Arbejdsmarkedschef til Danmarks bedste kommune
Det er måske en lidt frisk overskrift – men vi har noget at have den i. De sidste tre benchmark fra STAR placerer Billund Kommune på en førsteplads i rangeringen af landets jobcentre, hvilket taler sit tydelige sprog om et arbejdsmarkedsområde, der lykkes med at få borgerne væk fra passiv forsørgelse og ind på arbejdsmarkedet.. Det er virkelig god borgerservice, og det bidrager positivt til den kommunale økonomi. Vores trivselsmålinger lyser grønt over hele linjen – og det på trods af at vi – som alle andre – står med en svær implementering af Beskæftigelsesreformen.

Vi har et godt samarbejde mellem politik og administration, også fordi vi er gode til at levere en politisk platform, hvor de rent faktisk kan sætte en retning – og det har de benyttet sig af. Når vi arbejder helt tæt sammen med vores virksomheder, og når vi sætter det stenhårde krav til os selv, at der maksimalt må gå 14 dage, fra en borger henvender sig i jobcentret, til man er i arbejde, uddannelse eller har en plan for at nå derhen, så er det i høj grad vores politikere, der har sat den ambition op. Og det virker. Men de kvitterer også for indsatsen og accepterer, at når man handler, begår man også fejl en gang imellem. ”Jeg er bare hammer-stolt over det, medarbejdere og ledere leverer på det område – de er bare hammer-dygtige” (citat politiker). Vores virksomheder bakker helt fantastisk op om ambitionerne og stiller op, når vi prøver at få så mange som muligt så tæt som muligt på arbejdsmarkedet. Det er vi meget taknemmelige over.

Du kommer ind i en usædvanlig tæt samarbejdende kommunal organisation. Her er alle hinandens lykkes smed. Det gælder generelt, og det gælder helt specifikt imellem beskæftigelse og ungeområdet, der er lykkedes med at arbejde tværfagligt på måder, der ikke ses lige så tæt i andre kommuner.
Du er en rigtig dygtig leder, der forstår, at man kommer længst med tillid, og tror på andres evner – ledere som medarbejdere. Du er et menneske, folk trives sammen med; ukompliceret, ordentlig, social, udadvendt og ideelt set også med noget humor.

Det er selvfølgelig en fordel at kende til beskæftigelsesområdet – men eksperterne er allerede i organisationen. Chefen skal i højere grad vurdere på sammenhænge og tænke tre skridt fremad sammen med organisationen. Du er god til offentlig økonomistyring og har ikke meget svært ved at danne dig et overblik over selv komplekse økonomimodeller. Du har erfaring med politisk betjening, og du er god til at være i et rum, der både kan være meget uformelt, hyggeligt og sjovt, men også formelt og direkte en gang imellem. Og så er du en virkelig god teamplayer. For det er ikke mindst evnen til at kommunikere og arbejde godt sammen, der gør os dygtige.

Grunden til, at stillingen er blevet vakant, er, at den afgående arbejdsmarkedschef er blevet direktør for Børn- Unge- og Arbejdsmarked. Dermed bliver der rig anledning til at søge sparring hos sin direktør netop på dette område i en opstartsfase.

Ansættelsesvilkår

Ansættelse sker på overenskomstvilkår. Lønnen fastsættes i forhold til relevante kompetencer med et forventet lønniveau på ca. 820.000 kr. årligt eksklusive pension.

Yderligere oplysninger

Kan fås hos Jakob Lundgaard, tlf. 4033 2414 og/eller hos direktør Klaus H. Nielsen, tlf. 2334 5716.

Læs mere i den uddybende job- og personprofil

Ansøgning

Ansøgningen sendes via stillingsmodulet på www.lundgaard-konsulenterne.dk, så den er modtaget senest den 7. november 2025 kl. 8.30.