Egedal Kommune ligger som et smørhul i Nordsjælland midt i et unikt og varieret landskab med en mangfoldig natur. Egedal har en helt unik bystruktur med 17 bysamfund, hvor de fire større byer ligger som perler på en snor langs S-togsbanen, adskilt af grønne kiler og strøg. Det betyder, at vi både har nærheden til naturen og de åbne landskaber, samtidig med at der er gode kollektive trafikforbindelser og kort afstand til København.

Der er derfor mange årsager til, at Egedal er et godt sted at bo, og mange har fået øjnene op for kommunens kvaliteter. I arbejdet med at udvikle kommunen er der stort fokus på, at velfærd, klima, bæredygtighed og kvalitet i byudviklingen skal gå hånd i hånd med et stigende befolkningstal.

De mange bysamfund er en medvirkende årsag til, at borgerne opleves som engagerede i livet i kommunen. Der er tradition for stærke borgerinddragelsesprocesser, og det er et tema, der fortsat er meget vigtigt for byrådet. Det er borgernes kommune, og det er vigtigt at fokus er på blikket udefra og ind. Det må også gerne – i højere grad end det har været tilfældet – blive erhvervslivets kommune, så flere borgere kan arbejde dér, hvor de bor.

Kommunaldirektøren har en nøglerolle i samspillet mellem politikerne og administrationen, men skal også understøtte samspillet mellem politikere, der er valgt til at være både enige og uenige. Kommunaldirektøren formår at være hele byrådets kvinde/mand, hvor alle bliver inddraget og informeret, uanset hvilken side af flertallet de står på.

”Fælles om opgaven” er i Egedal Kommune et bærende værdigrundlag, der beskriver både kultur, samarbejde, ledelse og fællesskab på tværs af organisationen. Det handler grundlæggende om, at opgaver løses bedst, når vi gør det sammen – med sund fornuft, dialog, tværgående samarbejde og et tydeligt fælles fokus på kerneopgaven og med borgeren i centrum.

Du skal som vores nye kommunaldirektør have nogle virkeligt gode menneskelige kvaliteter, og du er stærk i relationer. Du har derudover fingeren på den organisatoriske puls, og det betyder også, at du er god til at bruge de mange muligheder i samspillet i MED, hvor du sammen med de tillidsvalgte har en fælles ambition om at skabe bæredygtige løsninger for kommunens drift, arbejdsmiljø og udvikling.

Når man møder dig, føler man sig taget imod og taget alvorligt. Har du samtidigt let til smil, så der er en lethed i omgangen med dig, er det en klar fordel. Du har en fin situationsfornemmelse og forstår øvelsen med at læse rummet. Du er en dygtig embedsmand, der kender arbejdsdelingen mellem politik og administration. Også derfor behandler du dine politiske samarbejdspartnere med respekt, men samtidig er du ikke bange for at give både med- og modspil undervejs.

Din fornemmelse for mulighederne – og begrænsningerne – i en dansk kommune har du formentlig erhvervet dig, fordi du har solid kommunal erfaring – fx fra en direktørstilling. Du er en dygtig topleder, og du er én, man gerne vil arbejde for, fordi du er nOKysgerrig på den ene side og giver ledelsesrum på den anden side. Du har let ved at danne dig et overblik – også over komplekse problemstillinger – og du kobler overblikket med gode strategiske kompetencer, så du bidrager til, at vi oftest gør det rigtige.

Ansættelsesvilkår

Ansættelse sker i henhold til ”Rammeaftale om kontraktansættelse af chefer” og aflønnes i henhold til gældende ”Aftale om aflønning af chefer”. Stillingen aflønnes med en månedsløn på kr. 151.605 kr. eksklusive pension.

Yderligere oplysninger

Yderligere oplysninger kan fås hos Jakob Lundgaard, tlf. 40 33 24 14 og/eller hos borgmester Birgitte Neergaard-Kofod, tlf. 3013 9555.

Læs mere i den uddybende job- og personprofil

Ansøgning

Ansøgningen sendes via stillingsmodulet på www.lundgaard-konsulenterne.dk, så den er modtaget senest den 23. april 2026 kl. 8.30.