Brænder du for at gøre en forskel – ikke bare som leder, men som en bærende kraft i et pædagogisk botilbud, hvor kerneopgaven er både kompleks og meningsfuld? Er du klar til at tage ansvar for et stærkt team og en spændende faglig udvikling, der handler om at skabe struktur, tryghed og meningsfulde liv for voksne med udviklingsforstyrrelser? Så er det måske dig, vi leder efter som daglig leder for Fasanstien i Korsør. Fasanstien er en del af Enhed for Handicap, som er en del af Center for Handicap og Psykiatri i Slagelse Kommune. Alle i Center for Handicap og Psykiatri arbejder inden for rammerne af Socialstrategien.

Stillingen er blevet ledig som følge af en større lederrokade i Enhed for Handicap, efter en leder er gået på pension.

Fasanstien er et botilbud oprettet efter SEL § 105. Tilbuddet er beliggende i Korsør, med 24 lejligheder fordelt på 3 etager. Her bor voksne med forskellige udviklingshandicap, som fx har afsæt i en multipel funktionsnedsættelse, mobilitetsnedsættelse, kommunikationsnedsættelse og/eller udviklingshæmning. Læs om Fasanstien her.

På Fasanstien er der 40 dedikerede medarbejdere, med faglige baggrunde inden for det socialpædagogiske og sundhedsfaglige område. Vi arbejder tæt sammen i et tværfagligt samarbejde, og vi er stolte af vores høje faglige niveau, der bygger på respekt, tillid og en fælles passion for at gøre en forskel.

Fasanstien er ikke bare et botilbud – det er et sted, hvor faglighed, trivsel og udvikling går hånd i hånd. Vi er midt i en spændende udvikling, og du får mulighed for at sætte dit præg på både retning og kultur. Og det bedste af det hele? Du får lov til at lede en flok fantastiske mennesker, der brænder for deres arbejde, og som hver dag gør en forskel for borgerne.

Dine opgaver som daglig leder

Som daglig leder får du en central rolle i at sikre både faglig retning, medarbejdertrivsel og en solid drift. Du vil fungere som både leder og sparringspartner for dine medarbejdere og skal være med til at sikre, at vi altid arbejder med den nyeste viden og pædagogiske praksis. Her er nogle af dine primære opgaver

• Fagligt fyrtårn og kulturbærer
  Du sætter den faglige retning og arbejder aktivt med værdier og pædagogisk praksis. Du inspirerer og kvalificerer det faglige niveau i hverdagen og understøtter tværfagligt samarbejde, fx med low arousal og mentaliserende tilgang.
• Tilstedeværende leder
  Du er synlig i hverdagen, har fingeren på pulsen og skaber tillid gennem nærvær og klar kommunikation. Du er den, medarbejderne kan regne med, både når det er udfordrende, og når vi fejrer små og store sejre.
• Relationsskaber
  Du opbygger stærke relationer med både medarbejdere, borgere og samarbejdspartnere. Du ved, at relationer er nøglen til trivsel og udvikling – både for dine medarbejdere og for de mennesker, vi er her for at støtte.
• Struktur- og procesdriver
  Du sikrer overblik, retning og rammer, så opgaver bliver løst effektivt og med høj kvalitet. Du er en mester i at navigere mellem drift, faglighed og samarbejde med myndigheder og andre aktører.
• Garant for udvikling
  Du har øje for både de små og store udviklingsmuligheder – både for medarbejdergruppen og for borgerne. Du tør stille krav, følge op og gå forrest i forandringer.
• Personaleadministration
  Rekruttering, fastholdelse, onboarding og personalesamtaler er også en del af din hverdag.
• Økonomiansvar
  Du følger op på økonomien i samarbejde med økonomicontrolleren og sikrer, at vi arbejder effektivt og ansvarligt.
• Drift og samarbejde
  Du håndterer driftsmæssige opgaver og samarbejder bl.a. med BoligKorsør og andre aktører i tværgående arbejdsgrupper – og selvfølgelig håndterer du alle de andre små og store opgaver, der altid dukker op i en lederrolle.

Pejlemærkerne for ledelse i Slagelse Kommune

Som leder i Slagelse Kommune arbejder vi ud fra vores fælles pejlemærker, som er kernen i, hvordan vi leder og samarbejder i en kompleks hverdag. Disse pejlemærker er ikke bare ord – de er fundamentet for den kultur og de resultater, vi skaber sammen:

• Forenkle
  Du arbejder målrettet på at skabe klarhed og simplificering i både processer og beslutningstagning. Det handler om at gøre det komplekse mere tilgængeligt og skabe tydelige rammer.
• Forbinde
  Du bygger bro mellem medarbejdere, borgere og samarbejdspartnere. Du skaber helheder, hvor alle arbejder sammen mod fælles mål, og hvor vi lærer af hinanden.
• Fremme
  Du fremmer faglig udvikling og personligt ansvar i dit team. Du ser potentiale i både dine medarbejdere og i de mennesker, vi støtter, og du går forrest i at skabe udvikling på alle niveauer.
• Forstærke
  Du arbejder aktivt på at forstærke det, der fungerer godt, og på at skabe endnu bedre resultater. Du ser værdien i at styrke de små sejre og bruge dem som grundlag for endnu større succeser.

Vi tilbyder dig

• en stilling, hvor du har stor indflydelse og mulighed for at præge både det faglige og det organisatoriske
• en arbejdsplads med en tydelig og velfungerende ledelsesstruktur, hvor sparring og opbakning fra en kompetent ledergruppe er en selvfølge
• et tæt samarbejde med lederkollegaer i din ledelsesklynge, hvor vi støtter hinanden i både små og store opgaver
• en grundig og struktureret onboarding, der giver dig både den viden og støtte, du har brug for, for at lykkes i rollen

Hvem er du?

Vi forestiller os, at du

• har en social- eller sundhedsfaglig baggrund, gerne med en lederuddannelse
• har erfaring med målgruppen og kendskab til arbejdet med komplekse støttebehov
• har dokumenteret erfaring med personaleledelse og faglig styring i praksis
• er en tydelig leder, der sætter retning og står fast, når der er behov for det, og altid møder medarbejdere med respekt og nysgerrighed
• er omstillingsparat og har mod på at håndtere de uforudsigelige situationer, som dagligdagen ofte byder på

Ansættelsesvilkår

• Stillingen er på fuld tid.
• Opstartsdato: 1. oktober 2025 eller efter aftale.
• Løn og ansættelsesvilkår følger gældende overenskomst.
• Vi indhenter straffeattest i forbindelse med ansættelse.

Ansøgningsfrist

• Søndag den 10. august 2025.

Ansættelsessamtaler holdes fredag den 15. august 2025.

Yderligere information

kan fås ved kontakt til

• enhedsleder Dorthe Fisker på telefon 24 95 30 82, dog ikke i uge 29-31, hvor du i stedet for kan ringe til
• daglig leder Anders Pradel på telefon 23 67 23 76 eller til
• daglig leder Helle Thorsen på telefon 24 90 78 83.