Bo & Aktivitets centerleder gennem mange år har valgt at gå på pension. Der er derfor nu en sjælden mulighed for at søge stillingen som leder for det velrenommerede center.

Er du en tydelig leder, der med overbevisning, glæde og troværdighed går forrest og sætter retning for både skinnelægning og sporskifte i din organisation? Kan du løfte strategisk på opgaver og engagere dit team af fagligt dygtige ledere? Kan du skabe de ledelsesmæssige rammer for et fortsat fagligt stærkt miljø i et center kendetegnet ved udpræget metodebevidsthed i det pædagogiske arbejde med borgerne? Har du samtidig blik for at understøtte et innovativt miljø, der balancerer forandring og stabilitet og sikrer, at Bo & Aktivitet ikke holder stille på perronen men også i fremtiden matcher målgruppens efterspørgsel? Prioriterer du også at lede opad og spille ind i den større organisation og forvaltning, dit center er en del af? - så grib denne særlige chance for at bringe dine kompetencer i spil.

200 dedikerede medarbejdere og 250 enestående borgere om bord
Bo & Aktivitet består af ca. 200 medarbejdere og 250 borgere. Centeret har bosteder, aktivitets- og samværstilbud samt klub og café-drift fordelt på ti forskellige lokationer i Aabenraa Kommune.

Som ny centerleder kommer du til at stå i spidsen for et veldrevet og kompetent center med en sund økonomi, stabil drift og et stærkt udviklet fagligt fundament. Centeret er præget af en løsningsorienteret, samarbejdende og faglig kultur på både medarbejder- og lederniveau.

Stabilitet, åbenhed og udvikling
Åbenhed og inddragelse af pårørende, frivillige og lokalsamfund er vigtige værdier for Bo & Aktivitet i stærk sammenkobling med fokus på borgernes inklusion og ligeværdige deltagelse i det omgivende samfund. Det kom bl.a. kom til udtryk i projektet, ’Vi træner til Royal Run’ i foråret 2023.

Bo & Aktivitet er et robust og velfungerende center, som med stor sikkerhed leverer borgerrettet kvalitet helt ud til yderste trinbræt. Centeret oplever samtidig en efterspørgsel under forandring. Et skift af centerleder er derfor en naturlig anledning til at tænke nyt og udvikle centerets tilbud. Som ny centerleder skal du derfor tage teten på udviklingen af en dynamisk strategi for centeret, med fokus på bl.a. kompetencesammensætning, tværfaglighed, innovation og velfærdsteknologi og dermed sikre, at centeret bidrager målrettet til udmøntningen af kommunens overordnede udviklingsstrategi ’Det Gode Liv, udviklingsstrategi 2035’, samt kommunens øvrige relevante politikker til gavn for borgerne.

Vil du se medarbejderne fortælle om centerets arbejde med kerneopgaven, - at understøtte borgernes sundhed, evne til at mestre eget liv og ønske om at deltage i sociale fællesskaber, så se med her:
 

Ledelse af ledere, lede udad og have hånd om centerets økonomi
Du er som centerleder ansvarlig for den overordnede ledelsesopgave. Du leder ledere fremfor at være ekspert. Du skaber resultater og søger muligheder i tæt samarbejde med dit hold af fagligt dygtige afdelingsledere.

Som centerleder i Aabenraa Kommune er det samtidig en vigtig opgave for dig at lede udad til både dine centerlederkollegaer og til den samlede forvaltning. Du skaber konstruktive og givende relationer og bidrager pro-aktivt og naturligt til det tværgående samarbejde både i kommunens egen organisation og med de mange forskellige eksterne aktører på området.

Du har ansvar for, at centeret har en bæredygtig og driftssikker økonomi. Du understøttes af dygtige økonomimedarbejdere, men det er helt afgørende, at du også selv har et skarpt blik for og lyst til at beskæftige dig med økonomi- og ressourcestyring.

Forståelse for dynamikken på socialområdet og for centerets rolle som leverandør af tilbud med salg af pladser til følge, er afgørende for at lykkes som centerleder, og du har en central opgave med at brande centeret og have vedvarende og udviklingsorienteret fokus på kvalitet, pris og efterspørgsel.

Din lederprofil
Vi forventer, at du fagligt og ledelsesmæssigt har følgende profil

Uddannelses- og ledelseskompetencer

• mellemlang, videregående uddannelse
• diplomuddannelse i ledelse eller lederuddannelse på tilsvarende niveau
• solid ledelseserfaring, og erfaring med at lede ledere
• erfaring med strategisk kompetenceudvikling af medarbejdere
• erfaring med at sætte mål og med at omsætte mål, retning og strategi til praksis.

Andre kompetencer og erfaring

• erfaring fra det specialiserede voksenområde
• erfaring med at arbejde i en offentlig, politisk styret organisation
• solid erfaring med økonomi- og ressourcestyring og organisationsudvikling
• evner til at understøtte den faglige udvikling og den rehabiliterende tilgang
• relevant viden om køb og salg af pladser og ydelser på det specialiserede voksenområde er en fordel
• gode skriftlige og mundtlige kommunikationsevner.

Dine personlige kompetencer
Vi er på udkig efter en centerleder, der er
 

• visionær, - fremadsynet med en positiv tilgang til nye idéer. Du har overblik, ser sammenhænge på tværs og er mulighedssøgende
• inkluderende, - sætter samarbejde højt og sikrer inddragelse igennem processer. Du er åben, imødekommende og har en lyttende facon
• handlekraftig,-  har fokus på og kan trække af på opgaver og skabe resultater. Du er risikovillig, modig og kan arbejde uafhængigt af andre. Du viser retning og tager stilling og er ikke bange for konfrontationer. Du tør udfordre samtidig med du fremstår stabil, vedholdende og sikker i dine meninger
• ansvarlig, - tager ejerskab og commitment alvorligt. Du sørger for, at opgaverne afsluttes, leveres til tiden og med den rette kvalitet
• innovativ, - ser muligheder fremfor begrænsninger og tager initiativ. Du udvikler koncepter, afprøver løbende og er vedholdende i forhold til at skabe resultater
• kommunikerende, - går naturligt i dialog med omgivelserne og kan lide at forklare, beskrive og ”være på. Du benytter gerne mundtlig kommunikation til at fange de omkringværendes opmærksomhed. Du fremstår entusiastisk, livlig og udfordrende i dialogen.

Vi tilbyder

• en lederstilling på et centerområde hvor fokus i høj grad er på at opnå resultater i forhold til kerneopgaven til fordel for borgerne
• en lederstilling forankret i en forvaltning med høje ambitioner, højt humør og højt til loftet
• en engageret og fagligt dygtig gruppe af afdelingsledere under din ledelse, samt kompetente lederkollegaer og lederfora i Social & Sundhed og i Aabenraa Kommune
• ledelsesfagligt udfordrende arbejdsopgaver, hvor du får sat både dine personlige og ledelsesfaglige kompetencer i spil
• en lederstilling i en kommune med et tydeligt ledelsesgrundlag, som vægtes højt.

Ansættelsesvilkår
Ansættelse sker efter gældende overenskomst. Lønniveauet i stillingen er 619.000 kr. eksklusiv pension. Hertil kan evt. forhandles individuel kvalifikationsløn.

Ansættelsesstedet er Aabenraa Kommune med tjeneste som centerleder for Bo & Aktivitet i forvaltningen Social & Sundhed.

Ansøgning
Send din ansøgning, CV og relevante bilag via linket senest den 30. april.
Første samtalerunde bliver gennemført den 23. maj.
Anden samtalerunde bliver gennemført den 17. juni.
Forventet tiltrædelse den 1. september 2024.
Se mere om ansættelsesprocessen i Job- og kompetenceprofilen via linket nedenfor.

Yderligere informationer om stillingen
Interesserede ansøgere er velkomne til at kontakte socialchef Maja Gammelgaard på mail med spørgsmål om stillingen og forventningerne til den kommende centerleder (mkga@aabenraa.dk). Hvis du ønsker en opringning angives dette i mailen.
Du kan læse  her Job- og kompetenceprofilen

I Aabenraa Kommune har vi løbende brug for nye kolleger, der kan bidrage til kommunens fortsatte udvikling. 

Kommunens mission er, at vi sammen skaber Det Gode Liv.

Er du tilflytter, vil vi gerne, at du falder hurtigt og godt til. Derfor har vi en række tilbud til dig - og dem der eventuelt flytter med.