Teamleder til HR og Arbejdsmiljø i Slagelse Kommune.

I Slagelse Kommune står vi over for en række omfattende reformer og forandringer, der stiller nye krav til både organisation, ledelse og samarbejde på tværs. For at styrke afdelingens samlede implementeringskraft – herunder særligt i arbejdet med reformer og organisationsudvikling – opretter vi nu en stilling som teamleder for HR og Arbejdsmiljø.

Vi leder efter dig, der kan kombinere ledelse og faglig tyngde og som trives i en rolle, hvor du både leder teamet og deltager aktivt i opgaveløsningen.

Vi er en del af en afdeling i udvikling

HR og Arbejdsmiljø er en del af afdelingen HR og Personale, som også rummer Uddannelse, Personalejura samt Løn og Personale. Afdelingen er præget af høj faglighed, engagement og lyst til at finde løsninger – også dér, hvor der endnu ikke findes et ”plejer”. Vi er en forholdsvis ny afdeling og er fortsat i gang med at konsolidere os – både internt og i samspil med resten af organisationen.

Teamet består af 10 dygtige og engagerede medarbejdere med høj faglighed og stor grad af selvtilrettelæggelse. Vores opgaver spænder bredt og har en tydelig strategisk og tværgående karakter. Vi arbejder i krydsfeltet mellem politiske beslutninger, strategisk ledelse og organisatorisk praksis.

Fra strategi til virkelighed

Din opgave bliver at videreudvikle HR og Arbejdsmiljø som en stærk og værdiskabende partner i organisationen. Du skal styrke teamets rolle i at omsætte politiske og strategiske beslutninger til konkrete handlinger, der forankres i driften – i tæt samarbejde med Direktionen, Strategisk Chefforum, ledere og medarbejdere.

Vores fokusområder er meget dynamiske og udvikler sig løbende. Her og nu er reformimplementering i centrum. Vi arbejder målrettet med de tværgående fokusområder: frisættelse og helhedstænkning, og vi understøtter, at de konkrete indsatser ikke blot bliver planer på papir, men mærkes som en positiv forandring i hverdagen hos alle ansatte i organisationen.

En anden vigtig opgave er ansvaret for den strategiske udvikling af kommunens arbejdsmiljøindsats, så vi også i en tid med omfattende reformer og forandringer, har fokus på trivsel og bæredygtige arbejdsliv.

Dine opgaver

Som teamleder får du – i tæt samarbejde med afdelingslederen – ansvar for en række centrale opgaver. Samtidig vil der være opgaver, som medarbejdere i teamet løser direkte sammen med afdelingslederen.

Dine opgaver vil blandt andet være:

• Lede og udvikle HR- og Arbejdsmiljøteamet med fokus på retning, prioritering og sammenhæng
• Ansvar som projektleder for større tværgående indsatser, herunder reform-, organisations- og forandringsprocesser forankret i HR og Personale
• Understøtte ledere og MED-organisationen i arbejdet med arbejdsmiljø, trivsel og forankring af nye praksisser

Ledelses- og menneskesyn

Vi lægger vægt på et ledelses- og menneskesyn præget af tillid, frihed og ansvar. Stillingen er placeret i en afdeling, hvor vi ønsker at fastholde og videreudvikle en høj grad af selvbestemmelse, fleksibilitet og professionelt råderum som grundlæggende vilkår.

Vi tror på, at de bedste løsninger skabes, når medarbejderne oplever tillid og tryghed, når ledelse udøves tæt på opgaverne og i samspil med både afdelingslederen og medarbejderne og når frihed går hånd i hånd med tydelige rammer og fælles retning.

Som teamleder forventes det, at du både kan stå tydeligt i ledelsesrollen og samtidig give plads til medarbejdernes faglighed, initiativ og ansvar.

Dine kompetencer og erfaringer

Vi forestiller os, at du har flere – men ikke nødvendigvis alle – af følgende kompetencer og erfaringer:

• Ledelseserfaring fra en politisk ledet organisation
• Solid erfaring med HR-, arbejdsmiljø- og organisationsudviklingsopgaver
• Erfaring med projekt- og forandringsledelse, gerne i tværgående kontekster
• Erfaring med at omsætte strategiske beslutninger til praksis
• Du har solid erfaring med samarbejdssystemet, forstår MED-aftalen og kan omsætte principperne til praksis i dialog med ledelse og medarbejdere.

Dine personlige kvalifikationer

Dine nye medarbejdere og lederkollegaer ønsker sig, at du:

• Er tillidsvækkende og stærk i relationsdannelse
• Formår at skabe følgeskab og retning gennem dialog og samarbejde
• Trives i spændingsfeltet mellem drift og udvikling
• Bidrager både fagligt, kollegialt og menneskeligt

Din nye arbejdsplads

Du bliver en del af afdelingens ledergruppe sammen med afdelingsleder Susanne Lundsgaard og tre øvrige teamledere, Mette, Gitte og Betina.

Hos os er godt arbejdsmiljø ikke bare ord – det er noget, vi lever hver dag. Vi tror på, at de bedste resultater skabes, når vi kombinerer faglighed med humor, god energi og en oprigtig omsorg for hinanden.

Det praktiske

• Arbejdssted: Slagelse Rådhus, Rådhuspladsen 11, 4200 Slagelse
• Fleksible arbejdstider og mulighed for hjemmearbejde
• Ansættelse efter gældende overenskomst og aflønning efter kvalifikationer
• Tiltrædelse: 1. marts 2026 eller snarest muligt

Ved ansættelse i Slagelse Kommune vil der blive indhentet referencer og eventuelt bedt om en straffeattest.

Når du sender din ansøgning, skal du vedhæfte CV samt relevant dokumentation for uddannelse.

Du kan læse mere om Slagelse Kommune på vores hjemmeside her (nyt vindue).

Vil du vide mere om stillingen, er du velkommen til at kontakte afdelingsleder Susanne Lundsgaard på telefon 21 69 08 06. Imellem jul og nytår er du velkommen til at sende en sms, så ringer Susanne tilbage til dig hurtigst muligt.

Ansøgningsfrist:

• Mandag den 12. januar 2026 kl. 23.59.

Vi forventer at holde 1. samtale den 16. januar 2026 og evt. 2. samtaler den 22. januar 2026.