Rødovre Kommune søger en ny arbejdsmarkedschef til at stå i spidsen for Arbejdsmarkedscentrets videre udvikling. Vores nuværende chef går på pension efter 26 år i stillingen, og vi søger en efterfølger, der kan sikre kontinuitet og samtidig sætte en ny kurs.

Du overtager et velfungerende center med høj faglighed. Medarbejderne er engagerede og har mod på forandring, og beskæftigelsesreformens faglige frisættelse giver dig en særlig mulighed for at udvikle nye løsninger tæt på borgere og virksomheder og styrke samarbejdet på tværs af centrets enheder og fagområder.

Reformen stiller samtidig markante krav om en mere helhedsorienteret og enkel beskæftigelsesindsats med tydeligere fokus på borgerens vej mod job og uddannelse. Det bliver din opgave at forme denne fælles retning for centret efter en periode med mange forandringer.

Du får det samlede ledelsesansvar for centrets ca. 130 medarbejdere, fordelt på fire teams samt sekretariat og virksomhedsservice. Du leder fire teamchefer og har den direkte personaleledelse af sekretariatet og virksomhedsservice, og du refererer til social- og sundhedsdirektør Michael Karlsen.
Rødovre er en af Danmarks mest tætbefolkede kommuner, med kort afstand til København og en klar ambition om at være en stærk velfærdskommune. Med visionen "Sammen om Rødovre" ønsker kommunen at nytænke samspillet mellem borgere og kommune, hvor borgerne i højere grad er medskabere af det lokale fællesskab.

Du er en erfaren leder med solid indsigt i beskæftigelsesområdet, der kan sætte en tydelig retning i en reformtid og omsætte politiske og økonomiske rammer til handling. Du er beslutningsstærk og tydelig uden at være konfliktsky, og du leder gennem inddragelse og samarbejde – du formår at skabe tillid og psykologisk tryghed, blandt andet gennem et tæt samarbejde med MED-udvalget og de tillidsvalgte. Du har et stærkt borgersyn, der spiller op imod tankegangen i "Sammen om Rødovre".

Du er en samlende leder, der lytter, men også tør udfordre – medarbejdere, teamchefer og det øvrige system – på en konstruktiv og respektfuld måde. Du samler centret om en fælles kultur på tværs af de fire teams, sekretariat og virksomhedsservice – men det må ikke blive på bekostning af samarbejdet ud af huset. Tværtimod skal du også åbne centret op og styrke det tværgående samarbejde med resten af organisationen.

Ansøgningsfrist

Ansøgning sendes via Aaberg+ hjemmeside senest den 27. oktober 2026: www.aabergplus.dk/ledige-stillinger

Oplysninger

Du kan læse uddybende om stillingen og opgaverne i stillings- og personprofilen på www.aabergplus.dk.

Har du spørgsmål til jobbet, kan du kontakte:

• Social- og sundhedsdirektør Michael Karlsen, Rødovre Kommune, tlf. 41 75 07 77
• Partner i Aaberg+ Bettina Høst, tlf. 71 99 11 41