Vidste du det?

Store naturområder, lystbådehavn, populær badestrand, små, idylliske og historiske landsbyer, et kunstmuseum i international klasse, kommunen med den yngste befolkning efter København og Aarhus – lyder det som Ishøj Kommune?

Måske ikke, hvis du kun har et perifert kendskab til kommunen, men for de borgere og medarbejdere, der har deres daglige gang i kommunen, er det en vigtig og sandfærdig del af fortællingen i en mindre kommune, der har så stærkt et image, at det ofte kommer til at tegne et ensidigt billede, der i virkeligheden rummer en langt større grad af mangfoldighed på trods af størrelsen, målt i både befolkningstal og areal.

De små, idylliske landsbyer står nærmest i kontrast til det multietniske samfund, som Ishøj også rummer, og de 75% af kommunens areal, der er dækket af mark og skovområder, rokker ved fortællingen om en kommune, der er præget af almene boliger fra en tid, hvor beton var det altdominerende byggemateriale.

Selvfølgelig er der noget om den dominerende fortælling, landets største andel af indvandrere og efterkommere, svag sundhedsprofil, (næst)højeste ledighedsprocent og udsigt til, at andelen af +80-årige vil vokse langt hastigere, end det er tilfældet på landsplan. Derfor er der også i Ishøj pres på den kommunale økonomi, der er god og sund i dag, men der er behov for rettidig omhu, hvis kommunen skal kunne håndtere fremtidens udfordringer.

Med et direktøransvar for de unge og de ældre er du dér, hvor de fleste borgere har hyppig kontakt med kommunens tilbud, fordi de har brug for et velfærdssamfund, der kan støtte op om et sundt og aktivt liv. Du kommer til at beskæftige dig med store, centrale opgaver som implementering af sundhedsreformen og en ny ældrelov, og på folkeskoleområdet er der også udsigt til centrale initiativer, der skal implementeres. Den øvrige direktion består af en kommunaldirektør samt en direktør, der har ansvaret for teknik, miljø, kultur-, fritids-, voksensocial- og beskæftigelsesområdet.

Det kan synes som store udfordringer og et bredt ansvarsområde, men du kommer i gode hænder i en veldrevet kommune, der er vant til og gearet til at arbejde med hovedudfordringerne, for de er ikke nye. Der er viden om og erfaring fra mange års målrettet fokus på netop de problemstillinger, og så er der generelt et højt serviceniveau at gøre godt med.

Det nytiltrådte byråd, der består af 19 medlemmer, hvoraf de syv er nye, er kommet godt igennem introduktionsperioden og er allerede godt i gang med at sætte retningen for kommunens fremtidige udvikling.

Vi forventer en direktør, der har erfaring med ledelse af et af de centrale kommunale velfærdsområder og meget gerne kendskab til nogle af de store forandringer, der skal gennemføres i den kommende tid.

Du skal have lyst til at indgå i en kommune, hvor der er kort afstand fra beslutningstager til praksis, og hvor borgernes tilfredshed og velbefindende står højt på den politiske dagsorden. Samtidig skal du være optaget af at binde organisationen sammen fra top til bund, men også på tværs, også udover direktørens ansvarsområder.

Ansættelsesvilkår

Ansættelse sker i henhold til ”Rammeaftale om kontraktansættelse af chefer” og aflønnes i henhold til gældende ”Aftale om aflønning af chefer”. Stillingen aflønnes med en månedsløn på omkring 95.000 kr. inkl. kontrakttillæg og eksklusiv pension.

Yderligere oplysninger

Yderligere oplysninger kan fås hos Ole Bladt-Hansen, Lundgaard Konsulenterne, tlf. 40 34 83 04, og/eller kommunaldirektør Kåre Svarre Jakobsen, tlf. 40 85 35 11.

Læs mere i den uddybende job- og personprofil

Ansøgning

Ansøgningen sendes via stillingsmodulet på www.lundgaard-konsulenterne.dk, så den er modtaget senest den 19. maj 2026 kl. 8.30.