Vil du være med til at udvikle fremtidens børne- og familieområde i Sorø Kommune?

I Sorø Kommune har vi høje ambitioner på børn, unges og familiers vegne. Vi tror på, at de bedste løsninger skabes tæt på barnets hverdagsliv gennem stærke relationer, deltagelse i fællesskaber og et tæt samarbejde mellem familier, skoler, dagtilbud og fagprofessionelle.

Som led i den fortsatte udvikling af området søger vi tre teamledere til nyoprettede stillinger i Familierådgivningen.

Stillingerne er oprettet for at styrke den faglige og personalemæssige ledelse tæt på medarbejderne og for at skabe stærke ledelsesfællesskaber omkring de opgaver, vi løser til gavn for børn, unge og familier.

Vi står midt i en spændende udvikling, hvor vi arbejder målrettet med at styrke kvaliteten i myndighedsarbejdet, udvikle vores distriktsmodel og skabe endnu bedre sammenhæng mellem myndighed, behandling og de almene fællesskaber omkring børn og unge.

Stillingen som afdelingsleder for Familierådgivning er ligeledes slået op, og den kommende afdelingsleder vil derfor indgå i rekrutteringsforløbet af de kommende teamledere.

Om jobbet
Som teamleder får du ansvar for både personaleledelse, faglig understøttelse og udvikling af teamets praksis.

Du bliver en synlig og nærværende leder, som skaber retning, struktur og psykologisk tryghed i hverdagen.

En central del af opgaven bliver at samle teamet om kerneopgaven, styrke relationerne i arbejdsfællesskabet og skabe følgeskab gennem dialog, inddragelse og tydelig ledelse.

Du skal skabe rammerne for, at medarbejderne lykkes med deres opgaver, understøtte høj socialfaglig kvalitet og bidrage til et arbejdsmiljø præget af tillid, refleksion og samarbejde.

Du bliver en del af ledelsesteamet i Familierådgivningen og får en central rolle i den fortsatte udvikling af området.

Dine opgaver vil blandt andet være:

• Personaleledelse og medarbejderudvikling
• Faglig sparring på komplekse sager
• Sikring af kvalitet og retssikkerhed i sagsbehandlingen
• Understøttelse af ledelsestilsyn og faglig udvikling
• Bidrage til implementering og forankring af Barnets Lov
• Bidrage til god ressourcestyring og prioritering
• Styrke samarbejdet med skoler, dagtilbud, PPR, Familiehuset og øvrige samarbejdspartnere
• Videreudvikle tværfaglige og forebyggende indsatser omkring børn og familier samt koordinere tværgående sager.
• Bidrage til implementering og forankring af anbefalinger fra Task Force-forløbet, som er afsluttet i september 2026.

En vigtig rolle i distriktsmodellen
I Familierådgivningen arbejder vi for, at flere børn og unge får den rette støtte i deres nærmiljø og i de fællesskaber, de allerede er en del af.

Distriktsmodellen handler ikke blot om organisering. Den handler om at skabe stærkere sammenhæng mellem de mennesker og fagligheder, der omgiver barnet.

Vi ønsker at rykke samarbejdet tættere på hverdagen og skabe løsninger, der opleves relevante og virkningsfulde for børn og familier.

Som teamleder bliver du en vigtig medspiller i denne udvikling.

Du skal være med til at omsætte ambitionerne til konkret praksis og understøtte samarbejdet på tværs af myndighed, behandling og almenområdet.

Vi søger:
Vi forestiller os, at du har en relevant socialfaglig baggrund og erfaring fra børne- og familieområdet.

Måske har du allerede ledelseserfaring.

Måske er du en erfaren faglig profil, der er klar til næste skridt.

Det vigtigste er, at du:

• Kan skabe struktur, prioritering og tydelige rammer i en kompleks hverdag
• Tror på medarbejdernes faglighed og potentiale
• Er synlig og tilgængelig i hverdagen
• Har blik for både mennesker, kvalitet, drift og økonomi
• Har blik for systematik, arbejdsgange og opfølgning
• Er nysgerrig, udviklingsorienteret og samarbejdende
• Kommunikerer tydeligt og skaber gennemsigtighed i beslutninger og forventning
• Har gennemført en lederuddannelse eller har motivation for at påbegynde en som en del af ansættelsen

Vi lægger vægt på en ledelsesstil præget af tillid, tydelighed og faglig refleksion.

Tre nye ledere. Én fælles retning.
Vi søger ikke tre ledere til at passe hver deres område.

Vi søger tre ledere, som sammen med medarbejdere, familier og samarbejdspartnere vil være med til at forme fremtidens Familierådgivning i Sorø Kommune.

Som teamleder vil man indgå i tæt ledelsessamarbejde med lederkolleger i både Fagcenter Børn og Familie samt i bredt samarbejde med vores Sorø kommunes øvrige enheder.

Vores faglige ståsted
Vi tror på, at udvikling sker gennem relationer.

Derfor arbejder vi med et stærkt fokus på inddragelse af børn og familier, mentaliserende samarbejde, tidlige og forebyggende indsatser og løsninger, som understøtter børns deltagelse i betydningsfulde fællesskaber.

Vi er optagede af at skabe sammenhæng mellem myndighedsarbejde, udviklingsunderstøttende indsatser og behandlingsarbejde, så familierne oplever én fælles retning frem for mange parallelle indsatser.

Derfor skal du vælge os
Du bliver en del af en organisation med høje ambitioner, stor udviklingskraft og korte beslutningsveje.

Du får mulighed for at sætte dit præg på tre nye lederstillinger og blive en del af et stærkt ledelsesfællesskab, der arbejder for at skabe de bedst mulige betingelser for børn, unge og familier i Sorø Kommune.

Hvis du motiveres af at gøre en reel forskel for børn, unge og familier, glæder vi os til at høre fra dig.

Løn efter gældende overenskomst. Det er en fast stilling 37 timer pr. uge.

Vil du vide mere?
Du er meget velkommen til at kontakte:

Stephan Hjerlund
Konstitueret leder af Familierådgivningen
Direkte: 40 33 50 05
E-mail: steah@soroe.dk

Ansøgningsfrist
2/10-2026.

Ansættelsessamtaler forventes afholdt:
Første samtale: Uge 44
Anden samtale: Uge 46

I Sorø Kommune ser vi mangfoldighed som en styrke, og vi opfordrer alle interesserede til at søge stillingen uanset alder, køn, handicap, race, religion og etnisk tilhørsforhold. Vores værdigrundlag er: troværdighed, engagement og arbejdsglæde, dialog, åbenhed og anerkendelse.

Kommunen har godt 30.000 indbyggere og ligger midt på Sjælland i et naturskønt område med søer og skove. Sorø Kommune har ca. 2.500 medarbejdere – og så er vi i øvrigt en røgfri arbejdsplads.