Gladsaxe Kommune søger en leder, der med synlighed og nærvær skaber tillidsfulde relationer til medarbejdere, ledere, beboere og pårørende i hverdagen. Personcentreret omsorg og rehabilitering giver mening for dig, og du evner at omsætte tankerne bag disse begreber til handling. Vi forventer, at du har en sundhedsfaglig uddannelse, erfaring med at lede ledere og en eller flere efteruddannelser fx. en masteruddannelse inden for ledelse.

Dine opgaver og kompetencer. Du kan skabe et hjem. Møllegården er et hjem for beboerne, og det er vigtigt, at du kan skabe en hjemlig atmosfære. Det gør du blandt andet ved at være synlig og tilgængelig for ledere, medarbejdere, beboere og pårørende. Du kan skabe balance mellem stabilitet og udvikling. Du har en finger på pulsen og ved, hvad der rør sig både i omverdenen og i den organisation, du bliver leder for. Du medinddrager andre og skaber dermed et godt fundament for at træffe holdbare beslutninger.

Med dig som leder vil forandringer blive opfattet som meningsfulde. Du kan sætte retning og uddelegere. Med klar og tydelig kommunikation evner du at skabe følgeskab, så alle på arbejdspladsen kender visioner og hensigter. Du er i stand til at uddelegere ansvar og får fulgt op. Du kan give de daglige ledere tydelige rammer for deres råderum og følger op på forventninger i en tillidsfuld og tryghedsskabende dialog.

Du har styr på ressourcerne. Det er dit ansvar at styre økonomien og den daglige drift. Du er garant for, at der er overblik, gode arbejdsgange og styr på økonomien, så der er ro til plejen og driften. Du er med andre ord god til ressourcestyring, uanset om det handler om økonomiske, tekniske, tidsmæssige eller menneskelige ressourcer.

Du kan forankre og implementere. Du skal sikre en fortsat forankring af Tom Kitwoods tanker om personcentreret omsorg. Det er vigtigt, at du kan skabe et udviklings- og læringsmiljø på arbejdspladsen, hvor der trygt kan tales om uhensigtsmæssigheder og fejl, så I lærer af dem og udvikler jer på den baggrund. Din evne til at skabe tillidsfulde relationer og åbenhed skal gøre jer i stand til at handle foregribende på signaler af enhver art. Arbejdskraft er en knap ressource, og derfor er det afgørende, at du evner at skabe rammerne for et godt arbejdsliv for de ansatte. De er på udkig efter psykologisk tryghed, et godt og anerkendende arbejdsmiljø og muligheden for at bruge deres faglige kompetencer meningsfuldt. En attraktiv arbejdsplads og en god plejebolig er et sted, hvor der er kompetente medarbejdere.

Om plejeboligerne på Møllegården

Du bliver leder for en spændende arbejdsplads med mange fagligheder. I alle Gladsaxe kommunes plejeboliger er der – ud over plejepersonalet - ansat terapeuter, sygeplejersker, aktivitetsmedarbejdere, administration og ejendomsservice. Møllegården har eget produktionskøkken. Møllegården har 82 plejeboliger, der ligger i særligt naturskønne omgivelser. Boligerne fremstår moderne og indbydende og er fordelt på to afdelinger. Den ene afdeling rummer 40 to-rumsboliger (egnede til ægtepar) i et plan med udgang til egen have.

Hvad bliver du en del af?

Du kan forvente at blive en del af en ledergruppe, hvor vi samarbejder om at løse opgaverne og indfri de politiske ønsker til vores arbejde. Vi er en integreret del af Social- og sundhedsforvaltningen, hvor vi får mulighed for at bidrage til den strategiske udvikling og sammen er opmærksomme på, hvad nutiden og fremtiden kræver af os. Det er vigtigt, at du kan se dig selv i Gladsaxestrategien, der med FN’s verdensmål som afsæt udstikker retningen for kommunens udvikling. Vi har fokus på bæredygtighed og arbejder eksempelvis med at mindske madspild og laver økologisk og klimavenlig mad i produktionskøkkenerne.

Du bliver ansat efter gældende overenskomst og ny løn, som vi bruger aktivt.

Yderligere oplysninger

Du er velkommen til at kontakte afdelingschef for Sundhed og Rehabilitering Herle Klifoth på telefon 39 57 55 25 eller på mail sofhek@gladsaxe.dk.

Du kan læse mere om Møllegården her.

Ansøgningsfrist

10. februar 2026.

Vi forventer at holde 1. samtale 17. februar 2026 og 2. samtale 19. februar 2026.

 

I Gladsaxe tager vi udgangspunkt i borgernes og virksomhedernes behov og trivsel i alt, hvad vi gør. Bæredygtig velfærd og udvikling er en mærkesag for os og vi arbejder for både social, miljømæssig og økonomisk bæredygtighed. Med FN’s verdensmål som ramme ser vi en bæredygtig fremtid som noget, vi skaber sammen – med borgere, virksomheder, foreninger og lokalsamfundet. Du kan læse mere om vores mål i Gladsaxestrategien.
 

Ingen ansatte i Gladsaxe Kommune må ryge eller bruge tobaksrelaterede produkter i arbejdstiden, som for eksempel snus og vapes.

Vi opfordrer alle interesserede uanset alder, køn/identitet, seksualitet, handicap, religion eller etnisk tilhørsforhold til at søge stillingen.