Egedal Kommune er en kommune i vækst med stærke lokalsamfund, høje ambitioner og kort afstand til både natur og hovedstad. Samtidig står vi over for et udfordringsbillede, hvor den politiske, faglige, organisatoriske og økonomiske kompleksitet er vokset. Det gælder især på velfærdsområderne, hvor flere store nationale reformer skal omsættes til lokale løsninger. Det skaber et øget behov for strategisk ledelse, politisk understøttelse, prioritering og tæt samarbejde mellem direktører og chefer.

Vi bygger derfor om i topledelsen og styrker den samlede ledelseskraft i kommunen ved at opdele den tidligere velfærdsdirektørstilling i to nye direktørstillinger, hvor den ene bliver med ansvar for hele børne- og ungeområdet samt fritids-, idræts- og kulturområdet.

Vi har brug for dig, der kan skabe sammenhæng

Som direktør for børn, unge, fritid og familier får du det overordnede ansvar for dagtilbud, skoler, klubber og ungeindsatser, PPR og tværgående indsatser, sundhedstjeneste og tandpleje, det sociale område for børn, unge og familier samt idræt, fritid, kultur og musikskole.

En af dine vigtigste opgaver bliver at styrke sammenhængen mellem almenområdet og special- og socialområdet. Børn og unge skal opleve sammenhængende, tidlige og relevante og indsatser - også når deres behov går på tværs af fagområder og organisatoriske grænser. Du skal samtidig være med til at videreudvikle samspillet mellem kommunens velfærdsområder og fritids-, kultur- og idrætslivet. Vi ser et stort potentiale i fællesskaber, civilsamfund og lokale aktiviteter som en del af løsningen på flere af fremtidens velfærdsudfordringer. Du skal derfor sammen med chefer, ledere og medarbejdere skabe en stærk fælles ledelsesmæssig ramme omkring dette arbejde.

Vær med fra start i en ny direktion

Som ny direktør træder du ind i en direktion bestående af kommunaldirektøren og i alt fire direktører, der med mere ledelseskraft skal styrke den politiske understøttelse og gøre organisationen bedre i stand til at omsætte ambitioner og beslutninger til resultater, der kan mærkes af borgerne. Direktionsstrukturen er besluttet, men den kommende direktion skal i fællesskab videreudvikle den konkrete organisation, samarbejdsfladerne og de ledelsesmæssige rammer. Du får derfor reel mulighed for at præge udviklingen af både dit eget område og samspillet på tværs af kommunen.

Vi skal fortsat arbejde ud fra intentionen om at være ”fælles om opgaven,” som er vores samarbejdsvision – bare i nye strukturer. Som direktør skal du skabe stærke forbindelser på tværs, både til det andet velfærdsdirektørområde og til kommunens øvrige fag- og stabsområder. Ledelse på tværs er ikke en tillægsopgave. Det er en central del af direktørrollen.

Hvad kommer du med?

Du er en erfaren og dygtig topleder, og du har faglig og ledelsesmæssig erfaring fra ét eller flere områder inden for skole, dagtilbud, unge, fritid, kultur eller det børnesociale område. Du evner at skabe resultater gennem andre og står sikkert i rollen som leder af ledere. Du understøtter cheferne i at lykkes, og du formår at udvise engagement og danne dig overblik dér, hvor din viden og erfaringer er tyndere.

Som person er du ordentlig, relationelt stærk og synlig i organisationen. Du møder mennesker med respekt og skaber følgeskab gennem tillid, tydelighed og faglig tyngde. Du har drive og handlekraft, men også ro nok til at lytte, være nysgerrig og erkende, når noget skal ses på en ny måde. Profilen bygger på de ledelsesmæssige og personlige kompetencer, der er fremhævet i job- og personprofilen

Ansættelsesvilkår

Ansættelse sker i henhold til ”Rammeaftale om kontraktansættelse af chefer” og aflønnes i henhold til gældende ”Aftale om aflønning af chefer”.

Yderligere oplysninger:

Kan fås hos Jakob Lundgaard, tlf. 4033 2414 og/eller hos kommunaldirektør Søren Trier Høisgaard, tlf. 72 59 80 00. 

Læs mere i den uddybende job- og personprofil

Ansøgning:

Ansøgningen sendes via stillingsmodulet på www.lundgaard-konsulenterne.dk, så den er modtaget senest den 2. november 2026 kl. 8.30.