Helhedsplejen I Norddjurs Kommne består af ca 450 medarbejdere og 8 afdelingsledere fordelt i 4 teams på forskellige matrikler i kommunen.
Både de faste teams og afdelingslederteamet består af forskellige fagligheder.

Alle faste tværfaglige teams arbejder med fokus på at fastholde og udvikle høj faglighed i den rehabiliterende kultur hvor ældrelovens intentioner omkring borgerens selvbestemmelse og kontinuitet i leverancen vægter højt. Der abejdes desuden med andre afledte effekter af både ældrereform og sundhedsreform

Vores fælles ledelsesmæssigt kodeks tager udgangspunkt i Kurs, Koordinering og Commitment så den fælles ledelsesmæssige opgave er altid at skabe fælles retning, ramme, råderum og relationer.
Vi sigter på at have en faciliterende ledelsesstil hvor faglig reflektion og inddragelse i processer er en naturlig del af hverdagen 
Det er vigtigt for os at både borgere og medarbejdere trives, og at den borgeroplevede kvalitet går hånd i hånd med et godt arbejdsmiljø.

Ledelsesteamet er i dagligdagen opdelt i fire mindre enheder med to afdelingsledere i hver. Da vores opgave er at skabe fælles retning i en stor organisation afholdes der løbende ledermøder og workshops, hvor fokus altid er at sikre brugen af strukturerede metoder til understøttelse af implementering og fastholdelse af ny retning.

Vi er godkendt som praktiksted for social og sundhedsuddannelserne og sygeplejerskeuddannelsen. Og afdelingslederteamet har et fælles ansvar for området, hvor målet er at elever og studerende skal have lyst til at vende tilbage til os efter endt uddannelse

Deler du vores ambition om at skabe en helhedspleje hvor borgerne oplever høj faglig kvalitet og medarbejderne et godt arbejdsmiljø.

Ser du dig selv være en del af en hverdag hvor medarbejdere og ledelse sammen skaber rammen for en bærende kultur og hvor faglig udvikling er i højeste fokus så kan vi bla. tilbyde dig:

• en hverdag i et aktivt og initiativrigt lederteam, der arbejder inddragende og procesorienteret
• mulighed for at udvikle dine ledelsesmæssige færdigheder og få fokus på strukturerede metoder og faciliterende ledelsesstil
• mulighed for at bidrage til implementering af reformer m.v og skabe nye arbejdsfællesskaber i en tid præget af forandringer 

og meget meget mere 
 

Din profil:

• Sundhedsfaglig uddannet - terapeut, sygeplejerske, m.v
• Ledererfaring, koordinatorerfaring eller andet relevant
• lederuddannelse, eller mod på at gennemføre en 
• anerkendende og dialogbaseret tilgang der kan understøttet de faglige reflektionsprocesser i dagligdagen
• blik for driftsoptimering inden for den givne ramme
• se digitale løsninger og velfærdsteknologi som en naturlig del af opgaveløsningen

 

Er du nysgerrig på hvilke områder vi lige nu har fokus på i forhold til reformerne eller vil du vide mere specifikt om stillingen er du velkommen til at kontakte

Områdeleder Karina Kreutzfeldt på telefon 21 37 99 33 (ferie uge 32 og 33)
Afdelingsleder Stine Halurik på telefon 21 69 13 69
Afdelingsleder Anneka Vinter på telefon 23 61 27 57 (ferie uge 30 og 31)
 

Ansøgningsfrist er den 13. august 2026

Stillingen ønskes besat til den 1. oktober 2026
Ansættelsessamtaler forventes afviklet den 18. og den 25. august 2026

Løn og ansættelsesvilkår vil være efter gældende overenskomst.

 

Vores Norddjurs 

I Norddjurs kommune arbejder vi ud fra værdierne tillid, ordentlighed, udvikling og fællesskab, som er beskrevet i vores organisations- og ledelseskodeks Vores Norddjurs. 

De fire værdier er grundlaget for organisationens virke og er med i alt, vi gør. Kodekset sætter en fælles retning og er dét, der binder os sammen. Værdierne lever i den daglige praksis og i den måde vi arbejder og samarbejder på. Værdierne udspiller sig på alle ledelses- og medarbejderniveauer, samt i mødet med borger og omverden. 

Læs det fulde organisations- og ledelseskodeks her