Vil du være en del af ledelsen på et bibliotek, der skaber fællesskaber, deltagelse og nye muligheder til gavn for borgerne? Vi søger en visionær og strategisk leder til arrangementer, udvikling og filialbibliotek. Måske er det dig?

På Rødovre Bibliotekerne tror vi på, at biblioteket er meget mere end en samling. Det er et sted, hvor mennesker mødes, engagerer sig og bliver en del af fællesskaber. Her bliver kultur, viden, medborgerskab og demokrati til virkelighed i hverdagen. Det kan du være med til at sikre som del af ledelsen på Rødovre Bibliotek.

Du bliver den tredje i vores lederteam og får personaleansvar for filialmedarbejderne samt bibliotekets ambitiøse arrangementsteam. Din daglige arbejdsplads bliver på Rødovre Bibliotek, hvor du får ansvar for bibliotekernes arrangementsområde og udviklingsopgaver på tværs af bibliotekerne.
Vi tror på, at de bedste idéer opstår tæt på praksis. Derfor arbejder vi med en høj grad af medarbejderinddragelse og tillid. Udviklingen gror nedefra, og sammen med resten af ledergruppen skal du skabe de rammer, der gør det muligt for medarbejderne at omsætte idéer til handling og resultater.
Vi søger derfor en leder, der kan skabe følgeskab om en fælles retning, og som ser udvikling som noget, der skabes sammen med medarbejdere, borgere, frivillige og samarbejdspartnere.

Dine vigtigste opgaver
Du skal:
· bidrage aktivt til den strategiske udvikling af bibliotekerne som del af ledergruppen.
· drive og understøtte udviklingsindsatser på tværs af bibliotekerne
· have ansvar for bibliotekernes arrangementsområde
· være en vigtig sparringspartner for ledelseskollegaer og medarbejdere
· være med til at lede og fortsætte udviklingen af Islev Bibliotek og Medborgerhus
· understøtte frivillighed, borgerinddragelse og aktivt medborgerskab
· udvikle og styrke samarbejder både internt i kommunen og med eksterne aktører
· videreudvikle bibliotekernes relationelle værtskab, så alle borgere oplever sig mødt, set og inviteret ind i fællesskabet

Hvem er du?
Vi forestiller os, at du:
· har erfaring med personaleledelse og motiveres af at udvikle mennesker og fællesskaber
· kan arbejde strategisk og visionært
· er vant til at sætte rammer og retning for andre
· opbygger stærke relationer til dine medarbejdere og samarbejdspartnere og møder mennesker med tillid, nysgerrighed og respekt
· er en tydelig kommunikator
· arbejder inddragende og ser medarbejdernes faglighed som en vigtig drivkraft for udvikling
· gerne har erfaring fra biblioteksområdet og faglig viden om biblioteksdrift og biblioteksudvikling
· har relevant akademisk uddannelse – gerne suppleret med en lederuddannelse.

Det vigtigste er dog ikke nødvendigvis, hvor du kommer fra, men at du kan se bibliotekets særlige rolle i samfundet og har lyst til at styrke den sammen med os.

Derfor skal du vælge os
Du bliver en del af en organisation med:
· en ambitiøs ledergruppe, der skaber resultater i fællesskab.
· fagligt stærke og engagerede medarbejdere
· en kultur præget af tillid, samarbejde og høj faglighed
· stor frihed til at præge retningen for bibliotekerne
· et biblioteksvæsen, der arbejder aktivt med værtskab, fællesskaber og medborgerskab
· stærke lokale samarbejder og tætte relationer til borgere, foreninger og frivillige

Vi er stolte af det hus, vi har, og de resultater, vi skaber sammen. De seneste år har vi særligt arbejdet ambitiøst med læselyst for børn og unge, relationelt værtskab samt udvikling af vores arrangementer. Samarbejdet med kommunens skoler og daginstitutioner er stærkt, og de er vigtige samarbejdspartnere i det fortsatte arbejde med sprogudvikling, læsning og læselyst.

Vores fokus på fællesskaber, deltagelse og lokal forankring kommer blandt andet til udtryk på Islev Bibliotek og Medborgerhus. Her har huset de sidste tre år gennemgået en stor forvandling fra at være et velfungerende filialbibliotek til også at være et aktivt medborgerhus med mange tilknyttede frivillige fællesskaber. I synergien mellem bibliotek og frivillige fællesskaber er det borgernære blevet styrket, og det ser vi f.eks. gennem flere frivillige læsekredse og et tættere samarbejde med skoler, daginstitutioner og andre lokale aktører.

Stillingen som leder af arrangementer og udvikling giver en sjælden mulighed for både at stå tæt på den lokale drift og samtidig få betydelig indflydelse på udviklingen af hele biblioteksområdet i Rødovre.

Vi arbejder ud fra visionen Sammen om Rødovre. Det betyder, at vi tror på, at de bedste løsninger skabes sammen, og at biblioteket spiller en central rolle som demokratisk mødested, kulturinstitution og fællesskabsskabende kraft i kommunen.

Vil du være med til at udvikle et bibliotek, hvor mennesker mødes, engagerer sig og skaber noget sammen?

Så glæder vi os til at høre fra dig.

Løn- og ansættelsesvilkår
Ansættelsen er en fuldtidsstilling på 37 timer med start 1. januar 2027 eller snarest derefter.
Ansøgningsfrist er lørdag den 31. oktober 2026.
Løn i henhold til gældende overenskomst og efter aftale med den forhandlingsberettigede organisation.

Hvis du vil vide mere
Så klik ind på www.rdb.dk eller vores profiler på Facebook og Instagram. Du er også velkommen til at kontakte biblioteksleder Karsten Thomsen på telefon 36 37 97 01.

Sådan søger du
Send din ansøgning online med relevante bilag og referencer, så vi har den senest lørdag d. 31. oktober 2026. Klik på knappen ’Søg stillingen’ for at sende din ansøgning.

Vi forventer at afholde 1. samtale d. 16. november og 2. samtale d. 18. november. Ved 2. samtale indgår en case.

Rødovre Kommune er en geografisk lille og centralt beliggende kommune med et højt ambitionsniveau for borgerne og byen. Også af den grund er vi en attraktiv og spændende arbejdsplads, og vi ser mangfoldighed som en styrke. Derfor opfordrer vi alle uanset alder, køn, handicap, livsstil, religion eller etnisk tilhørsforhold til at søge jobbet.

Vi tilbyder vores medarbejdere en trivsels- og sundhedsordning med bl.a. fysioterapi og holdtræning. Bemærk, at Rødovre Kommune har røg- og nikotinfri arbejdstid, som betyder, at vi ikke må ryge eller tilsvarende som vapes eller snus i arbejdstiden.

Vores stillinger opslås på fuld tid medmindre andet er angivet i stillingsopslaget.