Brænder du for at være medskaber af trivsel og et godt arbejdsmiljø?
Har du drivkraft på at sætte og fastholde retning for arbejdsmiljøarbejdet?
Vil du være med til at styrke og skabe systematik i arbejdsmiljøet i Socialafdelingen – både strategisk og operationelt?

Socialafdelingen søger en praksisnær arbejdsmiljøkonsulent, der kan omsætte arbejdsmiljøloven til praksis og sikre retning, så vi når i mål med vores indsatser. Stillingen er central for at skabe et sikkert, sundt og udviklende arbejdsmiljø, og du får et tæt samarbejde med ledere, arbejdsmiljørepræsentanter og medarbejdere. Du bliver drivkraften i at sikre, at vi arbejder systematisk og målrettet med arbejdsmiljøet – uden vi ønsker at være arbejdsmiljøcertificerede.

Vi har 6 kerneværdier, som er rammesættende for vores samarbejde om arbejdsmiljøet – og TRIVSEL, hvad end det handler om det fysiske eller det psykiske arbejdsmiljø eller om forebyggelse eller håndtering.

• Vi passer på hinanden og på arbejdsmiljøet
• Vi har en god omgangstone
• Vi giver plads til forskellighed 
• Ordentlighed er gennemgående i alt, hvad vi gør
• Vi har en lærende kultur
• Vi har balance mellem kompetencer, opgaver og ressourcer

Vil du være med til at give vores kerneværdier endnu mere liv? Læs mere om vores værdier i vores trivselspolitik: Trivselspolitikken- Socialafdelingen

Arbejdsopgaver

Opgaverne som praksisnær arbejdsmiljøkonsulent vil være dynamiske. Du får bl.a. ansvar for at

• Implementere en fælles systematisk tilgang til arbejdsmiljøarbejde i hele Socialafdelingen
• Udarbejde og følge op på årshjul for elementerne i arbejdsmiljøarbejdet
• Udvikle model for og gennemføre arbejdsmiljøaudit med fokus på læring i hele socialafdelingen.
• Udarbejde anbefalinger til lokal arbejdsmiljøorganisering
• Følge op på tilsyn og handleplaner
• Rådgive ledere og arbejdsmiljørepræsentanter om arbejdsmiljøindsatser og sikre at opdateret viden omsættes til praksis.
• Planlægge og gennemføre APV, årlige arbejdsmiljødrøftelser og opsamling på registreringer af krænkende handlinger og arbejdsskader.
• Udarbejde, vedligeholde og understøtte implementering af actionscards, procedurer, opgavetjeklister mv.
• Understøtte arbejdsmiljøorganisationen strategisk og operationelt i alle afdelinger
• Undervise i risikovurdering, forebyggelse og andre relevante emner.
• Koordinere supplerende arbejdsmiljøuddannelse, facilitere netværksmøder og bidrage til implementering af nye teknologier.
• Ansøge puljemidler og lede arbejdsmiljøprojekter

Kvalifikationer

Vi søger en profil med

• Indgående viden om arbejdsmiljølovgivningen
• Erfaring med systematik og organisering af arbejdsmiljøarbejdet, herunder erfaring med audit / arbejdsmiljøgennemgang. Måske kommer du fra en organisation, som er arbejdsmiljøcertificeret?
• Relevant uddannelse og en solid erfaring med fysisk og psykisk arbejdsmiljø.
• Erfaring med socialområdet og evne til at finde løsninger på komplekse udfordringer.
• Stærke samarbejdsevner, struktureret og en god formidler.
• Erfaring med undervisning og facilitering af netværk, møder mv.
• Nysgerrighed på nye metoder og teknologier.
• Selvstændighed kombineret med en inddragende tilgang.

Vi lægger vægt på, at du kan sætte retning, skabe fremdrift og sikre forankring af arbejdsmiljøprojekter i praksis.

Vi tilbyder

• En meningsfuld stilling med stor faglig og organisatorisk betydning og værdi. Du får en nøgleposition i arbejdsmiljøarbejdet.
• En organisation med ledere og medarbejdere, som er sammen om det gode arbejdsmiljø og som ser frem til et tæt samarbejdet med dig.
• En organisation som er bevidste om at vi skal styrke arbejdsmiljøarbejdet – og klar til at den rejse sammen med dig
• Et engageret og fagligt stærkt miljø med fokus på udvikling og trivsel.
• Gode samarbejdsrelationer på tværs af hele organisationen
• At være en del af et fagligt udviklingsteam, hvor vi hele tiden har fokus på at skabe værdi for organisationen og være tæt på praksis. Vi står på en stærk faglighed og er hinandens sparringspartnere. Vi er ambitiøse, søger samarbejdet og vægter et godt kollegaskab.

Om Socialafdelingen

Socialafdelingen tilbyder en bred vifte af indsatser til borgere over 18 år med senhjerneskade, udviklingshandicap eller autisme. Vi arbejder med indsatser der understøtter livsmestring.

Vores tilbud omfatter bl.a. STU, aktivitets- og beskæftigelsestilbud, bostøtte, åben vejledning, botilbud, klubber og bofællesskaber.
Vi har samlet omkring 475 dygtige medarbejdere, som løser en række forskellige social- og sundhedsfaglige opgaver. De bidrager hver dag til at skabe udvikling, trivsel og livskvalitet for borgerne i Socialafdelingen. Se organisationsdiagram: Organisationsdiagram Socialafdelingen

Ansættelse

Stillingen er en fast fuldtidsstilling på 37 timer med forventet tiltrædelse 1. maj 2026.

Stillingen er med løn og ansættelsesvilkår i henhold til gældende overenskomst.
Vi indhenter straffeattest ved ansættelse.

Organisatorisk bliver du en del af det faglige udviklingsteam, som ledelsesmæssigt har reference til Socialchef Heidi Becker-Rasmussen. Det faglige udviklingsteam består af vores Nexus koordinator, sygeplejefaglig koordinator, demenssygeplejerske og 2 faglige udviklingskonsulenter. Teamet løser opgaver i hele organisationen og arbejder bredt med den faglige understøttelse og udvikling i Socialafdelingen.

Ansøgning

Vi vil gerne have indblik i dine overvejelser, metoder, erfaringer og tilgang til arbejdsmiljøarbejdet. I stedet for en traditionel ansøgning beder vi dig svare kort på følgende spørgsmål

• Hvad motiverer dig ved stillingen som praksisnær arbejdsmiljøkonsulent hos os?
• Hvordan vil du skabe en sammenhængende og tydelig systematik i arbejdsmiljøarbejdet på tværs af hele socialafdelingen?
• Hvordan tilrettelægger du årlig audit / gennemgang af arbejdsmiljøet i afdelingen?
• Hvordan arbejder du med at skabe engagement og ejerskab omkring arbejdsmiljøet hos både ledere og medarbejdere?
• Beskriv en konkret situation, hvor du har bidraget til at løse en arbejdsmiljøudfordring
• Hvordan vil tidligere kollegaer beskrive dig som samarbejdspartner og kollega, og hvad har du brug for fra dine kollegaer?

Ansøgningsfrist

5. marts 2026 kl. 12.00.
Du sender ansøgning og CV via rekrutteringssystemet.
Der afholdes samtaler 12. marts og mulighed for 2. samtale den 25. marts 2026.

Har du spørgsmål

til stillingen, så er du velkommen til at kontakte Socialchef Heidi Becker-Rasmussen, telefon 20 51 50 72 eller Centerleder, Simon Sandbo, telefon 22 44 79 75.


 

Søg stillingen elektronisk via vores rekrutteringssystem

RENT LIV er livshjulet på Skiveegnen. Vi skaber vækst og udvikling gennem grønne handlinger. Vi gør det sammen gennem fælles virkelyst. Vi gør det for at benytte, beskytte og udvikle en egn i balance.
Grøn handling i fællesskaber og for en egn i balance. Tilsammen giver det RENT LIV.