Vi søger en børne- og ungerådgiver til en fast stilling 37 timer ugentligt i vores anbringelsesteam.

Anbringelsesteamet består af 4 familieplejekonsulenter og 8 rådgivere, hvoraf du kan blive den ene. Det er et team med mange års erfaring og en bred vifte af viden.

Anbringelsesteamets opgaver er blandt andet

• Føre tilsyn med anbragte børn og unge, som er anbragt i plejefamilie, opholdssted, døgninstitution eller hybeltilbud
• Udarbejde barnets plan/ungeplanen på anbringelsen
• Lave opfølgning på anbringelsen
• Udarbejde samværsplaner
• Samarbejde med biologisk familien og evt. andre professionelle fra f.eks. anbringelsessted, dagtilbud eller skole.

I anbringelsesteamet har vi haft et samarbejde med De Anbragtes Vilkår, da vi ønskede at forbedre kvaliteten i vores arbejde med anbragte børn og deres anbringelsessteder. Det betyder blandt andet, at vi har særlig fokus på bevidning af anbragte børn/unges liv, og at vi er bevidste om, at målene i anbringelsen skal give mening for barnet.

Vi er en familieafdeling, der er stolte af at have mange stabile, fagligt dygtige og erfarne rådgivere. Vi vægter, at der i en travl hverdag både er plads til at være sociale og omsorgsfulde overfor hinanden. Familieafdelingen er også en arbejdsplads med rum til at udvikle sig fagligt og personligt, og der er en høj grad af trivsel blandt medarbejdere og ledere.
Vi lægger vægt på, at nye kollegaer får så god en start som muligt, og derfor tilrettelægger vi et introforløb, der tager udgangspunkt i, hvilken erfaring du har, og du tilknyttes en mentor, som du kan følge og sparre med i den første tid.

Samarbejdet med vores familier er centralt. Derfor anvender vi metoden FIT (Feedback Informed Treatment) i mange af vores møder, netværksmøder og samtaler med familier, børn og unge. FIT er med til at sikre, at de samtaler vi har og det vi igangsætter, faktisk er hjælpsomt for vores familier, samt at vi kan følge med i udviklingen. Herunder kan du se én af afdelingens rådgivere fortælle om betydningen af brugen af FIT i myndighedsarbejdet i en Social Talk: Social Talks | Feedback som omdrejningspunkt for udvikling hos sårbare familier

Afdelingen består på nuværende tidspunkt af ca. 70 rådgivere, 4 familieplejekonsulenter, 3 faglige koordinatorer samt 6 i ledelsesgruppen. Som ansat i Familieafdelingen vil du komme til at indgå i kommunens samlede indsats for børn, unge og deres familier. Familieafdelingen ligger under Familie og Rådgivning og er forankret i Børne og Kulturforvaltningen.

Vi lægger vægt på

• At du er initiativrig, ansvarsbevidst og har en særlig interesse og engagement inden for børneområdet
• At du har gode samarbejdsevner og har erfaring med tværfagligt og tværprofessionelt samarbejde
• At du arbejder struktureret i en travl hverdag, hvor der stilles store krav til selvstændighed, koordinering, engagement og fleksibilitet
• At du er stærk til det juridiske
• At du er dygtig til at formidle - såvel mundtligt som skriftligt
• At du er psykisk robust og kan stå i komplicerede problemstillinger
• At du kan håndtere svingende arbejdsbelastninger og kan bede om hjælp i tilstrækkelig god tid til, at dine kollegaer og ledelsen har mulighed for at støtte dig

Det kan vi tilbyde dig

• Løbende ekstern supervision
• Fleksibel arbejdstid
• Grundig oplæring, introduktion, undervisning, FIT-konsultation og mentorordning
• Mulighed for løbende faglig opkvalificering i form af kurser og temadage
• Et engageret og fagligt dygtigt team, hvor sammenhold og godt humør er i højsædet
• Tilgængelig sparring og deltagelse fra faglig koordinator og teamleder

Løn- og ansættelsesvilkår

Efter gældende overenskomst.
Stillingen er med tiltrædelse pr. 1. oktober 2026 og gerne før.

Har du lyst til at vide mere

om stillingen er du velkommen til at ringe til teamleder Mette Hansen på telefon 21 13 81 73 (ferie uge 29-32) eller rådgiver Marie Larsen på telefon 20 44 79 07 (ferie 15. juli-28. juli 2026 samt 5-7. august 2026).

Ansøgningsfrist

17. august 2026 kl. 23:59.
Vi forventer at holde ansættelsessamtaler mandag den 24. august 2026.


 

I Gladsaxe tager vi udgangspunkt i borgernes og virksomhedernes behov og trivsel i alt, hvad vi gør. Bæredygtig velfærd og udvikling er en mærkesag for os og vi arbejder for både social, miljømæssig og økonomisk bæredygtighed. Med FN’s verdensmål som ramme ser vi en bæredygtig fremtid som noget, vi skaber sammen – med borgere, virksomheder, foreninger og lokalsamfundet. Du kan læse mere om vores mål i Gladsaxestrategien.
 

Ingen ansatte i Gladsaxe Kommune må ryge eller bruge tobaksrelaterede produkter i arbejdstiden, som for eksempel snus og vapes.

Vi opfordrer alle interesserede uanset alder, køn/identitet, seksualitet, handicap, religion eller etnisk tilhørsforhold til at søge stillingen.