En af vores kolleger har søgt nye udfordringer – derfor søger vi en ny sundhedsplejerske til en fast stilling i distrikt Munkebo, med opstart 1. november 2025 eller snarest derefter. Stillingen er på 37 timer/uge, men med mulighed for et lavere timetal.

Om os – Sundhedsplejen i Kerteminde
Vi er et team på 8 sundhedsplejersker, fordelt på tre distrikter: Kerteminde, Langeskov og Munkebo. Alle arbejder i kombinerede stillinger. Vi har base i Munkebo, tæt på vores samarbejdspartnere inden for 0-18 års børn-og ungeområdet.
Vi er en stabil og udviklingsorienteret gruppe, som prioriterer faglighed højt. Vi står over for nye spændende opgaver – bl.a. uddannelse i samtaleforløb med forældre med let til moderat fødselsdepression.

Vores tilbud og opgaver

• Hjemmebesøg til familier indtil 2-månedersbesøget (barselsbesøg altid på hverdage). Herefter fortrinsvis i sundhedsplejerske konsultation.
• Graviditetsbesøg til førstegangsforældre og efter behov
• Brug af AIMS, EPDS, Gotland og ADBB
• Konsulentfunktion i dagtilbud
• Klinik for Sund Kost og Motion
• Forældregruppeforløb med Tryghedscirklen
• Babyteam for familier i sårbare og udsatte positioner
• Tværfaglige konferencer i skole og dagtilbud
• Ryge/nikotinstop indsats for gravide og skolebørn

?? Læs mere om os og vores serviceniveau på kommunens hjemmeside.

Organisatorisk placering
I Kerteminde Kommune er vi i fuld gang med vores vision om ”Fremtidens Skole”. Vores formål er, at flere børn og unge skal være en del af de lokale almenfællesskaber, som er på skolerne. Vi ønsker at bidrage til, at barnet og den unge igennem tidlig støtte formår at opretholde sunde fællesskaber, stabil skolegang og sunde interesser. Vi vil gerne give den støtte, dér hvor barnet/den unge har sin dagligdag i dagtilbud, skole og hjem. For at lykkes med det kræver det et formidabelt tværfagligt samarbejde mellem hjem, dagtilbud, skole og Familie, Børn- & Ungerådgivningen.

Kerteminde kommunes Familie, Børn- & Ungerådgivningen rummer alle trivselsfremmende og forebyggende indsatser for børn og unge. Afdelingen ledes af én fælles overordnet leder og 4 faglige ledere for de ca. 60 medarbejdere.

Den ledige stilling er organiseret i Børn- og Ungerådgivningen (BUR), som er en tværfaglig enhed med ca. 30 medarbejdere opdelt i PPR og Sundhedsplejen. Vi har valgt at organisere disse faggrupper under fælles ledelse for at tilbyde især almenområdet let tilgængelighed til én bred pallette af specialiserede kompetencer.

Vi tilbyder dig

• En arbejdsplads med psykologisk tryghed, humor og kollegial omsorg
• Høj fleksibilitet og mulighed for selv at tilrettelægge din arbejdsdag
• Fokus på tværfaglighed og udvikling
• Stor medindflydelse, kollegial sparring og ekstern supervision
• Grundig introduktion og mentorordning
• Faglig udvikling og indflydelse på egne funktioner
• Ugentlige teammøder og årlig fagdag
• Elektronisk journalsystem: Novax og BørnUngeLiv

Vi søger en kollega som:

• Er uddannet sundhedsplejerske – gerne med erfaring fra både spæd-og småbørns samt skoleområdet
• Har en anerkendende tilgang og brænder for forebyggelse og tidlig indsats
• Arbejder struktureret, selvstændigt og samarbejdsorienteret
• Er en teamplayer, som tager ansvar for gruppen og de fælles opgaver
• Har lyst til at udvikle sig fagligt – gerne med erfaring/interesse for støtte til forældre med let til moderat fødselsdepression
• Er fleksibel, initiativrig og har stærke relationelle kompetencer
• Har gode IT-kundskaber og kørekort (egen bil er nødvendig)

Praktisk information

• Løn og ansættelsesvilkår i henhold til gældende overenskomst
• Ansøgningsfrist: Søndag d. 14. september 2025
• Samtaler afholdes: Mandag d. 22. september (indkaldelse den 18/9)

Inden ansættelse indhentes børne- og straffeattest.
?? Har du spørgsmål?
Kontakt:

• Faglig leder Karen Pernille Skytte Kristensen, tlf. 20 20 37 94
• TR og sundhedsplejerske Lone Røssel, tlf. 29 36 29 21

Kerteminde Kommune ligger i det nordøstlige Fyn i en smuk og varieret natur. Kommunen har tæt på 25.000 indbyggere og byder på et aktivt forenings- og erhvervsliv og gode idræts- og fritidsmuligheder.

Kommunen har ca. 1.800 medarbejdere, der arbejder ud fra vores særlige kerneværdi, som er fællesskab, hvor vi både er tæt på hinanden og på borgerne.

Udover fællesskabet prioriterer og arbejder vi også med vores øvrige værdier i dagligdagen: Kvalitet, Nærvær, Udvikling og Trivsel. Herudover er dialog og samarbejde nøgleord, der kendetegner god ledelse i Kerteminde Kommune.

Organisationen baserer sig på flade strukturer, stor selvbestemmelse og gode udviklingsmuligheder, og vi er en røgfri arbejdsplads med røgfri arbejdstid.

Hvis du i dit nye job er IT bruger, kan der i forbindelse med din ansættelse være krav om, at du identificerer dig med dit MitID, du vil i så fald kontaktes herom.

Såfremt at du er kandidaten, som vi indgår aftale med om ansættelse, vil vi ved forespørgsel videregive dine kontaktoplysninger, så som navn, adresse, telefonnummer og evt. CV, til den lokale tillidsrepræsentant eller forhandlingsberettiget faglige organisation. Dette sker med henblik på, at sikre den rette indplacering og forhandling af din løn ved ansættelsen. Har du hemmeligt telefonnummer vil dette også blive videregivet. Videregivelsen sker med hjemmel i databeskyttelsesforordningen art. 6, stk. 1, litra b og c jf. databeskyttelseslovens § 12, stk. 1. Har du navne- eller adressebeskyttelse, vil oplysningerne først blive videregivet efter at du har afgivet samtykke”.

Kerteminde Kommune betragter mangfoldighed som en styrke og opfordrer derfor alle uanset alder, køn, religion eller etnisk tilhørsforhold til at søge ledige stillinger.