Tæt på praksis og fælles om ledelsesopgaven

Vil du være med til at skabe nærvær, retning og følgeskab i en kompleks hverdag?

Skovbo udvider afdelingslederteamet og søger derfor en afdelingsleder, der vil være tæt på medarbejderne, kerneopgaven og den hverdag, hvor børnene og de unge har brug for kendte, trygge og koordinerede voksne.

Vi søger ikke blot en ekstra leder. Vi søger en leder, der som en del af afdelingslederteamet bidrager til en bæredygtig ledelsesorganisering, hvor nærvær, tydelighed, faglighed, arbejdsmiljø og drift hænger sammen.

Den tilhørende ledelsesprofil uddyber de ledelseshandlinger, den dømmekraft og det menneskesyn, vi særligt lægger vægt på.

Om Skovbo

Skovbo er et højspecialiseret børne- og ungehjem med støtteophold og er en del af Skanderborg Kommune. Nogle af børnene og de unge bor på Skovbo, mens andre kommer i støtteophold. De har betydelige og varige funktionsnedsættelser, komplekse støttebehov og meget forskellige måder at udtrykke sig på. Opgaven omkring børnene og de unge er organiseret i tre fløje, Lærken, Sommerfuglen og Blæksprutten. Hertil kommer natmedarbejdergruppen, køkken, rengøring, administration, arbejdsplanlægning og koordinerende funktioner, som alle bidrager til den fælles kerneopgave.

Nogle af børnene og de unge kan i perioder have en udadreagerende udtryksform. Derfor har vi brug for en leder, der kan bevare overblikket, handle velovervejet og møde mennesker ordentligt, også når situationer er præget af afmagt, usikkerhed eller belastning.

Vores pædagogiske vision er

“Vi ønsker at understøtte børnene/de unges livsverden og læring, så de hver aften kan gå i seng med en forvisning om, at de er ønsket og elsket i en atmosfære af glæde, tryghed, engagement, begejstring og oplevelser.”

Som leder er du med til at gøre visionen levende i den daglige praksis omkring børnene og de unge.

Ledelse tæt på praksis

På Skovbo varetager vi ledelsesopgaven på fuld tid. Vi indgår ikke i den faste bemanding og har ikke faste omsorgsopgaver. Samtidig lægger vi vægt på at være synlige og tilgængelige for medarbejderne. I relevant omfang deltager vi også i praksis omkring børnene og de unge. Det giver os egne erfaringer og et grundlag for at forstå medarbejdernes hverdag og give kvalificeret faglig og ledelsesmæssig sparring.

Den ledelsesopgave, du træder ind i

Som afdelingsleder får du som udgangspunkt personaleledelsesansvar for Lærken og Blæksprutten. På Lærken er omfattende fysiske støttebehov en central del af opgaven, mens Blæksprutten har et særligt pædagogisk fokus på autisme og beslægtede udviklingsforstyrrelser. Blæksprutten rummer desuden en ungdomsgruppe, hvor de unge får mulighed for at danne og udvikle relationer til jævnaldrende. Gruppen understøtter den enkelte unges selvbestemmelse og indflydelse på egen hverdag samt udvikling af færdigheder, der har betydning for hverdagslivet og overgangen til voksenlivet.

Opgaverne omfatter blandt andet:

• Nærværende personaleledelse, faglig sparring og opfølgning
• Opfølgning på den pædagogiske og sundhedsfaglige kvalitet samt dokumentation
• Understøttelse af medarbejdertrivsel og et sundt arbejdsmiljø, herunder sygefravær, vanskelige personalesituationer og opfølgning efter belastende hændelser
• Prioritering af bemanding, ressourcer og daglig drift samt opfølgning på Skovbos økonomi og ressourceanvendelse
• Samarbejde med forældre, myndighed, skoler, læger og øvrige samarbejdspartnere
• Bidrag til kompetenceudvikling, læringsgrupper og udvikling af praksis
• Rekruttering, ansættelse og god modtagelse af nye medarbejdere

En ledelsesorganisering i udvikling

Skovbo videreudvikler ledelsesorganiseringen, så afdelingslederne får tydelige primære ansvarsområder, mens afdelingslederteamet fortsat har fælles ansvar for hele Skovbo. Det giver medarbejderne kendte og tilgængelige ledere, som har kendskab til deres opgaver og følger op i hverdagen. Du får mulighed for at præge, hvordan organiseringen fungerer i praksis.

Ledelsesopgaven løses i tæt samspil med to fuldtidskoordinatorer med henholdsvis sundhedsfagligt og pædagogisk fokus, en terapeutisk koordinatorfunktion, en arbejdsplanlægger på fuld tid og en administrativ konsulent. Arbejdsplanlægningen er forankret hos en lederkollega og understøttes af arbejdsplanlæggeren. Du indgår i den fælles prioritering og opfølgning.

Skovbo er åbent hele døgnet året rundt. Afdelingslederteamet deler derfor ansvaret for, at medarbejderne kan få ledelsesmæssig sparring ved behov. Hver tredje weekend indgår du i en telefonisk sparringsfunktion.

Din faglige og menneskelige profil

Du har en relevant pædagogisk eller sundhedsfaglig uddannelse. Derudover lægger vi særligt vægt på, at du:

• Møder mennesker med respekt, lytter og inddrager, samtidig med at du tager ansvar, prioriterer og følger op
• Bidrager til tillid, psykologisk tryghed og tydelighed i samarbejdet
• Indgår i et tæt samarbejde med lederkolleger og bidrager til, at fælles beslutninger bliver omsat og fulgt op i praksis
• Forbinder faglighed, personaleledelse, arbejdsmiljø og drift
• Har forståelse for arbejdet med børn og unge med omfattende og komplekse støttebehov
• Har erfaring med personaleledelse eller med faglig koordinering og praksisnær ledelse

Det er en fordel, hvis du har en relevant lederuddannelse. Har du ikke allerede en lederuddannelse, lægger vi vægt på, at du har interesse for at udvikle dine ledelsesfaglige kompetencer.

Tegn på, at vi lykkes sammen

Det ser vi blandt andet, når børnene og de unge mødes af kendte, trygge og koordinerede voksne, medarbejderne oplever sig set og fagligt understøttet, og afdelingslederteamet skaber fælles retning og kan tale åbent om fejl, tvivl og belastninger.

Det tilbyder vi

Du får en meningsfuld ledelsesopgave med betydning for børnene og de unge, medarbejderne og forældrene.

Som en del af afdelingslederteamet får du et tilrettelagt modtagelsesforløb med opfølgningssamtaler, mulighed for mentorstøtte og tæt sparring med forstander og lederkolleger. Du bliver samtidig introduceret til det tætte samarbejde med koordinatorfunktionerne og den administrative konsulent.

På Skovbo møder du engagerede medarbejdere med forskellige faglige baggrunde og funktioner. Vi arbejder med psykologisk tryghed, dialog, prøvehandlinger og praksisnær udvikling og prioriterer kompetenceudvikling, faglige netværk, læringsgrupper og relevante muligheder for efteruddanelse.

Du kan se vores film om Skovbo, som giver et indblik i hverdagslivet, relationerne og den pædagogiske vision, der danner afsæt for arbejdet

Ansættelsesvilkår

Stillingen er en fuldtidsstilling med tiltrædelse den 1. december 2026. Du ansættes uden højeste tjenestetid, og den gennemsnitlige ugentlige arbejdstid er 37 timer. Som leder tilrettelægger du din arbejdstid med afsæt i kerneopgaven.

Dit primære arbejdssted er Skovbo, Ole Rømers Allé 40, Skovby, 8464 Galten, og du refererer til forstander Rasmus Kaag.

Ansættelse er betinget af tilfredsstillende børneattest og straffeattest samt indhentelse af referencer.

Ansættelsesproces

Stillingsopslaget og den tilhørende ledelsesprofil danner et fælles afsæt for samtalerne, casen og vurderingen af det gensidige match. Vi anbefaler derfor, at du læser begge dele, inden du søger.

Ansøgningsfrist

mandag den 28. september 2026 kl. 12.00.

Første samtale: torsdag den 8. oktober 2026

Kandidater, der går videre til anden samtale, får udarbejdet en PeopleTools-personprofil. Profilen anvendes som grundlag for dialog og refleksion og ikke som et facit. Tilbagemeldingen på profilen aftales individuelt.

Anden samtale: tirsdag den 20. oktober 2026

Ved anden samtale indgår en case med afsæt i Skovbos ledelsesopgave.

Du er meget velkommen

til at besøge Skovbo eller få yderligere oplysninger ved at kontakte forstander Rasmus Kaag på telefon 40 34 80 72, stedfortræder Gitte Vestergaard Krogh på telefon 23 72 32 37 eller afdelingsleder Eileen Olsen på telefon 21 55 43 97.
 

Løn- og ansættelsesvilkår

Løn- og ansættelsesvilkår fastsættes efter gældende overenskomst, herunder de fastsatte bestemmelser i forhold til lokal løndannelse. Du kan finde oplysninger om lønniveauet i Skanderborg Kommune via dette link: KRL. Her finder du også oplysninger om grundløn og pension. Udover grundlønnen kan lønnen indeholde forhandlede tillæg afhængigt af stillingen, dine erfaringer og kvalifikationer.

I Skanderborg Kommune ser du flere barnevogne, træer og søer end andre steder i landet. Her er udsigt. Ikke kun til Danmarks smukkeste natur, men også til aktive lokalsamfund, vækstvirksomheder og et foreningsliv i særklasse. Som arbejdsplads er Skanderborg Kommune kendt for flad struktur og højt til akustikloftet. Velkommen til naturligt overskud.