Vil du stå i spidsen for et plejecenter, hvor faglighed, samarbejde og beboernes hverdag er omdrejningspunktet? Har du en sundhedsfaglig baggrund, flair for planlægning og en nærværende tilgang til ledelse? Så søger vi dig som ny afdelingsleder på Danahus.
 

Om Danahus

Danahus er hjem for 37 beboere og en arbejdsplads med engagerede kollegaer. Vi ligger i smukke omgivelser med udsigt over Vejlen og skoven og har en dejlig gårdhave midt i huset. I vores eget køkken tilberedes både varm og kold mad og måltiderne er en vigtig del af beboernes hverdag.

Vi lægger vægt på høj faglighed og et godt samarbejde. Vores mål er hver dag at skabe livskvalitet og en meningsfuld hverdag med udgangspunkt i den enkelte beboers ønsker, behov og selvbestemmelse.

Du bliver leder for en tværfaglig medarbejdergruppe, som blandt andet består af sygeplejersker, social- og sundhedsassistenter og social- og sundhedshjælpere samt ufaglærte medarbejdere. Sammen skal i sikre sammenhæng mellem den sundhedsfaglige indsats og det liv, der leves på Danahus.
 

Nærværende ledelse

Vi søger en leder, der møder Danahus med respekt for den indsats og de erfaringer, medarbejdere, beboere og pårørende har bidraget med. Du tager dig tid til at lytte og lære huset at kende, så den videre udvikling bygger på det gode arbejde, der allerede er gjort.

Din opgave bliver at bygge videre på det gode arbejde og understøtte stabilitet, tillid og kontinuitet. Det kræver, at du er synlig i hverdagen, følger op på aftaler og skaber tydelige rammer. Du skal kunne fastholde en retning og samtidig inddrage medarbejdernes erfaringer og faglige perspektiver.

Vi lægger særlig vægt på, at du har blik for det nære. Du interesserer dig for beboernes hverdag, er tilgængelig for de pårørende og prioriterer en åben og respektfuld dialog.
 

Din opgave som afdelingsleder

Du får ansvar for den daglige ledelse af Danahus og for at skabe sammenhæng mellem faglig kvalitet, medarbejdernes trivsel og en ansvarlig drift.

Dine opgaver omfatter blandt andet at:

• Understøtte den sundhedsfaglige kvalitet gennem faglig sparring, refleksion og opfølgning.
• Skabe struktur og overblik i den daglige drift.
• Sikre god planlægning og bruge vagtplanlægningen aktivt, så bemanding og kompetencer matcher beboernes behov.
• Udvikle et trygt arbejdsmiljø med plads til spørgsmål, læring og forskellige perspektiver.
• Prioritere samarbejdet med beboere og pårørende.
• Følge op på økonomi og ressourcer i tæt samarbejde med områdelederen.
• Samarbejde med TRIO, MED og øvrige samarbejdspartnere om arbejdspladsens udvikling.

 

Vi søger dig, der

• Har en sundhedsfaglig uddannelse som eksempelvis sygeplejerske eller social- og sundhedsassistent.
• Har erfaring fra ældreområdet og gerne erfaring med personaleledelse.
• Arbejder struktureret og kan prioritere og følge op, også når hverdagen ændrer sig.
• Har flair for planlægning og forståelse for sammenhængen mellem bemanding, faglighed og økonomi.
• Har kendskab til vagtplanlægning, overenskomster og arbejdstidsregler.
• Kommunikerer klart og respektfuldt og kan tage de nødvendige samtaler.
• Inddrager medarbejderne og bringer deres kompetencer i spil.
• Kan skabe tillid gennem tilstedeværelse, tydelighed og handling.

Det er en fordel, hvis du har en lederuddannelse eller er indstillet på at tage en. Kendskab til KMD Nexus og erfaring fra en politisk ledet organisation er også en fordel.
 

Du bliver en del af et tæt ledelsesfællesskab

Du refererer til områdelederen for de almene plejecentre og bliver en del af en mindre ledergruppe, hvor vi prioriterer sparring, fælles ansvar og samarbejde på tværs af husene.

Vi anerkender, at ledelse er en kompleks opgave. Derfor får du et tæt samarbejde med områdelederen og lederkollegaer, som du kan drøfte både daglig drift og langsigtet udvikling med.

Vi prioriterer en god introduktion og overlevering i samarbejde med den nuværende ledergruppe og områdelederen.
 

Løn og ansættelse

Stillingen er en fastansættelse, med tiltrædelse pr. 1. januar 2027, eller efter aftale.

Løn- og ansættelsesvilkår jf. gældende overenskomst og principperne for lokal løndannelse.
Lønnen fastsættes efter individuel forhandling med udgangspunkt i relevant lederoverenskomst afhængigt af uddannelse.
Forventet lønniveau oplyses ved første samtale.

Bemærk: Ansættelse er betinget af tilfredsstillende straffeattest.
 

Ansøgning og samtaler

Send din ansøgning med CV og relevante bilag senest den 17. november 2026.
Første samtale afholdes den 19. november 2026, og anden samtale afholdes den 25. november 2026.
Der udarbejdes personlighedstest mellem 1. og 2. samtale.
 

Vil du vide mere

Du er velkommen til at kontakte områdeleder Thomas Pedersen på telefon 23 71 82 53 eller mail thoped@langelandkommune.dk for at høre mere om stillingen og muligheden for at besøge Danahus.

Overvejer du at flytte med jobbet?
I Langeland Kommune skaber vores levende lokalsamfund gode rammer for dig og din families hverdag. Uanset hvor du slår dig ned er der smuk natur, fællesskab, foreningsliv og masser af plads til udfoldelser og oplevelser.

Gå på opdagelse i alt det, Langeland Kommune har at tilbyde dig og din familie på Flyt til Langeland og Strynø.