Om jobbet

Du vil som gruppeleder have det daglige ansvar for at lede og koordinere en gruppe på cirka 25 medarbejdere, der leverer praktisk hjælp til borgere i overensstemmelse med serviceloven, samt den nye ældrelov. Der vil desuden være en koordinator tilknyttet gruppen, som også vil skulle levere praktisk bistand den øvrige tid.

På sigt vil du også få ansvaret for et skærmteam, der yder service- og sundhedsindsatser til borgere i eget hjem.

Denne stilling er en del af en nyetableret indsats, der har til formål at sikre de rette kompetencer på de rette steder. Dette vil muliggøre, at medarbejderne i praktisk korps vil blive uddannet mere målrettet i tidlig opsporing, samt i praktisk hjælp og hygiejne. Samtidig vil den resterende hjemme- og sygepleje, kunne bruge deres kompetencer og ressourcer på indsatser, der matcher deres sundhedsuddannelser.

Det forventes, at det primært vil være ufaglærte eller rengøringsassistenter som ansættes i teamet og du vil, som gruppeleder, skulle have en særlig interesse i at spotte talenter, således at medarbejdere, der viser interesse og potentiale for at tage en uddannelse inden for social- og sundhedsplejen, får mulighed for at udvikle og videreuddanne sig. Du vil skulle organisere gruppen i små, faste teams, der arbejder med selvplanlægning.

Det er væsentligt for opgavevaretagelsen at skabe et tæt samarbejde med andre gruppeledere i hjemme- og sygeplejen, samt andre væsentlige aktører i helhedsplejen, herunder rehabilitering, og myndighed.

Borgermålgruppen er de borgere i Rødovre Kommune, som udelukkende er visiteret til praktisk bistand - herunder rengøring og tøjvask. Det drejer sig om cirka 500 borgere.

Primære ansvarsområder:

• Ledelse, etablering og faglig udvikling af gruppen
• Facilitering af selvplanlægning for teammedlemmerne
• Koordinering af praktisk hjælp til borgere, herunder løbende behovsvurdering i samarbejde med relevante fagpersoner og udarbejdelse af besøgsplaner
• Sikre gennemførelse af evalueringer af borgernes behov og ressourcer, herunder opfølgning og tilpasning af indsatser
• Sikre tidlig opsporing af borgere for at iværksætte relevante tiltag i samarbejde med tilknyttet sygeplejerske
• Sikring af et nært samarbejde med andre gruppeledere og relevante aktører i helhedsplejen for at sikre en sammenhængende indsats med et rehabiliterende, forebyggende og vedligeholdende sigte
• Overholdelse af gældende lovgivning; herunder serviceloven og den nye ældrelov
• Arbejdspladsvurdering i alle hjem

Din profil

Vi ved, at ingen kan alt, men vi søger efter dig som har nedenstående kvalifikationer:

• Relevant sundhedsfaglig uddannelse – gerne sygeplejerske
• Resultater inden for faglig supervision og coaching af medarbejdere
• Erfaring med ledelse og koordinering af teams
• Kendskab til serviceloven og den nye ældrelov samt relaterede lovgivninger
• Stærke kommunikations- og samarbejdsevner
• Har erfaring og resultater inden for forandringsledelse og implementering af indsatser
• Evne til at arbejde selvstændigt og tage initiativ til forbedringer

Personlige egenskaber:

• Relationel tilgang til medarbejdere med fokus på deres faglige udvikling og trivsel
• Problemløsningsevner og evne til at håndtere komplekse situationer
• Fleksibilitet og tilpasningsevne i en dynamisk arbejdsdag
• Engagement i faglig udvikling og kontinuerlig forbedring af teamets kompetencer

Derfor skal du vælge os

• En udviklingsorienteret arbejdsplads med engagerede medarbejdere
• En større ledergruppe med et stærkt fagligt og socialt fællesskab
• En arbejdsplads der prioriterer inddragelse og triosamarbejdet
• Mentorordning
• Mulighed for selv at sætte dele af dit hold – herunder tid til planlægning inden driftsstart
• Lederuddannelse, hvis du ikke har det allerede

Løn- og ansættelsesvilkår

I henhold til gældende overenskomst og efter aftale med den forhandlingsberettigede organisation.

Hvis du vil vide mere

Hvis du vil vide mere, kan du læse mere på www.rk.dk. Du er også velkommen til at kontakte leder af Hjemme- og sygeplejen Tina Warming på 3076 9191. Send en sms, og hun vil så kontakte dig snarest muligt herefter.

Ansøgning

Ansøgningsfrist den 22. januar 2025. Vi afholder 1. samtale den 27. og 2. samtale den 29. januar.

Rødovre Kommune har røgfri arbejdstid. Vi ser mangfoldighed som en styrke. Derfor opfordrer vi alle uanset alder, køn, handicap, livsstil, religion eller etnisk tilhørsforhold til at søge jobbet. Vi tilbyder vores medarbejdere en trivsels- og sundhedsordning med bl.a. fysioterapi og holdtræning. Vores stillinger opslås på fuld tid medmindre andet er angivet i stillingsopslaget.