Har du lyst til at arbejde med både politisk betjening, strategiske og organisatoriske udviklings- og analyseopgaver på et kommunalt udviklingsområde i tæt samspil med ledelsen af Anlæg og Ejendomme i Skanderborg Kommune?

Forstår du betydningen af og bliver du motiveret af at spille en central rolle i at støtte og forme det strategiske arbejde i en stor, politisk styret organisation? Organisationen vokser hastigt for at imødekomme befolkningstilvæksten, og vi har både en stor anlægsportefølje og et fælles Ejendomscenter forankret i afdelingen.

Vi søger en dedikeret teamspiller, der kan levere resultater med entusiasme og præcision. Er du på en gang energisk, god ved tastaturet og ferm til at sikre fremdrift i et stærkt tværfagligt arbejdsfællesskab?
Hvis du kan svare ja til de tre spørgsmål, kan det være dig, vi søger som konsulent til Anlæg og Ejendomme i Skanderborg Kommune.

Om jobbet i Anlæg og Ejendomme

Stillingen som konsulent i Anlæg og Ejendomme er central position i afdelingen. Som det fremgår af jobopslagets indledning, så vokser Skanderborg Kommunes befolkningstal, så der bygges mange nye institutioner, f.eks. børnehaver, skoler og plejecentre. Derudover driver vi et Ejendomscenter med ca. 200 ansatte, og vi har således samlet opgaven med at vedligeholde, rengøre og servicere de kommunale ejendomme.

Afdelingens opgaveportefølje har haft tilsvarende vokseværk, og ambitionerne er også fremadrettet store.

På anlægssiden bygges og ombygges der de kommende fem år for + ½ mia. kr., så byggestyringsopgaven både op mod fagudvalg og Byråd, ud i lokalsamfundet og med de kommende brugere samt de private leverandører er omfangsrig.

Med Ejendomscentret arbejder vi på at få en mere strategisk planlægning og brug af resurserne til ejendomsdrift og -vedligehold, samtidig med, at der skal arbejdes aktivt med at styrke faglige fællesskaber og løfte medarbejdernes kompetencer.

Vores mål er at nå et højere validt dataniveau, hvilket vil gøre os i stand til at udarbejde mere præcise analyser og udarbejde business cases for ejendommene. Vi sigter mod en endnu mere optimal udnyttelse af vores ejendomsportefølje og få skabt flere kloge kvadratmeter, gennem en effektiv og datadreven tilgang til ejendomsområdet i Skanderborg Kommune.

Opgaven som konsulent i Anlæg og Ejendomme handler overordnet om at understøtte realiseringen af disse ambitioner, i tæt samspil med ledelsen af Anlæg og Ejendomme, der består af en chef for hele området, en chef for ejendomscentret og en leder for Ejendomme.

Mere konkret, så bliver dine opgaver blandt andet:

• Udarbejde sagsfremstillinger: Skabe klare og præcise sagsfremstillinger til både det politiske niveau og kommunens direktion og koncernledelse.
• Kvalificere og gennemgå data: Ansvar for at arbejde med og kvalificere data relateret til ejendomsområdet for at sikre en datadreven tilgang til ejendomsområdet.
• Indgå i og understøtte forskellige analyse-, evaluerings- og udviklingsforløb: Bidrag, der understøtter opfølgning på fremdrift, udviklingen af ejendomsområdet og bidrager til bedre beslutningsgrundlag for ledelsen.
• Præsentationer: Fremstille præsentationer til forskellige organisatoriske niveauer, inklusive ledelsesmøder og politiske præsentationer.
• Være tovholder på mødefora og deltage i ledelsens koordinationsmøder: Varetage tovholderfunktion på forskellige mødefora og aktiv deltagelse i ledelsesmøder, med henblik på opfølgning på beslutninger og initiativer.
• Bidrage til mere effektiv brug af ressourcer: Levere input til strategisk planlægning og effektiv brug af ressourcer til ejendomsdrift og -vedligehold, herunder mål om effektiviseringer og optimeringer.
• Styrke faglige fællesskaber og medarbejdernes kompetencer: Aktivt arbejde med at styrke faglige fællesskaber og løfte medarbejdernes kompetencer i tråd med afdelingens ambitioner.
• Navigere i forandringsprocesser og koordinere på tværs: Evne til at navigere i og understøtte forandringsprocesser, især i relation til den igangværende kulturforandring ifm. konsolideringen af det fælles ejendomscenter. Koordinere på tværs af stabe (bl.a. it og økonomi) og fagområder med anlægsprojekter.
• Varetagelse af stabsopgaver: Have overblik over processer og tidsplaner, yde generel ledelsesunderstøtning og i øvrigt håndtere nogle af de skæve sager og henvendelser, der løbende rammer afdelingen.

Desuden bliver det en vigtig opgave også at understøtte, at den kulturforandring, som stadig pågår efter opstarten af Ejendomscentret i 2024. Vi arbejder med at udvikle en generøs og tillidsfuld arbejdspladskultur, hvor vi spiller hinanden gode, og sikrer at vores målsætninger opnås.

Ligeså har vi stor fokus på vores brugere og borgere på de kommunale bygninger, som er omdrejningspunkt i den daglige drift. Anlæg og Ejendommes mission er at skabe gode rammer for velfærd i samarbejde med brugerne.

Dine faglige og personlige kompetencer

Med ovenstående opgaveportefølje ser vi gerne, at du har minimum fem års erfaring og følgende faglige og personlige kompetencer med i rygsækken.

Faglige kompetencer

• Akademisk Uddannelse: En relevant akademisk uddannelse, f.eks. inden for samfundsvidenskab eller beslægtede områder, der kan bidrage til at forstå kompleksiteten i kommunal udvikling og ejendomsforvaltning.
• Kommunikationsevner: Skarp pen og gode mundtlige formidlingsevner til at udarbejde klare sagsfremstillinger og præsentationer til både politisk niveau, direktion og koncernledelse.
• Politisk forståelse: Erfaring med eller interesse for at arbejde i en politisk styret organisation for at navigere i politiske processer og betjene beslutningstagere. Erfaring fra den kommunale verden er en fordel.
• Proces- og projektstyring: Evne til effektivt at håndtere processer og projektstyring i forbindelse med udviklingsprojekter og implementering af strategier.
• Analysekompetencer: Evne til at arbejde med dataanalyse og udarbejde præcise analyser og business cases for ejendomsområdet.

Personlige kompetencer

• Teamspiller: Evne til at trives og bidrage positivt i et tværfagligt arbejdsmiljø med en varieret opgaveportefølje.
• Struktureret og fleksibel: Evne til at arbejde struktureret, være fleksibel og løsningsorienteret i en dynamisk arbejdsdag.
• Samarbejdsevner: Gode samarbejdsevner og evnen til at skabe relationer både internt i Anlæg og Ejendomme og på tværs af kommunen.
• Nysgerrig og undersøgende: Trives med komplekse og uafklarede opgaver, hvor løsningen ikke er givet på forhånd.

Om Anlæg og Ejendomme og Ejendomscentret

Anlæg og Ejendomme håndterer både et stort anlægsbudget og en samlet drift af bygningerne på ca. 200 mio. kr. om året i Ejendomscenteret. Et ejendomscenter, der står for løsning af de tekniske, rengørings- og servicemæssige opgaver, der knytter sig til de mange eksisterende kommunale bygninger og udearealer.

Der er ca. 25 medarbejdere i Anlæg og Ejendomme med arbejdssted på Skanderborg Kommunes rådhus Fælleden. Disse medarbejdere er bl.a. konstruktører, arkitekter og administrative medarbejdere. Derudover er der ca. 200 medarbejdere i Ejendomscentret, fordelt på centrets seks distrikter.

Vi tilbyder dig:

• Et spændende, alsidigt job indenfor anlæg og ejendomme, et kommunalstrategisk område i vækst.
• Inddragelse i den strategiske og organisatoriske udvikling af området og organisationen.
• Et positivt miljø, hvor vi kommunikerer anerkendende med hinanden.
• Muligheder for efteruddannelse.
• Mulighed for hjemmearbejde.

Om Skanderborg Kommune

I Skanderborg Kommune tror vi på, at tillid betaler sig. Vores kulturforstærkere sætter retning for, hvordan vi samarbejder og skaber resultater: Vi viser tillid, skaber relationer, deler ressourcer og tænker nyt. Skanderborgmodellen bygger på et stærkt decentralt ansvar og en flad struktur, hvor kompetence og beslutninger ligger tæt på opgaven.

Vi har et tydeligt fokus på kerneopgaven: at det, vi gør, skal have virkning for borgeren. Byrådets vision ’Mennesker møder mennesker i Danmarks smukkeste kommune er rammen for vores tilgang til borgerne og til hinanden – med vægt på fællesskab, deltagelse og udvikling.

Erhvervslivet er i vækst og understøttes af en aktiv erhvervsindsats og den centrale placering i Østjylland. Skanderborg vokser både i form af talrige byggeprojekter og gennem en betydelig årlig nettotilflytning. Det er kort og godt en kommune, der er præget af vækst og udvikling.

Skanderborg Kommune bor der godt 65.000 borgere, og vi er ca. 5.700 medarbejdere, der hver dag løser vigtige opgaver i samarbejde med borgere og virksomhederne. Vi bestræber os hver dag på, at alle medarbejdere og ledere trives og er engagerede i at skabe værdifulde resultater til fælles bedste – i samspil med hinanden, politikere og borgere. Dette kræver den rette arbejdskultur. Denne kultur bygger vi på fire kulturforstærkere: Vis tillid, Skab relationer, Del ressourcer og Tænk nyt.

Hvis det lyder som en motiverende udfordring, som passer til dine kompetencer og ambitioner, så ser vi meget gerne en ansøgning fra dig.

Løn- og ansættelsesvilkår

Løn- og ansættelsesvilkår aftales i henhold til kvalifikationer og gældende overenskomst.
Der er tale om en stilling på 37 timer om ugen. Tiltrædelse pr. 1. august 2026 eller hurtigst muligt.

Yderligere oplysninger

Du er også meget velkommen til at kontakte enten chef for Anlæg og Ejendomme Henrik Littau-Jensen på  telefon 23 98 95 00 eller Ejendomscenterchef Mie Rauff Nielsen på telefon 21 15 39 72 for nærmere information.

Ansøgningsfrist

10. juni 2026.

Første samtalerunde gennemføres 18. juni 2026 og anden runde enten 22. eller 23. juni 2026. Inviteres du til anden samtalerunde, vil du blive bedt om at gennemføre en personlighedstest.

I Skanderborg Kommune ser du flere barnevogne, træer og søer end andre steder i landet. Her er udsigt. Ikke kun til Danmarks smukkeste natur, men også til aktive lokalsamfund, vækstvirksomheder og et foreningsliv i særklasse. Som arbejdsplads er Skanderborg Kommune kendt for flad struktur og højt til akustikloftet. Velkommen til naturligt overskud.