Leder til Visitation og Hjælpemiddeldepot - et strategisk lederjob med stor rækkevidde
Vil du stå i spidsen for et område, der har stor betydning for borgernes hverdag, og samtidig være med til at præge udviklingen af fremtidens velfærd?

Vi arbejder hver dag for at sikre borgernes retssikkerhed, skabe sammenhængende forløb og finde løsninger, der bidrager til borgernes livskvalitet, rehabilitering og selvhjulpenhed – og du kan få mulighed for at stå i spidsen for arbejdet.

Derfor skal du søge jobbet

• Du får en central rolle i udviklingen af ældre- og myndighedsområdet i en tid, hvor nye lovgivningsmæssige rammer og nye måder at tænke velfærd på skaber spændende muligheder.
• Her får du et lederjob, hvor du både er tæt på driften og har mulighed for at påvirke de større beslutninger. Vejen til det politiske niveau er kort – din mulighed for indflydelse er reel.
• Du bliver leder af et velfungerende område med to daglige ledere og 40 dygtige medarbejdere, der tager ansvar og arbejder selvstændigt, så du kan have fokus på den strategiske udvikling af området.
• Og du får mulighed for at gøre en forskel for mange borgere gennem de rammer og beslutninger, du er med til at skabe.
• Det er et job med stor indflydelse, mange samarbejdsflader og mulighed for at sætte et tydeligt aftryk.
• Du bliver en del af en ambitiøs og hjælpsom ledergruppe i Sundhed og Rehabilitering, hvor vi sparrer med hinanden, udvikler os sammen og løfter opgaverne i fællesskab.

Dine styrker og hvorfor der er brug for dem

Du bygger relationer, der holder. Du er nysgerrig på andre menneskers perspektiver og investerer i samarbejdet, før uenighederne opstår. Du tager kontakt, skaber forbindelser og samler mennesker om fælles løsninger. Du kan både invitere til og insistere på samarbejde. Det falder dig naturligt at arbejde på tværs af fagområder og organisationer, fordi du ved, at de bedste resultater for borgerne skabes i fællesskab – ikke i siloer.

Du skaber retning i en kompleks hverdag. Når mange opgaver, hensyn og dagsordener skal balanceres, hjælper du andre med at se, hvad der er vigtigst. Du skaber ikke retning gennem kontrol, men ved at formulere klare mål og meningsfulde rammer. Derfor oplever andre dig som en leder, der gør det lettere at lykkes.

Du får udvikling hele vejen i mål. Du bliver motiveret af at forbedre arbejdsgange og skabe resultater, der kan mærkes i hverdagen. Samtidig ved du, at gode idéer først skaber værdi, når de bliver omsat til praksis. Du hjælper organisationen med at holde fokus, prioritere og få afsluttet de initiativer, der sættes i gang.

Du står roligt i myndighedsrollen. Du trives med at navigere i krydsfeltet mellem lovgivning, faglige vurderinger, økonomiske rammer og borgernes ønsker. Du behøver ikke have alle svar på forhånd, men du kan bidrage til at visitationen træffer velbegrundede beslutninger. Også når dilemmaerne er komplekse.

Du udvikler mennesker gennem tillid og sparring. Du tror på, at dygtige medarbejdere og ledere vokser, når de mødes med både opbakning og konstruktiv udfordring. Derfor er du nærværende i dit lederskab og interesserer dig oprigtigt for andres udvikling. Du skaber tryghed, samtidig med at du hjælper mennesker og teams med at flytte sig.

Du ser økonomi som en del af kerneopgaven. Du er ikke optaget af økonomi for økonomiens skyld. Til gengæld motiveres du af at skabe sammenhæng mellem faglige ambitioner, borgernes behov og de ressourcer, der er til rådighed. Du kan omsætte tal og budgetter til prioriteringer, som giver mening for både medarbejdere, ledere og organisation. Når visitationen overgår til aktivitetsbaseret økonomistyring, er den evne helt afgørende.

Din baggrund

Du har erfaring med ledelse i en politisk styret organisation og kan navigere i samspillet mellem faglighed, økonomi og politiske mål.

Du har formentlig en baggrund i visitation, helhedspleje, træningsområdet, myndighedsområder eller beslægtede kommunale funktioner. Men måske kommer du med et andet afsæt og har alligevel de rette kompetencer.

Det vigtigste er ikke din grunduddannelse. Du må gerne have en sundhedsfaglig baggrund, men andre baggrunde kan også føre til, at du er klar til jobbet.

Vi er godt på vej – og du skal hjælpe os videre

Visitationen er indgangen til nogle af kommunens vigtigste indsatser efter ældre-, sundheds- og servicelovgivningen. Her møder vi borgerne tidligt i deres forløb og er med til at sikre, at de får den rette støtte på det rette tidspunkt.

De seneste år er organisationen blevet udviklet markant. Medarbejderne arbejder i dag tættere sammen på tværs af fagligheder, og visitationen er organiseret, så den understøtter helhedsplejens teams.

Vi har arbejdet aktivt med Ældrelovens tankegang og står godt rustet til det, der kommer. Du får mulighed for at videreudvikle en organisation, der allerede er godt på vej. Nu skal du stå i spidsen for næste skridt, hvor visitationens afgørelser får endnu større betydning for kommunens økonomi.

Vi har bevidst organiseret os, så medarbejderne arbejder bredt på tværs af opgaver frem for i snævre specialer. Den alsidighed vil vi gerne udvikle videre og styrke helhedssagsbehandlingen yderligere.

For mange borgere er visitationen den første indgang til kommunen. Du skal hjælpe os med at have fokus på at være lydhøre og yde borgeren bedst mulig service, der samtidig er ensartet og fair.

De to daglige ledere er erfarne og sikrer en stærk drift og faglig ledelse tæt på medarbejderne. De er godt afstemte med hinanden og prioriterer tid til at være det. Nu efterspørger de en leder, der kan styrke samarbejdet udadtil og møde dem med en coachende og tillidsbaseret ledelsesstil.

Et lederjob med stor rækkevidde

Som leder af Visitation og Hjælpemiddeldepot kommer du til at udøve ledelse på flere niveauer.

Du skal indgå aktivt i den strategiske udvikling af Sundhed og Rehabilitering. Og du skal bygge relationer på tværs af organisationen og med eksterne samarbejdspartnere.

Visitationen samarbejder blandt andet med Helhedsplejen, Handicaprådgivningen, beskæftigelsesområdet, regionen og en række øvrige aktører omkring borgernes forløb.

Derfor søger vi en leder, som både kan invitere til samarbejde og holde fast i fælles løsninger, når interesser og perspektiver er forskellige.

Du bliver samtidig en vigtig medspiller i implementeringen af Ældreloven og i den fortsatte udvikling af en mere helhedsorienteret indsats for borgerne.

Dine vigtigste opgaver

Du skal blandt andet

• lede gennem to kompetente teamledere og understøtte deres fortsatte udvikling
• skabe retning og sammenhæng på tværs af visitationens opgaver
• sikre høj faglig kvalitet og lovmedholdelige afgørelser
• videreudvikle samarbejdet med kommunens øvrige fagområder og eksterne samarbejdspartnere
• bidrage til implementering af Ældreloven og andre forandringer på området
• skabe rammer for ansvarlig økonomistyring og understøtte overgangen til aktivitetsbaseret økonomi
• balancere drift, udvikling og økonomi i en omskiftelig virkelighed

Om ansættelsesforløbet

For spørgsmål er det muligt at maile til Herle Klifoth sofhek@gladsaxe.dk eller telefonisk kontakt på 39 57 55 25.

Deadline for ansøgning

18. oktober kl. 12.

Første samtale 21. oktober og anden samtale 26. oktober.
 

I Gladsaxe tager vi udgangspunkt i borgernes og virksomhedernes behov og trivsel i alt, hvad vi gør. Bæredygtig velfærd og udvikling er en mærkesag for os og vi arbejder for både social, miljømæssig og økonomisk bæredygtighed. Med FN’s verdensmål som ramme ser vi en bæredygtig fremtid som noget, vi skaber sammen – med borgere, virksomheder, foreninger og lokalsamfundet. Du kan læse mere om vores mål i Gladsaxestrategien.
 

Ingen ansatte i Gladsaxe Kommune må ryge eller bruge tobaksrelaterede produkter i arbejdstiden, som for eksempel snus og vapes.

Vi opfordrer alle interesserede uanset alder, køn/identitet, seksualitet, handicap, religion eller etnisk tilhørsforhold til at søge stillingen.