– Vær med til at gøre en forskel for udsatte børn og unge!

Vi søger engagerede og dygtige børne- og ungerådgivere til faste stillinger på 37 timer om ugen i vores familieafdeling.

Om familieafdelingen

Vores dygtige familieafdeling er den del af Center Familie og Handicap, der varetager opgaver relateret til hele myndighedsområdet for de 0-23-årige. Dine primære arbejdsopgaver vil være

I Familiegruppen

• Inddragelse af børn og unge.
• Udarbejdelse af børnefaglige undersøgelser.
• Iværksættelse af støttende og kompenserende indsatser.
• Opfølgning på støttende og kompenserende indsatser.
• Iværksættelse af støtteophold samt anbringelser.
• Koordinering af den tværfaglige indsats for barnet.
• Iværksættelse af handicapkompenserende ydelser.

I Team tidlig indsats

• Inddragelse af børn og unge.
• Screening efter barnets lov § 18.
• Afdækning efter barnets lov § 19.
• Udarbejdelse af BHU
• Iværksættelse af støttende indsatser.
• Iværksættelse af handicapkompenserende ydelser.
• Opfølgning på støttende indsatser samt handicapkompenserende ydelser.
• Koordinering af den tværfaglige indsats for barnet.

Hvem er du?

• Er uddannet socialrådgiver/socialformidler.
• Har erfaring med DUBU og ICS.
• Har gerne erfaring med netværksinddragelse og SOS-metoden.
• Er engageret, og har gode kommunikative evner i arbejdet med børn og unge samt deres familier.
• Er ansvarlig og udviklingsorienteret.
• Arbejder selvstændigt og struktureret.
• Er fleksibel og kompromissøgende i det tværfaglige samarbejde.
• Har en anerkendende tilgang til vores borgere, samarbejdspartnere og kollegaer.
• Kan navigere i en travl hverdag med forskellige arbejdsopgaver.
• Har et godt humør, og vil bidrage positivt ind i et godt arbejdsmiljø.
• Har en sund og stærk psyke, som kan rumme de svære problemstillinger familiesager typisk indeholder.
• Har kørekort og villig til at anvende egen bil.

Hvad tilbyder vi?

Rebild Kommunes Center Familie og Handicap er kendetegnet ved et stort engagement med høj faglighed, en stærk samarbejdskultur og en uformel omgangstone. Du bliver en del af en arbejdsplads, der er præget af godt arbejdsmiljø med højt til loftet. Du får engagerede og selvstændige kolleger, og en sagsstamme, der er på niveau med det anbefalede for området. Du vil blive en del af et stærkt fællesskab, hvor vi spiller hinanden bedre, og passer på hinanden, når det er nødvendigt. Du vil modtage ekstern supervision, grundig introduktion og mentoroplæring de første tre måneder af din ansættelse. Derudover vil du opleve en fleksibel arbejdsdag, hvor du tilrettelægger din egen kalender med mulighed for hjemmearbejde. Endvidere kan der være mulighed for at være en del af den sociale døgnvagt, der løser opgaver udenfor normal åbningstid.

Du kommer til at sidde fysisk tæt på vores nærmeste samarbejdspartnere herunder jobcenter og PPR. Den placering er vi rigtig glade for, da det letter vores tværfaglige samarbejde og gør at vi kender hinanden godt på tværs af fagområder. Du vil derudover samarbejde med vores udførerenhed om kontinuerligt at udvikle tilbud, der matcher borgernes behov for støtte.

I denne lille film kan du se, hvad nogle af vores rådgivere synes om at arbejde som børne- og ungerådgiver i Rebild Kommune:
  

Ansættelsesvilkår

Løn og ansættelsesvilkår følger gældende overenskomst og reglerne om Ny Løn.

Forud for ansættelse indhentes reference fra tidligere ansættelser samt straffe- og børneattest.

Ansøgningsfrist

Vi forholder os løbende til ansøgningerne, og modtager ansøgninger indtil mandag den 18.november 2024 kl. 8.00.

Ansættelsessamtaler

Afholdes løbende og senest onsdag den 20. november 2024 på Hobrovej 110, 9530 Støvring.

Tiltrædelse forventes

Snarest muligt eller den 1. januar 2025.

På Rebild Kommunes hjemmeside kan du finde oplysninger om kommunen generelt. Du kan også læse om vores personalepolitik.

Har du spørgsmål

eller behov for mere information om arbejdet som børne- og ungerådgiver, er du velkommen til at kontakte funktionsleder Susanne Kragh, telefon 99 88 94 64 / mail sukr@rebild.dk eller TR Marc Bøgh, telefon 20 62 61 58 / mail mabo@rebild.dk.



 

Kommunen ønsker at fremme ligestilling og mangfoldighed, og opfordrer derfor alle kvalificerede og interesserede uanset alder, køn, religion, handicap og etnisk tilhørsforhold til at søge stillingen.

Den 1. januar 2019 blev der indført røgfri arbejdstid – og matrikler for alle ansatte i Rebild Kommune