Vil du stå i spidsen for etableringen af et helt nyt plejehjem og skabe rammerne for et specialiseret tilbud til borgere med komplekse behov?

Rødovre Kommune søger en visionær, relationelt stærk og handlekraftig forstander til et nyt plejehjem på Slotsherrens Vænge 6. Her får du en sjælden mulighed for at sætte retning, kultur, organisation og faglig profil fra første dag.

Plejehjemmet åbner 1. januar 2027 og bliver et tilbud med 15 plejeboliger til borgere med komplekse pleje- og omsorgsbehov, kognitive udfordringer og i nogle tilfælde sociale problemstillinger. Samtidig etableres 14 aflastningspladser på adressen, hvilket skaber et unikt fagligt miljø med fokus på høj kvalitet, sammenhængende borgerforløb og tværgående samarbejde mellem ældre-, handicap- og socialområdet.

Dette er ikke en stilling, hvor du overtager en velfungerende drift. Det er en stilling til dig, der motiveres af at skabe noget nyt. Du skal stå i spidsen for at opbygge organisationen, rekruttere medarbejdere, definere den faglige retning og skabe den kultur, som skal bære huset mange år frem.

Om det nye plejehjem

Plejehjemmet etableres i moderne rammer på Slotsherrens Vænge 6 og organiseres som en selvstændig enhed på ældreområdet med reference til ældre- og omsorgschefen. Tilbuddet skal udvikle en stærk faglig profil, hvor faglige tilgange bringes sammen til gavn for borgere, hvis behov går på tværs af traditionelle sektorgrænser.

Målgruppen vil blandt andet omfatte:

· borgere med demens
· borgere med udviklingshandicap og stigende plejebehov
· borgere med erhvervet hjerneskade
· borgere med kognitive udfordringer og behov for en særlig struktureret og helhedsorienteret indsats.

Fælles for målgruppen er, at borgerne ofte har behov, som går på tværs af traditionelle fagområder. Flere vil have både omfattende plejebehov, kognitive udfordringer og behov for en struktureret tilgang i hverdagen.

Det nye plejehjem bliver mere end et traditionelt plejeboligtilbud. På adressen etableres også 14 aflastningspladser til borgere, der har behov for et midlertidigt døgnophold, aflastning eller støtte i en afgrænset periode. Pladserne skal blandt andet understøtte borgere med demens og deres

pårørende og bidrage til, at borgerne bevarer størst mulig selvstændighed gennem en pleje- og omsorgsindsats med rehabiliterende tilgang.

Som forstander får du ansvaret for at skabe et samlet hus, hvor plejeboliger og aflastningspladser understøtter hinanden fagligt og organisatorisk, samtidig med at de enkelte tilbud udvikler stærke faglige miljøer omkring deres respektive målgrupper.

Om stillingen

Som forstander får du det overordnede ansvar for etablering, drift, økonomi, kvalitet og ledelse. Plejehjemmet organiseres som en selvstændig enhed, og til at understøtte dig i ledelsesopgaven er huset normeret med en afdelingsleder og en administrativ koordinator.

Dette er først og fremmest en etableringsopgave.

Du skal stå i spidsen for opbygningen af en ny arbejdsplads og skabe fundamentet for de fællesskaber, værdier, samarbejdsformer og den faglige identitet, som skal kendetegne huset i mange år frem.

Samtidig skal du sikre en tryg og stabil opstart for borgere, pårørende og medarbejdere i en periode, hvor organisation, medarbejdergruppe og beboersammensætning udvikler sig samtidig.

Opgaven omfatter blandt andet:

· rekruttering og sammensætning af medarbejdergruppen
· integration og fastholdelse af de medarbejdere, der følger med ind i den nye organisation, samt rekruttering af nye kompetencer til den særlige profil
· udvikling af organisation, ledelsesstruktur og arbejdsgange
· etablering af en fælles kultur og et stærkt arbejdsfællesskab
· etablering og understøttelse af et stærkt og tillidsfuldt samarbejde med medarbejdere, TR, AMR og MED-organisationen
· planlægning og gennemførelse af indflytning og opstart af de nye tilbud
· udvikling af den faglige profil for både plejeboliger og aflastningspladser
· etablering af samarbejde med pårørende, frivillige og øvrige samarbejdspartnere.

Samtidig bliver du en central del af den samlede ledergruppe på ældreområdet, hvor du bidrager til udviklingen af fremtidens ældrepleje i Rødovre Kommune.

Dine væsentligste opgaver bliver at

· skabe en fælles kultur med udgangspunkt i kommunens værdier og tilgangen "Sammen med borgeren"
· udvikle en organisation, hvor faglige kompetencer bringes aktivt i spil omkring borgerne
· sikre høj kvalitet i pleje, omsorg og sygepleje
· sikre god drift, økonomistyring og kapacitetsudnyttelse
· skabe trivsel, arbejdsglæde og følgeskab blandt medarbejdere og ledere
· etablere og vedligeholde et velfungerende samarbejde med TR, AMR og MED-organisationen
· omsætte politiske ambitioner og strategiske beslutninger til konkret praksis
· udvikle og understøtte samarbejdet på tværs af ældre-, social- og handicapområdet
· bidrage aktivt til udviklingen af fremtidens ældrepleje i kommunen.

Din profil

Vi søger en leder, der både kan tænke visionært og skabe resultater i praksis.

Vi forestiller os, at du:

· har betydelig ledelseserfaring fra ældre-, social- eller sundhedsområdet
· har erfaring med ledelse af ledere eller større personalegrupper
· er sundhedsfagligt uddannet og gerne suppleret med en lederuddannelse
· har erfaring med etablering af nye tilbud, organisationsudvikling eller større kultur- og forandringsprocesser
· har dokumenteret erfaring med at skabe følgeskab i perioder præget af forandring og usikkerhed
· har forståelse for arbejdet i en politisk styret organisation
· kan opbygge stærke samarbejdsrelationer til medarbejdere, TR, AMR og MED-systemet
· har erfaring med komplekse målgrupper, hvor sundhedsfaglige og socialpædagogiske indsatser skal gå hånd i hånd
· har stærke relationelle og kommunikative kompetencer
· kan balancere udvikling, drift og medarbejdertrivsel i en organisation under opbygning.

Som person er du:

· tydelig og tillidsvækkende
· lyttende og involverende
· strategisk orienteret og samtidig driftsnær
· modig i forandringer og rolig i kompleksitet
· god til at skabe retning, mening og fællesskab.

Vi tilbyder

· Muligheden for at sætte dit præg på etableringen af et helt nyt plejehjem
· En strategisk vigtig lederstilling med stor indflydelse
· En unik mulighed for at skabe kultur, organisation og faglig retning fra begyndelsen
· Et stærkt samarbejde med engagerede lederkolleger på ældreområdet
· En kommune med høje ambitioner for udviklingen af ældreplejen
· Mulighed for at arbejde på tværs af fagområder og skabe nye løsninger for borgere med komplekse behov
· Tæt sparring med Christine Vendel Jensen, ældre- og omsorgschef
· Et arbejdsmiljø præget af tillid, ordentlighed, ansvar og nysgerrighed.

Den organisatoriske kontekst: Rødovre Kommune

Rødovre Kommune er både en del af Storkøbenhavn og sit eget lokalsamfund med ca. 45.000 indbyggere. Kommunen er i vækst og udvikling, og vi arbejder målrettet for at skabe fremtidens velfærd i tæt samarbejde med borgere, medarbejdere og civilsamfund.

Med afsæt i visionen "Sammen om Rødovre" udvikler vi løsninger på tværs af fagområder og sætter borgernes behov i centrum. Her bliver du en del af en organisation, hvor samarbejde, tillid og fælles retning er grundlæggende værdier.

Praktisk information

Tiltrædelse: Snarest muligt eller senest 1. november 2026.

Løn- og ansættelsesvilkår: Efter gældende overenskomst.

Kontakt
Vil du vide mere om stillingen, er du velkommen til at kontakte Christine Vendel Jensen, ældre- og omsorgschef, på telefon 61 20 86 91 eller mail cn33678@rk.dk.

Ansøgningsfrist: søndag den 18. oktober 2026.

Udvælgelse af kandidater: mandag den 19. oktober 2026.

1. samtale: onsdag den 21. oktober 2026.

2. samtale: mandag den 26. oktober 2026.

Rødovre Kommune er en geografisk lille og centralt beliggende kommune med et højt ambitionsniveau for borgerne og byen. Også af den grund er vi en attraktiv og spændende arbejdsplads, og vi ser mangfoldighed som en styrke. Derfor opfordrer vi alle uanset alder, køn, handicap, livsstil, religion eller etnisk tilhørsforhold til at søge jobbet.

Vi tilbyder vores medarbejdere en trivsels- og sundhedsordning med bl.a. fysioterapi og holdtræning. Bemærk, at Rødovre Kommune har røg- og nikotinfri arbejdstid, som betyder, at vi ikke må ryge eller tilsvarende som vapes eller snus i arbejdstiden.

Vores stillinger opslås på fuld tid medmindre andet er angivet i stillingsopslaget.