Leder du efter et job i et sundt og positivt arbejdsmiljø med rum til både seriøs faglighed, humor og gode grin i hverdagen, hvor vi sammen skaber trygge, nysgerrige og udviklende rammer for børnene?

Vi søger dig, som

• har lyst til at arbejde med modtagelsen af de allermindste vuggestuebørn i modtagergruppen og være en tryg del af deres første institutionsliv
• trives i tæt teamsamarbejde, hvor vi hjælper hinanden og tager fælles ansvar for hverdagen
• kommunikerer klart og professionelt – både i dialogen med kollegaer og i samarbejdet med forældre
• har lyst til at tage del, byde ind med idéer og handle, også når dagligdagen er travl
• møder forældre med åbenhed, respekt og en fagligt funderet tilgang.

Til gengæld kan vi tilbyde nærværende og tydelig ledelse, hvor der er plads til sparring, løbende feedback og fælles refleksion over praksis. Du bliver en del af et stærkt kollegialt fællesskab, hvor vi prioriterer en konstruktiv feedbackkultur og har fokus på kontinuerlig faglig udvikling.

I Østerlund tror vi på, at nøglen til en vellykket pædagogisk praksis er en glad, engageret og balanceret medarbejderstab. Vi har en høj faglighed og arbejder målrettet på at skabe en fleksibel arbejdsplads med en sund work-life balance og et hjertevarmt arbejdsmiljø.
Vi er fagligt stolte over vores pædagogiske arbejde, og udvikler hele tiden vores praksis gennem dialog og faglig refleksion. Alle der arbejder i Østerlund træder ind ad døren for at yde omsorg og gøre en forskel for børnene. Vi vil skabe de bedst mulige betingelser for trivsel, læring og udvikling, gennem hele dagen.

Vi arbejder i et arbejdsmiljø, hvor vi både lytter til hinanden, og udfordrer hinandens faglighed. Vores struktur kræver planlægning, og vi sikrer derfor plads til forberedelse og fastlagte faglige møder. Vi arbejder for en kultur, hvor alle personaler møder børnene med det samme pædagogfaglige afsæt, og at der er en ”rød tråd” for børnene i de år, de er i Østerlund.

Du bliver en del af et fagligt højt reflekteret team, som altid har børnene i øverste kontekst, et team som ønsker udvikling, glæde og sjov for både børn og voksne. Derudover bliver du en del af hele Østerlund, som løfter fællesskab.

Om Børnehuset Østerlund

Østerlund er en smuk gammel historisk villa, som tidligere har været et gartneri. Vi bor tæt på offentlig transport (Stengård Station).
Børnehuset har ca. 63 børn og 14-16 medarbejdere, som arbejder aldersintegreret i et vuggestueteam og et børnehaveteam og i alt 5 grupper.
Vi er en del af område Bagsværd Øst med et tæt samarbejde på tværs af de 8 børnehuse i området og er optaget af at vidensdele og skabe forpligtende fællesskaber, så vi sammen kan blive endnu dygtigere i vores praksis.

Løn- og ansættelsesvilkår

Løn- og ansættelsesforhold sker efter gældende overenskomst.
Stillingen er på 37 timer ugentligt. Hvis en fuldtidsstilling ikke er det rette for dig, drøfter vi gerne et andet timetal.
Tiltrædelse 1. juni 2026 eller efter aftale - vi venter gerne på denne rette.
Som uddannet pædagog i vores børnehuse får du et varigt Gladsaxe-tillæg samt et anciennitetstillæg efter 2 års uafbrudt ansættelse.
I forbindelse med ansættelsen indhenter vi børne- og straffeattest og tager referencer.

Om Gladsaxe Kommune som arbejdsplads

Som nyansat pædagog i Gladsaxe Kommune vil du følge vores introduktionsprogram, der hjælper dig godt i gang, så du hurtigt kan trives i dit nye job.
Vi tilbyder desuden løbende coaching og interne kurser, der kan understøtte dit arbejde.
Vi er en arbejdsplads, som prioriterer fleksibilitet og en god balance mellem arbejde og privatliv, bl.a. ved at tilbyde mulighed for en 4-dages arbejdsuge.

Ansøgningsfrist

Den 6. april 2026 kl. 12:00. Vi gør opmærksom på, at vi løbende indkalder til samtale.
For flere oplysninger om stillingen står børnehusleder Xenia Pedersen til rådighed på telefon 24 94 14 52 i uge 13.

Mød en medarbejder i Gladsaxes børnehuse

Mød Fadi, Mia og Susanne, der er pædagoger i Gladsaxes børnehuse.
Hør om deres arbejdsplads på gladsaxe.dk/job, og hvordan vi sammen skaber de bedste rammer for børns udvikling og trivsel.

I Gladsaxe tager vi udgangspunkt i borgernes og virksomhedernes behov og trivsel i alt, hvad vi gør. Bæredygtig velfærd og udvikling er en mærkesag for os og vi arbejder for både social, miljømæssig og økonomisk bæredygtighed. Med FN’s verdensmål som ramme ser vi en bæredygtig fremtid som noget, vi skaber sammen – med borgere, virksomheder, foreninger og lokalsamfundet. Du kan læse mere om vores mål i Gladsaxestrategien.
 

Ingen ansatte i Gladsaxe Kommune må ryge eller bruge tobaksrelaterede produkter i arbejdstiden, som for eksempel snus og vapes.

Vi opfordrer alle interesserede uanset alder, køn/identitet, seksualitet, handicap, religion eller etnisk tilhørsforhold til at søge stillingen.