Vi søger en koordinator, som skal understøtte koordineringen og udviklingen af beskæftigelsesindsatsen
I Center Arbejdsmarked- og Borgerservice (CAB) er vi netop i gang med at gennemføre en omorganisering, som skal mobilisere os til fremtiden, idet vi står overfor at skulle implementere en ny beskæftigelsesreform. Reformen lægger op til frisættelse af kommunerne på beskæftigelsesområdet, og ændrer ydelsesmålgrupperne fra 13 til fem. Det har givet os anledning til at ændre i organiseringen for at imødekomme intentionerne i den nye reform, og fra 1. oktober går vi derfor fra tre funktionsledere på beskæftigelsesområdet til to. De fem nye målgrupper vil blive fordelt mellem de to funktionsledere, og du vil komme til at referere til den ene. Din opgave bliver at sikre koordinering på tværs af områder og teams samt understøtte udviklingen og implementeringen af den nye reform.
Stillingen er nyoprettet, og er forankret under den funktionsleder, der får kontanthjælpsområdet, integration, IPS-indsatsen fra 15 år og op, mentorindsatsen, Ungeløftet samt KUI, herunder vejledningsområdet. Områderne er en del af Center Arbejdsmarked og Borgerservice. Her er vi ca. 95 dygtige og dedikerede medarbejdere fordelt på tre funktionsområder. Vi varetager borgerserviceopgaver, udbetaler ydelser og håndterer jobcenteropgaver og uddannelsesvejledning. Vi er ambitiøse i forhold til centrets kerneopgaver, og sætter en ære i at levere god service til kommunens borgere, virksomheder og øvrige samarbejdspartnere.
I Jobcentret er vores kerneopgave, at
- Bistå borgerne med at komme i (tilbage til) job eller uddannelse
- Bistå virksomhederne med rekruttering af arbejdskraft
I Ydelse er vores kerneopgave at udbetale rette ydelse til rette tid til borgere og virksomheder
Vi tror på, at det gode arbejdsmiljø og trivslen hjælpes rigtig godt på vej af at lykkes med kerneopgaverne i fællesskab. Vi arbejder i en politisk styret organisation, hvilket betyder, at du skal kunne trives i omskiftelighed, men fortsat formå at have fokus på de fælles kerneopgaver i centeret som helhed.
Din opgave
Da stilling er nyoprettet, vil dine opgaver komme til at forme sig over tid, alt efter hvor der er brug for dine ressourcer og kompetencer. Vi er et lille jobcenter, og det betyder, at du får en afvekslende hverdag på tværs af de områder, du skal understøtte. Dine primære opgaver bliver at koordinere områder og indsatser, der understøtter ledere og medarbejdere i at lykkes med kerneopgaven i centeret. Da vi står overfor at skulle implementere en beskæftigelsesreform, vil du få en væsentlig rolle i at være med til at implementere og udvikle denne med de nye rammer og vilkår, vi får. Eksempelvis vil du skulle koordinere og udvikle samarbejdet med virksomhedsservice i samarbejde med koordinator og medarbejdere på området med fokus på småjobs. Du vil også få en teamlederfunktion ind i IPS-indsatsen, da vi deltager i et nationalt projekt gennem Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering.
Du spiller en central rolle i at understøtte organisationen i en frisættelsesdagsorden, og det er derfor afgørende, at du selv kan tænke ud af boksen og understøtte kollegaer og medarbejdere i tænke i pragmatiske løsninger med henblik på at løse kerneopgave. Du skal forvente en del tværfagligt samarbejde, og du skal derfor være dygtig til at koble dig på andre og skabe sammenhængskraft. Da vi har ansat fagkonsulenter til at understøtte den fag-faglige udvikling i centeret er det ikke afgørende, at du 100-meter mester i al lovgivning på alle områder. Vi er dog et lille center, og må derfor alle kunne dække bred, og det er derfor en fordel, hvis du har erfaring med og kendskab til beskæftigelsesområdet og gerne KUI. Det er også en stor fordel, hvis du har kendskab til IPS, da du bliver en spydspids i forhold til at implementere IPS-indsatsen i Rebild Kommune.
For at kunne løse dine opgaver forventer vi, at du kan leve op til nedenstående
- Du er uddannet socialrådgiver, socialformidler eller har på anden måde et bredt kendskab til beskæftigelsesområdet samt KUI
- Du har både evnerne og lysten til at være med til at implementere den nye beskæftigelsesreforms intentioner om frisættelse
- Du er fleksibel og kan prioritere dine opgaver i forhold til serviceniveau og rammer
- Du kan arbejde selvstændigt og struktureret med planlægning, koordinering og afvikling af arbejdsopgaver i en travl hverdag
- Du tænker i ”ud-af-boksen”-løsninger i forhold til at understøtte medarbejderne i at arbejde med kerneopgaven
- Du er relationskompetent og kan arbejde tværfagligt med samarbejdspartnere og interessenter
- Du bidrager positivt til samarbejdet og et godt arbejdsmiljø
- Du opdaterer dig løbende i forhold til organisatorisk og faglig viden samt understøtter vidensdeling og sparring
- Du bidrager med input til forbedringer af opgaveløsningen og forandringsprocesser
- Da du skal arbejde med projekter, som er finansieret gennem Styrelsen for Arbejdsmarked og rekruttering, skal du være klar på selv at arbejde med at sætte tydelige retning og rammer ind i projektet med henblik på at skabe resultater
Ansøgere skal være indforståede med, at man skal kunne benytte egen bil i arbejdstiden efter regler om tjenestekørsel.
Yderligere informationer
Du kan kontakte funktionsleder Signe Horsager torsdag den 18. september 2025 i tidsrummet kl. 12.00-15.00 på telefon 50 82 55 34, hvis du har spørgsmål til jobopslaget og stillingen.
Ansøgningsfrist
Mandag den 22. september 2025 kl. 8.00.
CV, uddannelsesbeviser og udtalelser/anbefalinger vedhæftes ansøgningen.
Ansættelsessamtalerne vil blive afholdt torsdag den 25. september 2025.
Løn
Der er tale om en fast stilling på 37 timer om ugen.
Lønniveauet for stillingen er efter gældende overenskomst og principperne for ny løn.
Der vil blive indhentet referencer efter nærmere aftale.
Tiltrædelse
Snarest muligt eller pr. 1. november.
Arbejdssted
Center for Arbejdsmarked og Borgerservice.
Ansættelsesforhold
Fuldtid.
Læs mere om Rebild Kommune og flere ledige stillinger på vores
hjemmeside.
Søg stillingen via linket 'Søg stillingen'.
Kommunen ønsker at fremme ligestilling og mangfoldighed, og opfordrer derfor alle kvalificerede og interesserede uanset alder, køn, religion, handicap og etnisk tilhørsforhold til at søge stillingen.
Den 1. januar 2019 blev der indført røgfri arbejdstid – og matrikler for alle ansatte i Rebild Kommune