Har du lyst til at arbejde i et hus hvor børns leg sættes først, hvor der er højt til loftet, og hvor der er stor mulighed for selv at sætte dagsordenen ud fra egne kompetencer, og hvad børnene i huset er optaget af, så er vores børnehus lige noget for dig!

Hos os har vi børn i alderen 0-6 år fordelt på tværs af fire teams, og forventer, at du er omstillingsparat til at kunne arbejde med både store og små. I Rød planet har vi legen i centrum og vi kommer i 2025, til at deltage i et kompetenceforløb for alle medarbejdere i dagtilbuddene i Kerteminde kommune, med overskriften: Neuropædagogik- neuroaffektiv nærvær og leg i dagtilbud.

Du vil blive en del af et team, hvor samarbejdet og kommunikationen med dine nærmeste kolleger er vigtig for at den daglige gang og det pædagogiske arbejde bliver af høj kvalitet i børnenes hverdag i børnehuset.

Det er helt essentielt for os, at skabe små miljøer i den store institution. Vores hus er opdelt i planeter, der hver især fungerer som enheder, der er medvirkende til, at man som personale og børn oplever miljøer med tætte kollegiale relationer, og det gode børneliv.

Kan du se dig selv ind i ovenstående, så er det måske dig vi søger i en stilling på 35 – 37 timer pr. uge pr. 1. januar 2025

Vi kan tilbyde dig:
 

• Et arbejdsmiljø, hvor det meste er muligt
• Indflydelse på timetal
• Glade og fagligt velfunderede kollegaer, der ser muligheder
• Byens sødeste unger
• At arbejde med projekter/temaer, årshjul, dokumentation og evaluering ud fra de styrkede læreplaner

Hverdagen tilrettelægges på stuemøder og  personalemøder hver 6 uge. På disse møder reflekterer vi over, og diskuterer pædagogikken i huset. Vi har et godt og tæt samarbejde med vores eksterne samarbejdspartnere, som vi jævnligt sparrer med bl.a. på konferencer hver 6. uge.

Vi forventer, at du er:
 

• Uddannet pædagog
• Fleksibel, har overblik og er god til at strukturere og organisere.
• Topmotiveret i samarbejdet med de øvrige medarbejdere, for at løse kerneopgaven.
• God til at samarbejde og kommunikere.
• Positiv og engageret i arbejdet med børn og voksne og forældre
• Stabil og kan tage ansvar.
• Loyal over for beslutninger.
• Smilende og udadvendt overfor alle.

Det forventes, at du deltager i aftenmøder i form af personalemøder og forældremøder, samt enkelte andre arrangementer uden for normal åbningstid, i alt ca. 10-12 gange om året, som er indlagt i årsnormen.

For yderligere information, eller en rundvisning, kontakt pædagogisk leder Charlotte Bjerregaard på tlf. 2052 9891 eller på mail, chbj@kerteminde.dk. Se i øvrigt yderligere vedr. Mælkevejen på: www.dagtilbud-syd.dk

Løn og ansættelsesvilkår efter gældende overenskomst på området.

Derudover forhandles der altid individuel løn ved den årlige lønforhandling i august.

Ansøgning, CV og relevante bilag sendes senest den 11. november 2024. Vi indkalder løbende til samtaler.

Kerteminde Kommune betragter mangfoldighed som en styrke og opfordrer derfor alle
uanset alder, køn, religion eller etnisk tilhørsforhold til at søge ledige stillinger.

Kerteminde Kommune ligger i det nordøstlige Fyn i en smuk og varieret natur. Kommunen har tæt på 25.000 indbyggere og byder på et aktivt forenings- og erhvervsliv og gode idræts- og fritidsmuligheder.

Kommunen har ca. 1.800 medarbejdere, der arbejder ud fra vores særlige kerneværdi, som er fællesskab, hvor vi både er tæt på hinanden og på borgerne.

Udover fællesskabet prioriterer og arbejder vi også med vores øvrige værdier i dagligdagen: Kvalitet, Nærvær, Udvikling og Trivsel. Herudover er dialog og samarbejde nøgleord, der kendetegner god ledelse i Kerteminde Kommune.

Organisationen baserer sig på flade strukturer, stor selvbestemmelse og gode udviklingsmuligheder, og vi er en røgfri arbejdsplads med røgfri arbejdstid.

Hvis du i dit nye job er IT bruger, kan der i forbindelse med din ansættelse være krav om, at du identificerer dig med dit MitID, du vil i så fald kontaktes herom.

Såfremt at du er kandidaten, som vi indgår aftale med om ansættelse, vil vi ved forespørgsel videregive dine kontaktoplysninger, så som navn, adresse, telefonnummer og evt. CV, til den lokale tillidsrepræsentant eller forhandlingsberettiget faglige organisation. Dette sker med henblik på, at sikre den rette indplacering og forhandling af din løn ved ansættelsen. Har du hemmeligt telefonnummer vil dette også blive videregivet. Videregivelsen sker med hjemmel i databeskyttelsesforordningen art. 6, stk. 1, litra b og c jf. databeskyttelseslovens § 12, stk. 1. Har du navne- eller adressebeskyttelse, vil oplysningerne først blive videregivet efter at du har afgivet samtykke”.

Kerteminde Kommune betragter mangfoldighed som en styrke og opfordrer derfor alle uanset alder, køn, religion eller etnisk tilhørsforhold til at søge ledige stillinger.