Kulturskolen Gribskov står overfor en spændende udvikling, hvor skolen for første gang får egne lokaler i Helsinge med de muligheder det giver for at opbygge et unikt musik- og kunstmiljø for børn og unge, og et godt  arbejdsmiljøgodt arbejdsmiljø for lærerne. Samtidig skal skolen stadig være til stede for de mindre børn ude på kommunens skoler.

Til at lede denne udvikling søger Gribskov Kommune en dedikeret og ambitiøs leder, som samtidig ikke er bange for også at være den, der tager sig af de daglige administrative opgaver og er den samlende blæksprutte i en lille decentral organisation.  

Stillingen er en deltidsstilling.

Vi søger dig, der  

• Har et visionært bud på, hvad en kulturskole skal kunne i dag, og har det ledelsesmæssige drive til at føre det igennem.
• Har en stærk forståelse for og egne erfaringer med - den pægagogiskepædagogiske praksis i en kulturskole og lyst til at indgå i dialogen med lærerne om udviklingen af den.
• Har en bred musikalsk eller kunstnerisk baggrund og relevant uddannelse, kombineret med erfaring indenfor drift og udvikling af en kommunal kulturinstitution.
• Har gode kommunikationsevner og har en åben og lyttende ledelsesstil og et stærkt engagement i at skabe et godt arbejdsmiljø for lærere og elever.
• Har indsigt i den itmæssige understøttelse af de kommunale musik og kulturskoler
• Kan bevæge sig ubesværet mellem flere planer Ikke er bange for at bidrage med tanker om udviklingen af kulturlivet på tværs af Gribskov – og heller ikke for at løfte de små administrative og praktiske opgaver i Kulturskolen Gribskovs hverdag.

Arbejdsopgaver

• Personaleansvar for Kulturskolen Gribskovs fastansatte, herunder gennemførelse af MUSsamtaler og samtaler om arbejdstidens tilrettelæggelse for de enkelte lærere, rekruttering og opfølgning på trivselsmålinger samt sygefravær og håndtering af personalesager og afskedigelser mv.
• Strategisk og faglig ledelse herunder bl.a. udvikling af nye tilbud og aktiviteter til Kulturskolen Gribskov i samarbejde med lærere og bestyrelse og indretning og udvikling af kulturskolens nye lokaler i Helsinge til et livligt og bæredygtigt miljø for musikalske og kunstneriske børn og unge.
• Forestå driften af Kulturskolen med særlig fokus på, økonomistyring og elevhåndteringen i Speedadmin, forældresamarbejde og kommunikation – bl.a på hjemmeside, plakater og flyers
• Betjening af  og deltagelse i møder med – Kulturskolen Gribskovs bestyrelse, som er et rådgivende organ for skolen, som sparrer og udveksler om skolens udvikling.
• Repræsentere Kulturskolen i forskellige fora og samarbejder med lokale, regionale og nationale kulturinstitutioner og organisationer.

Om os:

• Kulturskolen Gribskov har 14 engagerede medarbejdere, hvoraf de fleste er deltidsansatte.
• Godt 300 børn modtager undervisning enten solo eller på hold og vi har et udbygget samarbejde med en række af kommunens skoler om forskellige projekter bl.a. OrkesterMester.
• Vi har undervisning og aktiviteter på alle kommunens 6 folkeskoler samt enkelte fri og privatskoler, og tager med sæsonstarten i august samtidig hul på et nyt kapitel med egne flotte lokaler på skolegade 43 i Helsinge, som også vil blive Kulturskolelederens daglige arbejdssted.
• Vi er en del af Center for Byudvikling og Kultur, der varetager opgaver i forhold til lokal og kommuneplanlægning, byudviklingsprojekter, køb og salg ejendomme, erhverv, turisme, fritid, forebyggelse, biblioteksdrift, svømmehal, kulturskole, byggeprojekter, ejendomsdrift og bygningsvedligehold. Centeret består af i alt fire teams, Kulturskolen er en del af Team Kultur og Biblioteker.

Det praktiske 

Hvis du har læst med så langt, må du være interesseret i at høre mere. Så har du spørgsmål eller bare generelt lyst til at vide mere, så lad os tale med hinanden.
Teamleder for Kultur og Biblioteker, Karin Marcussen vil med glæde tage en snak med dig på telefon 72 49 65 33 og kommer du ikke igennem, så send en SMS, og du vil blive ringet op, når det er muligt.

Stillingen er på 30 timer om ugen. Stillingen har reference til teamleder for Kultur og Biblioteker. Området er en del af Center for Byudvikling og Kultur, stillingen indgår i centerets ledergruppe.

Løn efter gældende overenskomst. Der vil blive indhentet børneattest på den udvalgte ansøger.

Tiltrædelse 1. november 2025

Ansøgningsfrist og samtaler

Er du interesseret, så send din ansøgning, cv og andre relevante dokumenter senest den 7. september 2025. Vi glæder os til at modtage det.

Vi forventer at afholde 1. samtaler den 16. og 17. september 2025. En evt. 2. samtale den 23. september 2025.
Vi forventer at anvende test og case-opgaver i forbindelse med ansættelse og det er en forudsætning for ansættelse i Gribskov Kommune, at du kan oplyse mindst to referencer.

Ansøgninger modtages kun elektronisk via knappen 'Søg stillingen'.

Gribskov Kommunes værdier
Åbenhed · Tillid · Respekt · Deltagelse · Mod · Fleksibilitet

Alle oplysninger vil blive behandlet fortroligt og i overensstemmelse med regler for beskyttelse af personfølsomme oplysninger.