Har du lyst til at være leder i en mindre kommune, hvor der er plads til alle, både som medarbejdere og borgere, og hvor der ikke er langt fra ord til handling? Så har du nu mulighed for at blive en del af ledelsesteamet i Hjemmeplejen i Rebild Kommune.

Som leder af Hjemmeplejedistrikt Syd bliver du en del af et ledelsesteam, der består af tre daglige ledere i henholdsvis Vest, Syd og Øst. De daglige ledere referer til områdeleder for Hjemmepleje og Sygepleje i Center Pleje og Omsorg. Sammen udgør I ledelsesteamet, der leverer pleje og praktisk hjælp til ca. 900 borgere, herunder ca. 200 borgere i Syd. Hjemmeplejedistrikt Syd hører til i Haverslev, og dækker områderne Nørager, Suldrup, Haverslev og opland.

Vi er i hjemmeplejen i en spændende udvikling, blandt andet er vi i fuld gang med implementering af den nye ældrereform, herunder helhedspleje med faste tværfaglige teams, som du kommer til at være en stor del af. Vi sætter en ære i at levere pleje og praktisk hjælp af høj kvalitet til vores borgere. For at det kan lykkes, har vi fokus på kerneopgaven og en god trivsel hos vores medarbejdere. Vi arbejder kontinuerligt med at skabe gode rammer for udførelsen af kerneopgaven og medarbejdernes trivsel.

Vi søger en leder, der kan gå foran og skabe et godt arbejdsmiljø, hvor trivsel er i højsæde og hvor medarbejderne får deres kompetencer i spil mod kerneopgaven. Og samtidig kan du opretholde en god styring af den daglige drift og økonomien. Til at hjælpe dig med at lykkedes og få succes i jobbet, får du hjælp fra to dygtige planlæggere, en faglig koordinator og ikke mindst 45 dygtige medarbejdere – ligesom dine ledelseskolleger står klar til at understøtte dig. I Rebild Kommune har vi også en dygtig fælles stab med brede kompetencer, der understøtter alle i hverdagen.

Kommunes størrelse gør, at du er tæt på medarbejdere, borgere, politikere og samarbejdspartnere. Du bliver en del af et stærkt lokalmiljø, og du bliver en del af en engageret ledergruppe i Center Pleje og Omsorg. Du bliver også en del af et ældreområde, som har stor, politisk bevågenhed.

Som leder får du ansvaret for

• Daglig personaleledelse i Hjemmeplejedistrikt Syd
• Faglig og økonomiske styring, herunder sikre en effektiv drift og styring af økonomien
• Sikre en ensartet kvalitet i kerneopgaven jf. gældende kvalitetsstandarder
• Den faglige udvikling og kompetenceudvikling af medarbejdergruppen
• Ansvar for den bedst mulige udførelse af den daglige drift, herunder optimal anvendelse af medarbejderressourcerne, rekruttering og fastholdelse

Vi forestiller os, at du

• Har en sundhedsfaglig baggrund.
• Har ledelseserfaring og gerne en lederuddannelse, eller lyst til at udvikle dig som leder.
• Ser muligheder frem for begrænsninger og trives i en hverdag med forandringer.
• Leder med naturlig autoritet og skaber følgeskab gennem tillid og tydelighed.
• Vægter dialog, samarbejde og relationer højt.
• Har gennemslagskraft og kan træffe beslutninger, når situationen kræver det.
• Arbejder struktureret og bevarer overblikket, også når der er mange opgaver og højt tempo.
• Går foran som leder og driver den faglige udvikling i organisationen.
• Understøtter og udvikler medarbejdernes kompetencer og trivsel.
• Møder andre mennesker med respekt, ordentlighed og empati.
• Bidrager med energi, engagement og godt humør i hverdagen.

Løn efter gældende overenskomst mellem KL og relevant faglig organisation, Der er mulighed for individuel forhandling.

Vil du vide mere

Du er velkommen til at kontakte Områdeleder for Hjemmepleje og Sygepleje i Center Pleje og Omsorg Elisabeth Wittrup Frostholm, hvis du har spørgsmål til stillingen på telefon 22 47 83 36 eller mail iewfr@rebild.dk

Du kan læse mere om Rebild Kommunes ledelsesgrundlag på Ledelse - sådan! | Rebild kommune

Ansøgning og det praktiske
Vi glæder os til at modtage din ansøgning senest den 1. oktober 2026.

Samtaler forventes afholdt

• 1. samtale d. 7. oktober
• 2. samtale d. 26. oktober

Der udarbejdes en Garuda profil forud for 2. samtale, der vil være tilbagemelding herpå.
Tiltrædelse hurtigst muligt eller d. 1. december 2026.


 

Kommunen ønsker at fremme ligestilling og mangfoldighed, og opfordrer derfor alle kvalificerede og interesserede uanset alder, køn, religion, handicap og etnisk tilhørsforhold til at søge stillingen.

Rebild Kommune har røgfri matrikler og arbejdstid for alle ansatte.