Da vores nuværende chef for det operative område har fået andet job, søger vi en ny chef til, at lede den operative drift, og som kan være en afgørende medspiller i at bidrage til den fortsatte udvikling og styrkelse af Brand & Redning Sønderjylland, samt være med til at styre organisationen i et samfund i konstant forandring.

Redningsberedskabets opgaver er blevet mere komplekse indenfor de seneste år, med nye typer af risici, trusler og hændelser. Den generelle udvikling indenfor grøn omstilling, digitalisering og nye byggemetoder kræver meget mere af redningsberedskabet end blot for få år siden.

Som chef for det operative område vil du derfor få en nøglerolle i at have det rette fokus på vores operative kerneopgaver, herunder fortsat at styrke og udvikle området og sikre modstandsdygtighed i en ukendt og omskiftelig fremtid.

Du bliver chef for to ledere og sammen skal I varetage ledelsen af vores værksted og depot, samt hele uddannelsesområdet, og herigennem fastholde et stærkt fagligt fundament og høj kvalitet. Vi lægger stor vægt på at du besidder de helt rigtige kompetencer og har lysten til, at være en del af en organisation, der løfter i flok og som vægter et godt arbejdsmiljø. For os er det en forudsætning for både ledere og medarbejdere at engagement og trivsel er det bærende i, at lykkes med at skabe gode resultater.

Din baggrund er ikke afgørende, men vi forventer en vis grad af kendskab til beredskabsverdenen. Vigtigst er det, at du besidder stærke ledelsesmæssige kompetencer, og har erfaring med ledelse. Du skal være struktureret og formå ikke blot at optimere og udvikle processer, men også at omsætte det til praksis.

Hovedparten af vores brandstationer er drevet på frivillig basis. Det er derfor afgørende, at du har forståelse for frivillighed og den kultur der er bærende for fællesskabet lokalt, og kan navigere i den forskellighed i dit ledelsesfelt.

Ydermere bliver du en del af chefgruppen, der med afsæt i de politisk vedtagne rammer, udgør det strategiske beslutningsforum.

Derudover har vi et ønske om, at du er:

• Respektfuld, motiverende og understøttende i din tilgang over for de ansatte, såvel som de frivillige brandværn og eksterne samarbejdspartnere.
• Helhedsorienteret og samarbejdende i din ledelsesstil.
• Troværdig – det du siger, er det du gør. Du følger op og sikre at beslutninger og opgaver følges til dørs.
• En dygtig kommunikator som vil dialogen på tværs af hele organisationen.  
• I stand til at varetage eget ledelsesrum og afstemmer forventninger med ledere i direkte reference.
• Anerkendende og efterlever at faglighed ikke altid er det bærende i forhold til hvad der er ledelsesmæssigt optimalt.
• Besidder et godt økonomisk overblik.  

Om Brand & Redning Sønderjylland

Brand & Redning Sønderjylland er et kommunalt ejet § 60-selskab mellem kommunerne Haderslev, Tønder og Aabenraa.

Vi er kommunernes fælles myndighed i forhold til det forebyggende og afhjælpende redningsberedskab. Vi rykker ud til ca. 1000 indsatser årligt. Samtidig udfører vi forskelligartede opgaver for vores ejerkommuner, så som servicevagtopgaver, tyverisikring af kommunale bygninger, førstehjælpsuddannelse m.v.

Vi er 32 fastansatte, 8 deltidsansatte indsatsledere, 16 servicevagter, ca. 40 timelønnede instruktører og omkring 800 frivillige og deltidsansatte brand- og redningsfolk fordelt på 32 brandstationer.

Hos Brand & Redning Sønderjylland arbejder vi ud fra vores tre grundværdier som er ”ordentlighed, omhu og omtanke” og vi bestræber os på, altid at løse vores opgaver og møde andre ud fra disse tre ord. Det er derfor vigtigt for os at du kan identificere dig selv med de tre grundværdier og inddrage dette i dit arbejde.

Yderligere oplysninger om Brand & Redning Sønderjylland kan findes på vores hjemmeside www.brsj.dk. Her finder du også Brand & Redning Sønderjyllands grundfortælling.

Løn- og ansættelsesvilkår
Løn- og ansættelsesforhold er i henhold til gældende overenskomst. Ansættelsen er betinget af, at du kan blive godkendt til ”HEMMELIG”.

Stillingen ønskes besat pr. 1. juni 2026, men vi vægter processen og valget af rette kandidat højst.

Yderligere oplysninger til stillingen
Har du yderlige spørgsmål omkring forventninger og indhold til stillingen, er du meget velkommen til at kontakte Beredskabsdirektør Holger Rostgaard Andersen på 20 12 21 97, hran@brsj.dk. For spørgsmål vedrørende rekrutteringsprocessen er du velkommen til at kontakte HR-medarbejder Lene Steen Wortmann på 21 46 19 95, lswo@brsj.dk.

Ansøgning
Hvis ovenstående har vakt din interesse så send os din ansøgning og CV via linket senest den 9. april 2026 kl. 12.00. Ansættelsessamtalerne vil blive afholdt d. 16. april 2026. En evt. 2. samtale vil blive afholdt d. 27. april 2026.

Søg stillingen her

Ansøgninger vil blive behandlet fortroligt og med fuld diskretion.

Kommunens mission er, at vi sammen skaber Det Gode Liv.

Er du tilflytter, vil vi gerne, at du falder hurtigt og godt til. Derfor har vi en række tilbud til dig - og dem der eventuelt flytter med.