stedet for at løbe hver sin vej. Derudover bliver du en fast del af skoleledergruppen, hvor der arbejdes seriøst med fælles løsninger – og hvor sparring, åbenhed og hjælpsomhed ikke er noget, man skriver på væggen, men noget man praktiserer. Ungdomsskolen spiller her en vigtig rolle i at understøtte og udvikle folkeskoleområdet gennem sin særlige tilgang, lovgivning og faglighed.

Medarbejdere med mening – og masser af energi

Dine kommende medarbejdere har høj faglighed, stort gåpåmod og en ægte lyst til at give unge på Lolland de bedste betingelser for et godt ungeliv. Til gengæld forventer de en leder, der:

• vil det gode arbejdsmiljø
• kan lede forskellighed
• og forstår, at god ledelse både handler om retning, relationer og rummelighed

Det er en fordel – men ikke et krav – hvis du har erfaring fra ungdoms-, skole- eller fritidsområdet. Vigtigst er, at du er en erfaren leder, der vil noget med dit lederskab, trives i en politisk styret organisation og har mod på at sætte dit præg på et område i udvikling.

Klar til næste skridt?

Den følgende job- og personprofil (PDF) går mere i dybden med stillingens opgaver, ansvar og de kompetencer, vi lægger vægt på hos vores kommende leder.

Løn- og ansættelsesvilkår

Løn ifølge gældende overenskomst og principperne om lokal løndannelse.

Det skal bemærkes, at der inden ansættelse vil blive hentet straffeattest, på den person der tilbydes stillingen.

Ansættelse pr. 1. juni 2026.

Ansøgningsproces

Send din ansøgning online. Ansøgningsfrist er d. 6. april. 

1. samtale forventes afholdt d. 14. april og 2. samtale d. 22. april.

Kandidater som går videre til 2. samtale skal udfylde en personprofilanalyse og der vil være en case til 2. samtale.

Yderligere oplysninger?

Kontakt Sektorchef Lene Nørgaard på tlf. 30 36 59 84.

Vi glæder os til at modtage din ansøgning!