Kan du lide at udarbejde analyser og understøtte ledelsen? Motiveres du af at arbejde i en politisk styret organisation? Kan du bevare overblikket og er god til at følge op?

Så kunne du være vores nye barselsvikar, der har lyst til at være med på holdet og arbejde strategisk og datadrevet med drift og udvikling af beskæftigelsesområdet.
Beskæftigelsesområdet i Favrskov Kommune omfatter den beskæftigelsesrettede indsats for sygemeldte og ledige borgere i kommunen, integrationsindsatsen for flygtninge, kommunens virksomhedsservice og den kommunale ungeindsats.

Beskæftigelsesområdet står overfor en spændende tid med implementeringen af den nye beskæftigelsesreform. Vi er allerede godt i gang med at justere indsatsen, og som barselsvikar får du en central rolle i det videre arbejde med implementeringen og udviklingen af beskæftigelsesindsatsen.
I Jobcenter Favrskov anvendes data aktivt i den daglige ledelse og styring. Det betyder, at data og herunder særligt ledelsesinformation og analyser anvendes aktivt og målrettet i den daglige implementering, drift og opfølgning.

Dine hovedopgaver bliver at:

• Understøtte implementering af den nye beskæftigelsesreform i tæt samarbejde med beskæftigelseschefen
• Udarbejde analyser af forskellige målgrupper og tendenser på beskæftigelsesområdet – primært af kvantitativ art til ledelsen og beskæftigelseschefen
• Understøtte interne ledergruppemøder, fx dagsorden, referat, opfølgning på aftaler
• Være ansvarlig for større og mindre interne og tværgående projekter/undersøgelser
• Være tovholder for ledelsestilsyn i Jobcenter Favrskov
• Håndtere ad hoc-opgaver af både strategisk og praktisk karakter

Dine kompetencer

Du har en relevant akademisk uddannelse som fx cand.scient.pol, cand.scient.soc, cand.scient.adm eller lignende. Du må gerne være nyuddannet eller fx have nogle års erfaring fra kommune, region, vidensorganisation eller konsulentvirksomhed. Det vil være en klar fordel, hvis du har et forudgående kendskab til beskæftigelsesområdet, men det er ikke et krav – det vigtigste er, at du har interesse for området.

Vi søger en person, der:

• Er struktureret og kan arbejde selvstændigt
• Er nysgerrig og opsøgende på indsatser på beskæftigelsesområdet
• Er analytisk stærk og kan levere opgaveløsning på et højt fagligt niveau. Du skal kunne understøtte beskæftigelseschefen og den øvrige ledelse med gennemarbejdede analyser/notater.
• Har gode koordinerings- og planlægningsever og er god til at følge op på aftaler
• Har gode kommunikative kompetencer – både mundtligt og skriftligt. Data og lovgivning kan være vanskeligt at formidle, så det er essentielt, at du kan gøre det komplekse forståeligt.
• Er en troværdig samarbejdspartner, der kan navigere i mange vekslende relationer. Du kommer til at få en bred samarbejdsflade i jobcenteret og på tværs af forvaltninger, så det er vigtigt, at du har gode sociale og relationelle kompetencer.

Vi tilbyder:

• En arbejdsplads præget af en uformel omgangstone
• Mulighed for stort ansvar og udvikling samt brede samarbejdsflader både internt og eksternt
• Stor selvstændighed i arbejdet
• Et introduktionsforløb, der er tilpasset dig samt løbende sparring, der sikrer at du bliver klædt ordentligt på til at løse dine arbejdsopgaver
• Storrumskontor og mulighed for stillezoner
• Flekstid

Referenceforhold

Du refererer til lederen for Sygedagpenge og Staben. Den primære opgaveløsning vil dog også foregå i tæt samarbejde med beskæftigelseschefen, øvrige afdelingsledere og medarbejdere i Jobcenter Favrskov.
Som AC-konsulent kommer du desuden til at indgå i et fagligt team med den anden AC-konsulent i Sygedagpenge og Staben. Derudover er der to AC-konsulenter i Sekretariat for Job og Økonomi i Hinnerup, som du vil komme til at have et tæt samarbejde med.

Løn- og ansættelsesforhold

Der er tale om et barselsvikariat, som løber fra 1. april 2026 og frem til 31. marts 2027. Den ugentlige arbejdstid er 37 timer, men fleksibel afhængigt af opgaverne.
Løn- og ansættelsesforhold fastsættes i henhold til gældende overenskomst, herunder principperne om Ny Løn.
Du bliver ansat i Jobcenter Favrskov med aktuelt arbejdssted i administrationsbygningen på Vesselbjergvej 18 i Hadsten. Du skal forvente, at der foruden mødeaktivitet i Hadsten også kan være møder andre steder i og uden for Favrskov Kommune.
I Favrskov Kommune er der som udgangspunkt mulighed for at arbejde hjemmefra en dag om ugen, hvis du ønsker det og arbejdsopgaverne tillader det. Dette skal aftales med lederen for Sygedagpenge og Staben fra gang til gang.

Ansættelsesprocedure

Fristen for at søge stillingen er torsdag 19. februar 2026 kl. 23.59.
Vi indkalder til samtale fredag 20. februar 2026.
1. samtale afholdes 24. februar 2026
2. samtale afholdes 26. februar 2026. I forbindelse med 2. samtale skal du præsentere dine refleksioner og løsningsmodeller til en case, som du får udleveret en halv time før jobsamtalen.

Ansættelsesudvalget består af:

• Kristiane Holk Jeppesen, leder af Sygedagpenge og Staben (formand for ansættelsesudvalget)
• Malene Damkjær Rasmussen (AC-konsulent)
• Katrine Bilstrup Petersen (AC-konsulent)
• Louise Bisgaard (AC-konsulent i Sekretariatet for Job og Økonomi)

Vi indhenter referencer efter nærmere aftale inden endelig aftale om ansættelse.
Det er en forudsætning for ansættelsen, at den person, der tilbydes ansættelse ikke er straffet for forhold, som gør vedkommende uegnet til at bestride stillingen. Der vil blive indhentet straffeattest på den person, som tilbydes ansættelse i stillingen.

Yderligere oplysninger

For yderligere oplysninger er du velkommen til at kontakte Kristiane Holk Jeppesen, leder af Sygedagpenge og Staben (krisj@favrskov.dk,  24 45 48 04) eller AC-konsulent Malene Damkjær Rasmussen (malra@favrskov.dk, 21 70 28 62).
Alle henvendelser behandles fortroligt.

Søg jobbet

Du skal sende dit CV og ansøgning (skriftlig ansøgning og/eller videoansøgning) samt eventuelle øvrige relevante bilag via linket. Alle bilag skal uploades samtidig med ansøgningen.

Favrskov Kommune kan kun modtage ansøgninger sendt elektronisk. Det er en forudsætning for ansættelsen, at den person, som vi ønsker at ansætte, ikke er straffet for forhold, som gør vedkommende uegnet til at bestride stillingen. Der vil derfor blive indhentet straffeattest på den kandidat, der tilbydes ansættelse.