Rødovre Kommune søger en ledende sundhedsplejerske, der brænder for sundhedsplejen, for børn og familier og for god ledelse.
 

• Har du ledelseserfaring eller talent for ledelse?
• Har du faglig indsigt i sundhedsområdet, og er du ambitiøs på områdets vegne?
• Kan du lede såvel monofagligt som tværfagligt med fokus på borgerens perspektiv?
• Vil du være en del af en stærk velfærdskommune i vækst, hvor borgerinddragelse og fællesskaber er grundværdier?

Så læs videre og se om denne attraktive stilling er noget for dig.

Derfor skal du vælge Rødovre Kommune

Vi kan tilbyde dig et lederjob i en ambitiøs velfærdskommune, hvor vi arbejder ud fra visionen ’Sammen om Rødovre’, hvor vi mener det, når vi siger, at vi udvikler velfærd sammen med borgere og andre samarbejdspartnere.
Rødovre Kommune er en kommune i udvikling, hvor antallet af nye børnefamilier stiger, og hvor forebyggende samt tidlige og sammenhængende indsatser er højt på dagsordenen. Grundet kommunens størrelse og stærke samarbejdsorienterede kultur, vil du opleve, at alt er tæt på, og at det daglige samarbejde mellem afdelinger og forvaltninger prioriteres med fokus på, hvad der er til gavn for borgeren.
I Rødovre Kommune prioriterer vi også ledertrivsel og et godt arbejdsmiljø for alle ansatte, og i Social- og Sundhedsforvaltningen arbejder vi strategisk med, hvordan vi løbende kan gøre det endnu bedre at være leder i vores organisation. Høj ledertrivsel er også betinget af en god relation til din nærmeste leder, så hvis du er blevet nysgerrig på stillingen, vil vi opfordre dig til at ringe og få en snak med chef for Sekretariat for Sundhed, Udvikling og Administration Christina Breinholt Schou, som i givet fald vil blive din nærmeste leder.

Om sundhedsplejen

Du vil blive leder for 15 erfarne, fagligt stærke og meget ansvarsfulde sundhedsplejersker samt en kyndig administrativ medarbejder, der arbejder på deltid. Det er en gruppe af medarbejdere, der er vant til at arbejde selvstændigt, som selvtilrettelæggere, med afsæt i de politisk besluttede rammer. Gruppen værner om arbejdsfællesskabet og ønsker sig en leder, der både er tydelig og fagligt dygtig og omsorgsfuld og engageret i sine medarbejdere.
Til gengæld tilbyder de dig et stærkt fagligt fællesskab, hvor alle er villige til at tage én for holdet, når det brænder på, og hvor viljen til at lykkes sammen er stor. Lederens arbejdsmiljø ligger gruppen på sinde, og derfor vil du også opleve, at sundhedsplejerskerne er optaget at bakke dig op og invitere dig ind i deres arbejdsfællesskab.
I Rødovre Kommune har vi et højt serviceniveau i sundhedsplejen, og der er høje forventninger til os, både fra borgere og samarbejdspartnere. Når hverdagen møder os, kan der derfor til tider være behov for skarpe prioriteringer og for en leder, der sammen med medarbejderne kan sætte retning for, hvordan vi bedst løser opgaven.
I Rødovre Kommune er Sundhedsplejen organiseret i Social- og Sundhedsforvaltningen, og har her nære samarbejdsrelationer til for eksempel lederen af Sundhedscentret og lederen af vores børnefamilieområde. Andre vigtige samarbejdsrelationer er bl.a. dagtilbudsområdet samt Pædagogisk Udviklingscenter, der er placeret i Børne- og Kulturforvaltningen.

Om jobbet

Som leder får du en central rolle i at sikre både stabil drift og fortsat udvikling af sundhedsplejen. Du går forrest og samler gruppen samtidig med, at du opnår følgeskab gennem involverende processer og dialoger.
Dine opgaver vil blandt andet være at:

• lede og udvikle en gruppe fagligt stærke og engagerede sundhedsplejersker
• være en faglig sparringspartner for sundhedsplejerskerne
• skabe tydelig retning og prioritere opgaver i en hverdag med mange behov
• have ansvar for personale, budget og drift i sundhedsplejen
• bidrage til udvikling af sundhedsindsatser for børn, unge og familier
• indgå og styrke det tværfaglige samarbejde på tværs af kommunen
• fortsætte opgaven med at implementere IT-systemet Novax
• understøtte Rødovre Kommune som et godt uddannelsessted for studerende, der uddanner sig til sundhedsplejersker

Din profil

Vi forestiller os, at du er uddannet sundhedsplejerske eller har en anden relevant sundhedsfaglig uddannelse. Du må meget gerne have erfaring med personaleledelse og en lederuddannelse.
Derudover søger vi en leder, der

• er relationelt dygtig og prioriterer at opbygge stærke relationer i organisationen
• hylder en tillidsbaseret og nærværende ledelsesstil
• kommunikerer anerkendende og klart også om det, der udfordrer
• kan skabe transparante og involverende processer for medarbejderne
• er synlig, imødekommende og tilgængelig og har lyst til at indgå i et velfungerende arbejdsfællesskab
• er IT-stærk og hurtig til at sætte sig ind i nye systemer samt kan arbejde struktureret med og analysere faglige data
• kan tænke og agere tværfagligt, se muligheder og bære det videre i organisationen
• kan navigere sikkert i en politisk styret organisation
• er nysgerrig på udvikling og nye indsatser på området

Løn- og ansættelsesvilkår

Ansættelse sker efter gældende overenskomst og efter aftale med den forhandlingsberettigede organisation.
Der indhentes børne- og straffeattest ved ansættelse og tages referencer hos tidligere arbejdsgiver efter aftale.

Vil du vide mere?

Du kan læse mere om sundhedsplejen i Rødovre Kommune på rk.dk.
Hvis du vil høre mere om stillingen, er du velkommen til at kontakte chef for Sekretariat for Sundhed, Udvikling og Administration Christina Breinholt Schou på mobil 21 76 28 55 mandag- fredag i tidsrummet kl.12:00-12:30. Du er også velkommen til at kontakte leder af Sundhedscentret Sonja Trabjerg Bjørnø på mobil 30 76 81 92. Sonja vil blive din nærmeste lederkollega.

Ansøgning

Vi skal have din ansøgning med relevante bilag senest torsdag den 9. april 2026. Klik på knappen ”Søg stillingen” for at sende din ansøgning.

Første samtale er fredag den 17. april 2026 og anden samtale er mandag den 27. april 2026. Der vil være en case til anden samtale og imellem de to samtaler, vil der blive foretaget en test.



 

Rødovre Kommune er en geografisk lille og centralt beliggende kommune med et højt ambitionsniveau for borgerne og byen. Også af den grund er vi en attraktiv og spændende arbejdsplads, og vi ser mangfoldighed som en styrke. Derfor opfordrer vi alle uanset alder, køn, handicap, livsstil, religion eller etnisk tilhørsforhold til at søge jobbet.

Vi tilbyder vores medarbejdere en trivsels- og sundhedsordning med bl.a. fysioterapi og holdtræning. Bemærk, at Rødovre Kommune har røg- og nikotinfri arbejdstid, som betyder, at vi ikke må ryge eller tilsvarende som vapes eller snus i arbejdstiden.

Vores stillinger opslås på fuld tid medmindre andet er angivet i stillingsopslaget.