Vil du stå i spidsen for et stærkt specialpædagogisk læringsmiljø med høj faglighed og tæt samarbejde?Det Specialpædagogiske Center søger en afdelingsleder til Tinderhøj-afdelingen.
Gruppeordningerne er målrettet elever, der har behov for mere omfattende støtte, end der kan tilbydes i almenundervisningen. Formålet er at fremme læring og trivsel for børn og unge, der har brug for fleksibelt tilpassede læringsfællesskaber. Målgruppen omfatter elever med forskellige typer af udfordringer, som fx:
- Koncentrationsbesvær
- Sociale udfordringer
- Behov for en struktureret og særlig tilpassede rammer
- Ufrivilligt skolefravær
- Høj begavelse
Det kan også være børn med en eller flere diagnoser som ADHD, Autisme, Adfærds- eller følelsesmæssige udfordringer.
Om stillingen:Som afdelingsleder får du ansvar for den daglige ledelse af medarbejdere og drift i en afdeling med høj kompleksitet og stærke relationelle ambitioner.
Dine opgaver vil blandt andet være:• Personaleledelse og faglig sparring
• Understøttelse af tværfagligt samarbejde
• Drift og koordinering af hverdagen
• Samarbejde med forældre og eksterne aktører
• Videreudvikling af afdelingens specialpædagogiske praksis
Vi søger en leder, der:• Har erfaring fra specialområdet
• Er tydelig, rolig og relationsstærk
• Har blik for både medarbejdere og elever
• Kan skabe struktur og retning i en kompleks hverdag
• Har gode samarbejdsevner og stærk pædagogisk forståelse
På afdeling Tinderhøj er vi 75 elever, ca. 35 medarbejdere og det samme er tilsvarende på Centerets anden afdeling som også har en afdelingsleder.
Du bliver en del af et fællesskab som er etableret, men samtidig er der mulighed for at sætte dit eget aftryk.
Ved spørgsmål er du velkommen til at ringe til leder Rikke Frederiksen 22824900.
Ansøgningsfrist er d. 14.6 kl. 12.00, udvælgelse af kandidater d. 15.6 og samtaler d. 18.6, og evt. 2. samtale d. 22.6.
Om Rødovre Kommune
Rødovre Kommune er en ambitiøs og udviklingsorienteret kommune med fokus på stærke fællesskaber, høj faglighed og gode muligheder for både børn, borgere og medarbejdere. Vi vægter mangfoldighed, trivsel og samarbejde højt og ønsker at skabe en arbejdsplads, hvor engagement, nysgerrighed og faglig udvikling går hånd i hånd.
Vi tilbyder vores medarbejdere en attraktiv arbejdsplads med fokus på arbejdsmiljø, sundhed og trivsel samt gode muligheder for sparring og kompetenceudvikling.
I Rødovre Kommune ser vi forskellighed som en styrke og opfordrer derfor alle kvalificerede ansøgere – uanset alder, køn, handicap, religion eller etnisk baggrund – til at søge stillingen.
Løn- og ansættelsesvilkår sker efter gældende overenskomst og i samarbejde med den forhandlingsberettigede organisation.
Rødovre Kommune er en geografisk lille og centralt beliggende kommune med et højt ambitionsniveau for borgerne og byen. Også af den grund er vi en attraktiv og spændende arbejdsplads, og vi ser mangfoldighed som en styrke. Derfor opfordrer vi alle uanset alder, køn, handicap, livsstil, religion eller etnisk tilhørsforhold til at søge jobbet.
Vi tilbyder vores medarbejdere en trivsels- og sundhedsordning med bl.a. fysioterapi og holdtræning. Bemærk, at Rødovre Kommune har røg- og nikotinfri arbejdstid, som betyder, at vi ikke må ryge eller tilsvarende som vapes eller snus i arbejdstiden.
Vores stillinger opslås på fuld tid medmindre andet er angivet i stillingsopslaget.