Brænder du for ledelse? Kan du lede gennem kerneopgaven og skabe mening og sammenhæng i arbejdsopgaverne? Vil du være med til at lede og udvikle på hjemme- og sygeplejen i Jammerbugt kommune? Så er du måske en af de ledere vi søger til nogle spændende nyoprettede stillinger.

Vi er i gang med en omorganisering af hjemme- og sygeplejen i Jammerbugt kommune, hvilket blandt andet indebærer, at vores nuværende 6 hjemmeplejeområder skal blive til 4 med baser i Pandrup, Aabybro, Brovst og Fjerritslev. Omorganiseringen udspringer af et ønske om, at styrke ledelsen i de enkelte områder og samtidig et ønske om at styrke tværfagligheden til gavn for borgerne. For at opnå dette vil sygeplejen blive ledelsesmæssigt forankret sammen med hjemmeplejen i hvert af de fire områder, og der vil blive ansat assisterende ledere for at sikre tilstrækkelig ledelse tæt på medarbejderne.

Om stillingerne

Lederne af de fire områder refererer til områdelederen for Hjemme- og Sygeplejen og bliver sammen et lederteam, hvor der er mulighed for faglig og kollegial sparring, men også et team hvor man er sammen om opgaveløsningen – nemlig at skabe en god og veldrevet hjemme- og sygepleje i Jammerbugt kommune.

Sammen med områdelederen og de andre ledere af hjemme- og sygeplejen skal du medvirke til at skabe et tillidsfuldt ledelsesrum, der sammen har øje for optimering samt innovative muligheder og udvikling af den samlede hjemme- og sygepleje.

Det er vigtigt, at lederne formår at sætte retning og være med til at definere fremtidens hjemme- og sygepleje i Jammerbugt kommune. For at lykkes med opgaven skal lederne have fokus på helhedstænkning og sammenhængskraft i hele organisationen.

Et eksempel på en vigtig opgave, som kræver netop dette, er etablering og udvikling af tværfaglige teams. Arbejdet er allerede i gang, men der er fortsat en stor opgave i at skabe effektive og velfungerende teams, som kan sikre den helhedsorienterede indsats til borgerne.

En anden opgave som vil være en nødvendig prioritet, er fokus på løbende at afprøve og implementere digitale og velfærdsteknologiske løsninger for at fremtidssikre området og sikre en effektiv drift med fokus på rehabilitering og størst mulig mestringsevne samt inddragelse af borgerne.

I forbindelse med omorganiseringen bliver der som nævnt ansat assisterende ledere. Det betyder, at man både skal være leder for ledere samt for medarbejdere, men også at der er daglig sparring og hjælp til ledelsesopgaven. De assisterende ledere er endnu ikke ansat, og det bliver derfor en af de første opgaver som nytiltrådt leder at ”få sat holdet”. Lederne vil være med til at beskrive snitfladerne mellem leder og assisterende ledere, men det ligger fast, at man som leder af et område vil have, det overordnede faglige og økonomiske ansvar for driften.

De enkelte ledere bliver forpersoner for de lokale MED-udvalg i hjemme- og sygeplejen og det forventes, at man som leder er bannerfører for et godt og tillidsfuldt samarbejde i MED- organisationen.

Vi har i Jammerbugt kommune fokus på at skabe attraktive arbejdspladser, som engagerede og dygtige medarbejdere har lyst til at være en del af.

Derfor er det vigtigt, at du som leder er insisterende på at attraktive arbejdspladser er noget vi skaber sammen – både ledere og medarbejdere.

Om områderne

Område Fjerritslev: Du vil sammen med to assisterende ledere have det ledelsesmæssige ansvar for 120 medarbejdere. Der er primært tale om SOSU hjælpere og assistenter samt sygeplejersker. Den ene assisterende leder skal varetage vagtplanlægningen, herudover er der to ruteplanlæggere i området.

Område Pandrup: Du vil sammen med to- tre assisterende ledere have det ledelsesmæssige ansvar for 140 medarbejdere. Der er primært tale om SOSU hjælpere og assistenter samt sygeplejersker. Den ene assisterende leder skal varetage vagtplanlægningen, herudover er der to ruteplanlæggere i området.

Der er etableret en skærmenhed under Pandrup området, som har fokus på digitale løsninger. Enheden er under udvikling og skal afprøve tilgange og muligheder, som på sigt skal implementeres i de øvrige områder.

Område Aabybro: Du vil sammen med en assisterende leder have det ledelsesmæssige ansvar for 80 medarbejdere. Der er primært tale om SOSU hjælpere og assistenter samt sygeplejersker. Den assisterende leder skal varetage vagtplanlægningen, herudover er der en ruteplanlægger i området.

Område Brovst: Du vil sammen med en-to assisterende ledere have det ledelsesmæssige ansvar for 90 medarbejdere. Der er primært tale om SOSU hjælpere og assistenter samt sygeplejersker. Den ene assisterende leder skal varetage vagtplanlægningen, herudover er der en ruteplanlægger i området.

En af ovennævnte stillinger adskiller sig fra de andre, da denne stilling vil indeholde det tværgående sygeplejefaglige ansvar for blandt andet udarbejdelse af retningslinjer, tilsyn, m.v. Der vil således være nogle specialfunktioner der forankres specifikt under denne leder.

Om dig

Vi forventer, at du:

• har en sundhedsfaglig autorisation og meget gerne erfaring fra hjemme/sygepleje
• har en formel lederuddannelse eller er villig til at tage denne og arbejde med egen udvikling som leder
• evner at gå forrest og være drivkraft i forhold til drift af området og udvikling af medarbejdere
• sætter tværfagligt samarbejde højt og mestrer at arbejde med forskellige perspektiver
• leder ud fra en anerkendende og involverende tilgang
• skaber retning og bidrager til en god kultur
• arbejder efter vores værdier og ledelsesgrundlag i Jammerbugt kommune (se nedenfor)

Vi tilbyder

• en spændende stilling hvor du har muligheden for at præge fremtidens hjemme- og sygepleje i samarbejde med lederkollegaer, medarbejdere og tværfaglige samarbejdspartnere
• en innovativ arbejdsplads der ikke er bange for udvikling
• fælles ledermøde både internt i hjemme- og sygeplejen og på tværs af forvaltningen
• flad struktur og gode muligheder for medindflydelse
• en forvaltning med fælles retning og tæt samarbejde mellem myndighed og udfører

Løn og ansættelsesvilkår

Stillingerne som ledere i hjemme- og sygeplejen er på fuld tid.

Aflønning vil ske i henhold til reglerne om Ny Løn under hensyn til gældende overenskomst

Tiltrædelse

1. januar 2025 eller snarest herefter

Ansøgningsfrist

Der er ansøgningsfrist den 10. november

Vi forventer at afholde samtaler i uge 47 og 48

Du skal i din ansøgning angive, om du ønsker at søge en lederstillingen for et specifikt område, eller om du ønsker at komme i betragtning til alle stillingerne.

Yderligere information

Yderligere informationer om stillingen kan fås ved henvendelse til områdeleder Christina Floor Holme, telefon: 41 91 25 41 / mail: cfh@jammerbugt.dk eller til Sundheds- og Velfærdschef Henrik Ravn, telefon: 41 91 22 01 / mail: her@jammerbugt.dk

Jammerbugt Kommunes ledelsesgrundlag

https://www.jammerbugt.dk/vores-kommune/organisation/ledelsesgrundlag/