Vil du samle trådene i en families liv - og være med til at udvikle en ny måde at arbejde på?

Måske har du stået i det før: en familie med flere samtidige indsatser, forskellige planer og forskellige logikker – og ingen, der reelt holder den samlede retning.

Du ved, at det ikke er flere møder, der mangler, men sammenhæng.

Vi har besluttet at afprøve en anden måde at arbejde på.

Sorø Kommune etablerer fra 2026 en politisk prioriteret, helhedsorienteret familieindsats i Holbergskolens distrikt i Dianalund. Det er en toårig prøvehandling, lille i omfang og høj i ambition.

5-7 familier, et tydeligt mandat og et beskyttet udviklingsrum.

Ambitionen er enkel: én fælles udredning, én samlet familieplan og én gennemgående koordinator.

Ikke for at lave en strukturreform, men for at udvikle en model, der kan danne retning for, hvordan vi arbejder mere helhedsorienteret og sammenhængende på tværs af vores velfærdsområder fremover.
 

Rollen

Du bliver den gennemgående figur for de familier, der indgår i piloten. Du har ikke myndighed, men du har ansvar.

Du skal kunne skabe ro i komplekse familierum, samle skole, børn- og familieområdet og beskæftigelsesområdet omkring én retning, holde fast i progression – også når hverdagen skrider – og se forskel på det, der er et systemproblem, og det, der er et relationsproblem.

Det her er ikke en koordineringsrolle i klassisk forstand, men en selvstændig funktion med reel betydning.
 

Hvem er du?

Du er erfaren, du har stået i vanskelige samtaler før, og du ved, at tillid ikke opstår af sig selv.

Din grunduddannelse kan være socialrådgiver, sundhedsplejerske, lærer eller lignende, men du har sandsynligvis bygget videre. Måske har du taget en terapeutuddannelse, en systemisk eller narrativ efteruddannelse eller en coachuddannelse. Du har i hvert fald investeret i at forstå relationer, forandring og motivation i dybden.

Samtidig har du organisatorisk blik; du ved, hvordan en kommune hænger sammen, og du kan navigere på tværs uden at skabe unødig modstand.

Du motiveres af ansvar, du trives i en rolle, hvor du selv skal sætte retning inden for en tydelig ramme, og du har lyst til at være med til at udvikle en praksis, der rækker længere end de enkelte sager.
 

Hvorfor søge?

Fordi du får mulighed for at gøre en forskel, som kan mærkes i en families hverdag – når skolegangen stabiliseres, når kravene bliver tydelige og realistiske, og når en forælder igen kan se en vej mod job eller uddannelse.

Men også fordi du får mulighed for at påvirke, hvordan vi som kommune arbejder med familier med komplekse udfordringer fremover.

Vi starter med en prøvehandling. Ikke for at signalere noget nyt, men for at undersøge, hvad der faktisk virker, og hvad der kan skaleres.

Du bliver ikke alene. Der er ledelsesopbakning og et strategisk velfærdschefsforum, der beskytter udviklingsrummet, samt en tværgående kernegruppe, som sikrer kobling til organisationen.

Men du bliver central. Det her er ikke en mellemstation, men en mulighed for at sætte retning.

Det her er en rolle, du skal kunne se sig selv i.

Hvis du efter at have læst opslaget kan mærke, at det vækker noget, så kontakt mig gerne til en samtale om opgaven, rammen og ambitionen.

Nicolai Windfeld Mathiasen
Arbejdsmarkeds- og Borgerservicechef
Telefon: 21 38 37 77

Samtaler afholdes: 26/3 2026.
 
I Sorø Kommune ser vi mangfoldighed som en styrke, og vi opfordrer alle interesserede til at søge stillingen uanset alder, køn, handicap, race, religion og etnisk tilhørsforhold. Vores værdigrundlag er: troværdighed, engagement og arbejdsglæde, dialog, åbenhed og anerkendelse.

Kommunen har godt 30.000 indbyggere og ligger midt på Sjælland i et naturskønt område med søer og skove. Sorø Kommune har ca. 2.500 medarbejdere – og så er vi i øvrigt en røgfri arbejdsplads.